Senior Consultant or Manager Data Governance for Risk and Finance Functions - BCBS

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. 

Notre opportunité :

Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1400 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up.

Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger dans les plus grandes places financières mondiales.

Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO Consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.

Dans un contexte où les enjeux de la finance durable deviennent centraux, nous recrutons des Consultant(e)s seniors / Managers pour accompagner nos clients dans leurs enjeux portant sur les données et systèmes liés au reporting et sur l'alignement aux règlementations, en particulier à BCBS 239.

Descriptif de missions

Choisir notre équipe, c’est vouloir intervenir sur un panel de sujets variés et innovants dont voici quelques exemples :

• évaluer la maturité à BCBS 239 pour une G-SIB française.
• animer le comité de pilotage d’un programme de remédiation BCBS 239 avec le Comex d’une banque anglaise.
• coordonner un atelier sur le lineage pour les données Corep.
• préparer un benchmark pour la conception d’une unité de validation indépendante BCBS 239.
•  définir les principes d’architecture pour un data hub commun Risque et Finance, aligné à BIRD, pour les reportings internes et réglementaires.

Nous rejoindre, c’est aimer travailler en équipe, parmi une trentaine de consultants aux profils variés (écoles d’ingénieurs et écoles de commerces), gender-balanced, et en pleine croissance. C’est aussi un tremplin, en bénéficiant de coaching, de formations certifiantes, et des parcours de carrières variés en France et à l’international.

Ce que nous recherchons F/H :

1. Des compétences en gestion des risques et finance, et connaissances des reportings internes et réglementaires : la connaissance des exigences des Principes BCBS 239 est un must-have. De plus la connaissance des reporting associées (COREP, FINREP, etc.), du modèle BIRD (Banks' Integrated Reporting Dictionary) de la BCE, ou des réglementations à venir comme IRef seraient des atouts très appréciés.
2. Un intérêt pour les enjeux IT et data des Fonctions Risque et Finance : vous comprenez les défis liés à la gouvernance et à qualité des données. Vous êtes à l’aise avec la transformation IT (du cadrage au pilotage de la mise en œuvre) et êtes curieux des innovations, notamment de l'IA générative appliquée à des cas d’usage comme le Data Lineage ou les contrôles qualité intelligents. Développer vos compétences sur les solutions de nos alliances vous motive.
3. Un profil curieux et polyvalent : vous aimez explorer des sujets en constante évolution dans la galaxie Tech et réglementaire, tout en naviguant dans des contextes clients très variés.
4. Un panel de savoir-être : vous savez gérer un projet avec rigueur, tout en faisant preuve d’un esprit critique pour challenger les idées. Vous êtes clair et synthétique dans vos messages, avec une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective. Votre grande capacité d’écoute vous permet de cerner au mieux les besoins de nos clients.

Ce que nous vous offrons :

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..

Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Le processus de recrutement :

Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients   façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.