Deloitte

Audits companies and advises on tax and technology

Senior Lawyer / Attorney / Manager - Labor Law Team

Legal Counsel & Legal SupportConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeWarsaw, PolandNo salary listed

About the Job

Requirements

At least 7 years of employment law experience gained at reputable law firms or consulting companies, including litigation experience.
A professional qualification as a legal counsel or advocate.
Experience independently leading complex employment law and human resources projects, including international projects.
Experience coordinating junior lawyers' work, delegating tasks, and supporting their development through mentoring and ongoing feedback.
Ability to build long-term client relationships and develop business collaboration.
Experience preparing proposals and participating in tenders, pitches, or other business development activities.
Very good command of English and ability to communicate freely with international clients, including using legal terminology.
Strong organizational skills and ability to manage several projects simultaneously and make decisions in a dynamic environment.
Proactive, communicative, collaborative, and business-development-oriented approach, with the ability to build lasting relationships with clients and the team.

Responsibilities

Provide independent legal services to businesses in human resources law.
Manage complex employment law projects and coordinate the project team's work.
Prepare and supervise the preparation of legal opinions, contracts, regulations, internal policies, presentations, and other human resources law documents.
Conduct client training sessions and workshops.
Advise on domestic and international transactions, reorganizations, and employment restructurings.
Manage due diligence projects and coordinate work analyzing employee-related risks.
Support clients in negotiations with trade unions and social partners.
Represent clients in court and administrative proceedings and during human resources law inspections.
Lead employment restructuring projects, including group layoffs, changes to employment terms, and employee transfers; implement human resources compliance programs, anti-mobbing and anti-discrimination policies.
Provide comprehensive advice on business-to-business cooperation models and projects implementing pay transparency regulations.
Develop relationships with existing clients and actively identify new collaboration opportunities.
Participate in preparing proposals, presentations, tenders, and other initiatives supporting the development of the Human Resources Law practice.
Mentor junior lawyers and support their professional development through ongoing collaboration and feedback.
Work with tax, consulting, Digital, Risk Advisory, and M&A teams to deliver comprehensive client projects.

Desired Qualifications

Experience with projects involving pay transparency, business-to-business models, employment restructuring, or human resources compliance programs.

Kogo szukamy

Posiadasz co najmniej 7-letnie doświadczenie w obszarze prawa pracy zdobyte w renomowanych kancelariach prawnych lub firmach doradczych, w tym doświadczenie procesowe.
Posiadasz tytuł radcy prawnego lub adwokata.
Masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu złożonych projektów z zakresu prawa pracy i HR, w tym projektów międzynarodowych.
Masz doświadczenie w koordynowaniu pracy młodszych prawników, delegowaniu zadań oraz wspieraniu ich rozwoju poprzez mentoring i bieżący feedback.
Potrafisz budować długofalowe relacje z klientami oraz rozwijać współpracę biznesową.
Masz doświadczenie w przygotowywaniu ofert, uczestnictwie w przetargach, pitchach lub innych działaniach business development.
Mile widziane doświadczenie w projektach dotyczących jawności wynagrodzeń, modeli B2B, restrukturyzacji zatrudnienia oraz programów compliance HR.
Bardzo dobrze posługujesz się językiem angielskim i swobodnie komunikujesz się z klientami międzynarodowymi, również w zakresie terminologii prawniczej.
Posiadasz bardzo dobre umiejętności organizacyjne, potrafisz efektywnie zarządzać kilkoma projektami jednocześnie oraz podejmować decyzje w dynamicznym środowisku.
Jesteś proaktywna/y, komunikatywna/y, nastawiona/y na współpracę i rozwój biznesu oraz potrafisz budować trwałe relacje z klientami i zespołem.

