Downstream Flow Specialist

加入我们，担任高级专员，领导工厂层面的下游规划。你将管理生产计划，优化供应链绩效，确保我们按时按规格交付产品，同时推动持续改进。

你将做什么？

• 负责主生产计划，确保准确预测工作负荷和产能
• 通过价值流图析和可执行的改进计划推动交付周期缩短
• 分析供应链绩效指标并实施解决方案以应对低效问题
• 与内部团队合作，保持产品从生产到配送的无缝流转

我们在寻找哪些关键技能？

• 库存管理 — 中级水平；平衡库存水平以满足需求而不产生过剩
• 端到端控制塔 — 中级水平；实时监控整个工厂的供应链活动
• 物料管理工具 — 中级水平；跟踪物料并协调生产计划
• 需求规划 — 发展水平；预测客户需求以指导生产优先级
• 库存规划 — 发展水平；将库存策略与生产和配送目标对齐
• 销售库存与运营规划 — 发展水平；将销售预测与运营产能整合
• 规划工具 — 发展水平；使用系统优化排程和资源分配
• 订单生命周期管理的供应链规划与设计 — 发展水平；设计高效的订单生命周期管理流程

什么资质会让你成功？

• 强大的影响力技能，建立共识并推动跨职能协作
• 解决问题的能力，专注于根本原因分析和实用解决方案
• 能够独立工作，同时保持对质量标准的遵守
• 对动态环境中的持续改进和卓越运营充满热情

这对我有什么好处？

• 领导高可见度的项目，直接影响客户满意度和工厂效率
• 与致力于创新和持续改进的协作团队合作
• 接触端到端供应链运营，获得职业发展机会
• 加入一个重视战略思维、自主性和职业成长的组织

准备好产生影响了吗？我们很期待见到你，今天就申请吧！

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。