Senior Data Engineer

Description du poste

Vos Missions au Quotidien ☁️

• Accompagner les métiers dans le cadrage et le delivery de leurs cas d’usage data.

• Industrialiser et assurer le run des pipelines de traitement de données en production.

• Encadrer et accompagner les profils plus juniors dans leur montée en compétences.

• Être force de proposition auprès du client pour faire évoluer sa plateforme data.

• Concevoir et animer des présentations techniques afin de partager votre expertise avec les collaborateurs.

• Participer à la tenue d’entretiens techniques pour contribuer à la croissance du collectif.

• Intervenir en shadow sur des avant-ventes pour aider à la conception de solutions techniques destinées à nos futurs clients.

Qualifications

Vos Atouts pour Réussir ✨

• Vous disposez d’une solide maîtrise de Python, Git, SQL ainsi que d’au moins une librairie dédiée au traitement de données (Pandas, Polars, Dask, Spark…).
• Vous avez une bonne compréhension des architectures data et de leurs enjeux : SQL vs NoSQL, OLTP vs OLAP, ACID vs BASE, Batch vs Streaming, Datalake vs Data Warehouse vs Lakehouse.
• Vous avez déjà travaillé sur l’écosystème AWS (ou un autre hyperscaler comme Azure ou GCP) et vous êtes à l’aise avec Spark pour le traitement distribué de données.
• Vous avez une expérience concrète en mise en production et en run de pipelines de données, et vous connaissez les outils d’orchestration comme Airflow ou Dagster.
• Vous appliquez au quotidien les méthodes Agiles et êtes capable d’évoluer dans un contexte collaboratif.
• Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique ou équivalent.
• Bonus : vous maîtrisez les concepts de modélisation de données, les optimisations Spark, ou avez déjà travaillé sur des plateformes data managées comme Snowflake, Databricks ou DBT. Une expérience sur l’Infrastructure as Code (Terraform, CloudFormation) ou les outils de CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins) serait également un vrai plus.

Pourquoi nous rejoindre :

Nous sommes une IA-Driven Company : Né lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI. Rejoindre Devoteam, c’est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l’apprentissage est au cœur de notre modèle. Avec 50 tribus d’expertise composées de leaders technologiques, nous collaborons avec les plus grands partenaires technologiques : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, et bien d’autres. Ce collectif d’experts contribue à animer nos communautés métiers et à présenter chaque année son point de vue sur les technologies via le Tech Radar.

Informations supplémentaires

👉🏻 Avantages

Pour faire de notre collaboration un succès, nous vous proposons :

• 🤓 Un compte AWS dédié par consultant pour expérimenter au gré de votre imagination

• 💶 Intéressement et participation 

• 📈 Une trajectoire sur mesure que nous élaborons ensemble

• 🎓 Des accès gratuits et illimités à des plateformes E-learning pour monter en compétences sur les technos que vous jugez prometteuses (Udemy / Cloud Guru / WhizLabs)

• 🏡 Une politique de télétravail flexible avec remboursement de certains frais

• 🏋️ Un abonnement Gymlib (et donc une multitude de choix pour faire du sport à petit prix !)

• 💻 Laptop au choix (Mac ou Windows)

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation,

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier,

• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.