HR Business Partner

Description de l'entreprise

Leader de la communication extérieure dans les transports et filiale de Publicis Groupe, MEDIATRANSPORTS est la seule régie française exclusivement dédiée aux univers du métro, du bus, du tramway et des gares. Nos équipes imaginent, commercialisent et déploient des campagnes papier, numériques et événementielles pour près de 4 000 annonceurs.

Avec plus de 500 collaborateurs, une trentaine de réseaux partenaires et des contrats emblématiques avec la RATP, la SNCF et le Grand Paris Express, nous permettons chaque jour aux marques de toucher des millions de voyageurs partout en France.

Descriptif du poste

Et si votre prochain poste RH vous permettait vraiment d'agir ?

Dans le cadre du développement de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons nos 2 nouveaux(elles) HR Business Partner (F/H), en CDI à Boulogne-Billancourt.

Rattaché(e) à la DRH adjointe, vous prenez la responsabilité d’un périmètre opérationnel et êtes au cœur des décisions, aux côtés des managers et des équipes. Au-delà de votre expertise RH, vous savez comprendre les enjeux de l’activité et les traduire en solutions concrètes pour les managers. Force d'analyse et de proposition, vous identifiez les leviers d'action les plus adaptés, éclairez la prise de décision et contribuez activement à la mise en œuvre d'une politique RH à la fois pragmatique et ambitieuse.

Votre quotidien sera ainsi rythmé par des sujets variés, parfois sensibles, toujours concrets.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH, de la gestion des situations individuelles au développement des collaborateurs.
• Contribuer à la stratégie RH en identifiant les besoins des directions, en formulant des recommandations et en participant aux projets structurants.
• Piloter et suivre les projets RH de votre périmètre, tout en contribuant à l'amélioration continue des processus et outils RH.
• Garantir la conformité des pratiques RH en veillant à l'application de la législation sociale, de la convention collective et des accords d'entreprise.
• Accompagner le développement des talents à travers le suivi des parcours professionnels, des entretiens et des revues de personnel.
• Exploiter les données RH pour produire des analyses pertinentes et éclairer les prises de décision.
• Assurer la coordination des sujets d'administration du personnel et de paie avec les différents interlocuteurs internes et externes.
• Favoriser la collaboration et l'engagement en facilitant la circulation de l'information et en contribuant à un dialogue social de qualité.

Qualifications

Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou domaine équivalent, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste. Une expérience managériale est également impérative.

Ce que nous recherchons avant tout, c'est un véritable partenaire RH : votre expertise en droit social et votre vision opérationnelle des RH sont vos principaux atouts. Vos capacités à conjuguer rigueur, pragmatisme et sens de l’analyse sont vos principales clés pour faire avancer les sujets RH avec impact.

Informations complémentaires