Respite Support Counsellor

POSITION SUMMARY

The Respite Services role is dedicated to meeting and exceeding performance standards while providing direct care and support to individuals within the program. This position ensures that individuals' basic rights to safety, security, emotional well-being, and access to essential services are upheld. The role also involves maintaining a safe and well-equipped living environment, promoting individual development and community participation, and safeguarding personal dignity. Additionally, the position contributes to long- and short-term planning, represents the agency within the community, and consistently implements the agency's policies and procedures to support its mission and goals. As a Developmental Support Worker, you will play a crucial role in providing personalized care, implementing behaviour management strategies, and promoting the overall well-being of individuals with developmental disabilities and challenging behaviours.

ESSENTIAL RESPONSIBILITIES

Duties:

To ensure that everyone’s basic needs are properly met and serviced by assisting, while on shift, to:

• Ensure nutritional meals are provided by using a menu plan guided by Canada's Food Guide.
• Ensure individuals are dressed appropriately for the occasion and the weather.
• Ensure and model appropriate group behaviour.
• Ensure a safe environment as per the Daily Operating Policies and Procedures Manual.
• Provide supervision of individuals as needed for activities away from the respite location.
•  Ensure that everyone completes their respective chores and responsibilities and aid as required.
• Teach and supervise academic, social, and life skills.
• Ensure that the day-to-day routines, programs, and any other assigned duties are completed.
• Develop and complete special assignments in key areas (i.e., nutritional planning, community integration, etc.) as assigned.
• Complete assessments, develop programs, implement, monitor, and review programs as required for individuals by using the approved Individual Support Planning Process.
• Ensure successful community integration by providing regular opportunities and support to participate effectively.

COUNSELLING

• Model and demonstrate appropriate behaviour.
• Teach and maintain academic, social living, and self-care skills.
• Show empathy and concern for individuals’ needs and problems.
• Respond to inappropriate behaviour in a nonjudgmental, non-punitive manner.
• Use positive reinforcement to establish appropriate behaviours.
• Assist individuals in problem-solving, offering alternatives and consequences.
• Support the implementation of therapeutic and Individual Support Plan programs.

HEALTH AND SAFETY:

• Administer medications and first aid as needed.
• Maintain accurate medical records.
• Follow safety and maintenance duties per policies.
• Ensure cleanliness and safety to prevent accidents.
• Complete daily and monthly safety checks and fire drills.

FINANCES:

• Record expenditures and manage petty cash transactions.
• Handle and document individuals' spending money during respite stays

ADMINISTRATION:

• Communicate shift events, progress, and incidents to staff and the site supervisor.
• Participate in meetings and assist in maintaining a proper home environment.
• Promote agency programs and contribute to long- and short-term planning for respite services.

SHIFTS:

• Work all required shifts, including weekends and weekday evenings, as part of the respite program.
• Be flexible to work in various areas within Community Living Sarnia-Lambton.

Position Requirements:

• Developmental service work or related certifications from a recognized institution.
• Minimum one year of experience with developmental disabilities in a community setting.
• Certifications: Standard First Aid, CPR, CPI (Non-Violent Crisis Intervention).
• Strong communication, teamwork, and leadership skills.
• Valid driver’s license and own vehicle.
• Ability to work flexible shifts, including weekends.
• Willingness to provide a driver's abstract and Vulnerable Sector Check check.

CLSL has an accommodation process in place and provides accommodation for employees with disabilities. If you require specific accommodation because of a disability, please contact Human Resources so that arrangements can be made for the appropriate accommodation.

While we thank all applicants for their interest, only those selected will be contacted. 

Community Living Sarnia-Lambton values fairness, inclusion, and a personal approach to candidate selection. Artificial intelligence tools may be utilized during the recruitment process to assist with administrative efficiency and workflow management. However, all application reviews and hiring decisions are conducted directly by our Human Resources Team.

