Chef d'équipe Senior - Reporting financier des transactions

Que ce soit pour soutenir de petites entreprises privées ou de grandes organisations cotées en bourse, nos clients comptent sur nous pour obtenir une information financière précise, des processus de reporting solides et un soutien comptable robuste lorsqu’ils doivent gérer des transactions complexes. Nous aidons les organisations à s’aligner sur les normes comptables de leur société mère, à préparer les bilans d’ouverture et à réaliser une première analyse de l’allocation du prix d’achat.

Nous collaborons étroitement avec les autres équipes transactionnelles qui effectuent la diligence raisonnable, les services de fusion‑acquisition, d’évaluation et de fiscalité tout au long du cycle de la transaction. Nous soutenons également les améliorations des processus après la clôture afin d’accélérer les délais de production des états financiers. Notre travail consiste aussi à appuyer les principaux cycles financiers lors de l’intégration de récentes acquisitions et de leur stabilisation, ainsi qu’à préparer les clients en vue de futures transactions ou d’activités sur les marchés financiers, notamment la préparation aux premiers appels publics à l’épargne (PAPE/IPO) au Canada et aux États‑Unis.

Le groupe FAAS reporting financier des transactions reconnaît vos compétences et la valeur que vous apportez, et offre des packages de rémunération compétitive qui reflètent votre expérience et vos ambitions. En tant que membre d’un cabinet Big Four, vous aurez accès à des clients de grande envergure, à des mandats diversifiés et complexes, ainsi qu’à un réseau de spécialistes mondiaux qui soutiendront votre développement technique et l’évolution de votre carrière. La performance est fortement valorisée : vos contributions et votre impact sont reconnus et récompensés, permettant une progression plus rapide et méritée. FAAS offre l’opportunité de travailler sur des projets à fort impact, de collaborer avec des professionnels talentueux partout au Canada et de conseiller des clients de premier plan sur des transactions financières stratégiques

La possibilité

À titre de chef d’équipe senior, vous serez un membre professionnel de notre équipe Services consultatifs, Comptabilité financière (SCCF). Au Canada, notre équipe spécialisée des SCCF se compose de professionnels de l’information financière et des services consultatifs en comptabilité répartis dans cinq bureaux. Nous possédons des compétences comptables techniques touchant les IFRS de même que les PCGR du Canada et des États-Unis, une expérience pratique des processus d’information financière, ainsi qu’une connaissance approfondie de la réglementation.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation. 

Vos principales responsabilités

À titre de chef d’équipe senior, vous aiderez les leaders des finances à répondre aux défis et aux changements continus auxquels fait face leur entreprise et à gérer les répercussions sur les fonctions Comptabilité et Finances qui en découlent. Vous travaillerez en partenariat avec eux afin de leur permettre de réaliser leur potentiel dans le cadre notamment de projets d’acquisition, de désinvestissement, de restructuration/d’optimisation ou de mise en œuvre et de convergence des méthodes liées aux normes comptables. En outre, vous fournirez à vos clients des conseils commerciaux novateurs et orienterez les améliorations aux processus d’affaires. Plus concrètement, vous serez amenés à :

•  Planifier, gérer et participer à des mandats variés (recherche sur l’application des normes comptables à diverses transactions, évaluation de processus financiers et de gouvernance, soutien dans la transition de référentiel comptable, comparaison des pratiques entre différentes entreprises, conception et animation de formations personnalisées, etc.).
• Superviser des équipes de mandat, y compris déléguer des tâches et passer en revue le travail effectué.

Compétences et qualités pour réussir

• Rédiger des livrables adaptés aux besoins des clients.
• Effectuer les évaluations du rendement des membres de votre équipe en temps opportun et offrir de la rétroaction et de l’encadrement. Montrer l’exemple.
• Établir et entretenir des relations productives avec l’équipe de direction des clients ainsi que les autres équipes multi-disciplinaires qui interviennent sur les mandats de transaction (M&A, revue diligente, évaluation, restructuration, fiscalité notamment).
• Connaître les secteurs d’activité des clients et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels.
• Se tenir au courant des faits nouveaux sur l’économie et de leurs incidences sur nos clients.
• Voir au perfectionnement des gens en les encourageant à faire preuve d’autonomie et à assumer la responsabilité de leur contribution à l’équipe, avec un accent sur la diversité et l’inclusivité.
• Recourir à la technologie pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services.
• Préparer des offres de service et concrétiser des plans de développement d’affaires en entretenant et en développant un réseau de relations professionnelles. Capacité à gérer de multiples missions et à travailler dans un environnement avec des échéanciers serrés.
• Excellentes compétences en leadership et en gestion de projet.
• Solides aptitudes en communications écrites et verbales.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un diplôme en comptabilité ou une majeure dans une discipline connexe et au moins 8 ans d’expérience pertinente, et le titre canadien de CPA ou un titre équivalent;
• de l’expérience en audit ou en entreprise dans la clôture d’états financiers ou l’application de normes comptables (ou toute autre expérience pertinente);
• un respect pour la qualité des livrables;
• le goût du travail d’équipe et du leadership;
• une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement;
• une capacité à parler, à lire et à écrire en français et en anglais.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Si vous avez envi d’intégrer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également : 

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; 
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; 
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. 

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui. 

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. 

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.