Electronics Engineer Intern

Et si votre stage avait de l’impact ? 

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.   

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. 

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Votre environnement de travail :

Le stage est basé sur le site Schneider Electric d’Eybens, dans l’agglomération grenobloise.

Le stage sera réalisé au sein d’une équipe d’ingénierie électronique de Schneider Electric, en collaboration avec des experts en simulation, Model-Based Design, validation et intelligence artificielle.

Vous contribuerez à un projet innovant à la croisée de l’électronique, du Model-Based Design et de l’intelligence artificielle, appliqué à la génération automatique de modèles Simscape à partir de schémas LTspice pour la simulation système et les jumeaux numériques.

Vous bénéficierez d’un encadrement technique et métier, d’un accès aux outils de simulation et de modélisation ainsi qu’à des cas d’étude industriels, et de l’expertise d’interlocuteurs issus de plusieurs disciplines dans un environnement collaboratif et international.

Vos missions :

Rejoignez l’équipe d’ingénierie électronique afin d’imaginer la chaîne de conversion qui permettra de réutiliser les schémas LTspice dans les modèles systèmes et les jumeaux numériques.

Votre objectif sera de développer un prototype capable d’analyser un schéma LTspice et de générer automatiquement un modèle Simscape équivalent, puis d’identifier les cas nécessitant une adaptation ou une intervention humaine.

A ce titre, vous aurez pour missions :

• Analyser des schémas électroniques LTspice afin d’identifier les composants, connexions et architectures à convertir.
• Définir les correspondances entre les composants LTspice et les bibliothèques Simscape, puis évaluer la part pouvant être automatisée.
• Concevoir et prototyper un outil capable de générer automatiquement un modèle Simscape et son architecture hiérarchique.
• Proposer des solutions pour les modèles complexes ou non convertibles, en s’appuyant notamment sur des modèles équivalents, des modèles comportementaux ou l’intelligence artificielle.
• Valider le prototype par comparaison avec LTspice sur plusieurs cas industriels, puis proposer une trajectoire d’industrialisation avec validation humaine.

Localisation : Eybens (Isère)

Horaires de travail : Journée

Télétravail : Oui, selon l’éligibilité du poste et les règles en vigueur (jusqu’à 2 jours/semaine)

Déplacements : Non prévus à ce stade

Déplacements ponctuels éventuels selon les besoins du projet, à confirmer.

Durée du stage souhaitée : 6 mois (à confirmer)

Date de démarrage souhaitée : À préciser

Le Profil recherché

Formation préparée : Élève ingénieur en dernière année (Bac+5), avec une spécialisation en électronique analogique -numérique, Model-Based Design.

Compétences techniques / outils indispensables : Électronique et modélisation de circuits ; MATLAB / Simulink / Simscape.

Soft skills : Rigueur analytique ; autonomie ; capacité à collaborer et à communiquer dans un environnement multidisciplinaire.

Compétences appréciées : Connaissance de LTspice; notions d’intelligence artificielle appliquée à l’ingénierie et au traitement de données.

Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : Anglais professionnel permettant de collaborer dans un environnement international et d’exploiter une documentation technique.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

D’autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.