Twoja przyszła rola

Samodzielna obsługa prawna przedsiębiorców w zakresie prawa HR.
Zarządzanie złożonymi projektami z zakresu prawa pracy oraz koordynowanie pracy zespołu projektowego.
Przygotowywanie oraz nadzorowanie przygotowywania opinii prawnych, umów, regulaminów, polityk wewnętrznych, prezentacji oraz innych dokumentów z zakresu prawa HR.
Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla klientów.
Doradztwo przy krajowych i międzynarodowych transakcjach, reorganizacjach oraz restrukturyzacjach zatrudnienia.
Zarządzanie projektami due diligence oraz koordynacja prac związanych z analizą ryzyk pracowniczych.
Wspieranie klientów w negocjacjach ze związkami zawodowymi oraz partnerami społecznymi.
Reprezentowanie klientów w postępowaniach sądowych, administracyjnych oraz kontrolach dotyczących prawa HR.
Prowadzenie projektów restrukturyzacji zatrudnienia (w tym zwolnień grupowych, zmian warunków zatrudnienia oraz transferów pracowniczych), wdrożeń compliance HR, polityk antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
Kompleksowe doradztwo w zakresie modeli współpracy B2B oraz projektów związanych z wdrażaniem regulacji dotyczących jawności wynagrodzeń.
Rozwijanie relacji z obecnymi klientami oraz aktywne identyfikowanie nowych możliwości współpracy.
Udział w przygotowywaniu ofert, prezentacji, przetargów oraz innych inicjatyw wspierających rozwój praktyki Prawa HR.
Mentoring młodszych prawników oraz wspieranie ich rozwoju zawodowego poprzez bieżącą współpracę i feedback.
Współpraca z zespołami podatkowymi, consultingowymi, Digital, Risk Advisory i M&A przy realizacji kompleksowych projektów dla klientów.

To oferujemy

Współpracę z renomowanym Zespołem Prawa HR docenianym przez klientów oraz międzynarodowe rankingi.
Możliwość dołączenia do jednej z największych kancelarii prawnych w Polsce będącej częścią jednej z największych firm doradczych na świecie (BIG4).
Możliwość realnego wpływu na rozwój praktyki Prawa HR oraz budowanie długofalowych relacji z kluczowymi klientami.
Udział w prestiżowych, wielowątkowych i międzynarodowych projektach realizowanych wspólnie z zespołami prawnymi, podatkowymi, consultingowymi, Risk Advisory oraz Digital.
Elastyczny model pracy łączący pracę z biura z pracą zdalną.
Konkurencyjne wynagrodzenie oraz atrakcyjne warunki współpracy.
Ekspozycję na wiodące w regionie projekty z obszaru restrukturyzacji zatrudnienia, compliance HR, modeli B2B oraz inicjatyw związanych z jawnością wynagrodzeń (Gender Pay Gap i Pay Transparency) – od analiz i strategii po wdrożenie rekomendacji.

O Deloitte

Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.

O zespole

Zespół Prawa Pracy oferuje kompleksową obsługę pracodawców ze wszystkich sektorów gospodarki. Proponuje rozwiązania, które wspierają prawidłowe kształtowanie relacji pracowniczych, eliminowanie ryzyka i budowanie silnej marki pracodawcy.

#LI-PO1

About the Company

Deloitte

Audits companies and advises on tax and technology

Deloitte audits companies and advises businesses and governments on tax, technology, and risk, and it is one of the Big Four, the world's four largest accounting firms. In 1849 its founder became the first independent auditor of a public company, Britain's Great Western Railway. Its auditors check companies' financial reports for errors and fraud before investors rely on them, while its consultants design strategy, install business software, and defend clients against cyberattacks. Clients pay fees for each audit or project, and each country's Deloitte firm is a separate business owned by its local partners. Deloitte was founded in London in 1845 and is based in New York.

Company size: 10,001+
Company stage: Late Stage VC
Total funding: $17.1M
Headquarters: New York, NY
Founded: 1845

Recently Posted Jobs

Explore more opportunities at Deloitte

See more jobs