Résumé du poste

Le poste de conseiller de soutien en services de répit ou conseillère de soutien en services de répit vise à atteindre et à dépasser les normes de rendement tout en offrant des soins et du soutien directs aux personnes inscrites au programme. Il garantit le respect des droits fondamentaux des personnes à la sécurité, à la sûreté, au bien-être émotionnel et à l’accès aux services essentiels. Le rôle consiste également à maintenir un milieu de vie sécuritaire et bien équipé, à favoriser le développement individuel et la participation communautaire, et à préserver la dignité de chacun. De plus, la personne titulaire du poste contribue à la planification à court et à long terme, représente l’organisme dans la collectivité et applique systématiquement les politiques et procédures de l’organisme afin de soutenir sa mission et ses objectifs. En tant que travailleur ou travailleuse de soutien en développement (Developmental Support Worker), vous jouerez un rôle essentiel en offrant des soins personnalisés, en mettant en œuvre des stratégies de gestion des comportements et en favorisant le bien-être général des personnes ayant une déficience développementale et des comportements difficiles.

Responsabilités essentielles

Tâches

Veiller à ce que les besoins fondamentaux de chacun soient bien comblés, en apportant votre aide, pendant votre quart de travail, afin de :

• Assurer des repas nutritifs en suivant un plan de menus fondé sur le Guide alimentaire canadien.
• S’assurer que les personnes sont habillées de façon appropriée selon l’occasion et la météo.
• Veiller à ce que le comportement du groupe soit approprié et en donner l’exemple.
• Assurer un environnement sécuritaire conformément au Manuel des politiques et procédures d’exploitation quotidiennes.
• Assurer la supervision des personnes, au besoin, lors des activités à l’extérieur du lieu de répit.
• Veiller à ce que chacun accomplisse ses tâches et responsabilités respectives, et l’aider au besoin.
• Enseigner et superviser l’acquisition de compétences scolaires, sociales et de vie quotidienne.
• S’assurer que les routines quotidiennes, les programmes et toute autre tâche assignée sont accomplis.
• Élaborer et réaliser des mandats spéciaux dans des domaines clés (p. ex., planification nutritionnelle, intégration communautaire, etc.), selon les affectations.
• Effectuer des évaluations, élaborer, mettre en œuvre, suivre et réviser des programmes pour chaque personne, au besoin, au moyen du processus approuvé de planification du soutien individuel.
• Favoriser la réussite de l’intégration communautaire en offrant régulièrement des occasions et du soutien pour que les personnes puissent y participer de façon efficace.

Counselling

• Servir de modèle et donner l’exemple d’un comportement approprié.
• Enseigner et maintenir les compétences scolaires, de vie en société et d’autonomie personnelle.
• Faire preuve d’empathie et de sollicitude à l’égard des besoins et des difficultés des personnes.
• Réagir aux comportements inappropriés de manière non critique et non punitive.
• Recourir au renforcement positif pour instaurer des comportements appropriés.
• Aider les personnes à résoudre des problèmes en proposant des solutions de rechange et en leur faisant voir les conséquences.
• Soutenir la mise en œuvre des programmes thérapeutiques et des plans de soutien individuel.

Santé et sécurité

• Administrer des médicaments et prodiguer les premiers soins au besoin.
• Tenir des dossiers médicaux exacts.
• Accomplir les tâches de sécurité et d’entretien conformément aux politiques.
• Assurer la propreté et la sécurité des lieux afin de prévenir les accidents.
• Effectuer les vérifications de sécurité quotidiennes et mensuelles ainsi que les exercices d’évacuation en cas d’incendie.

Finances

• Consigner les dépenses et gérer les opérations de petite caisse.
• Gérer et documenter l’argent de poche des personnes pendant leurs séjours de répit.

Administration

• Communiquer les événements, les progrès et les incidents survenus pendant le quart de travail au personnel et à la personne responsable du site.
• Participer aux réunions et contribuer au maintien d’un milieu de vie adéquat.
• Promouvoir les programmes de l’organisme et contribuer à la planification à court et à long terme des services de répit.

Quarts de travail

• Travailler tous les quarts requis, y compris les fins de semaine et les soirs de semaine, dans le cadre du programme de répit.
• Faire preuve de souplesse pour travailler dans divers secteurs de Services de vie communautaire Sarnia-Lambton (Community Living Sarnia-Lambton, CLSL).

Exigences du poste

• Formation en intervention auprès des personnes ayant une déficience développementale ou certifications connexes, obtenues auprès d’un établissement reconnu.
• Au moins un an d’expérience auprès de personnes ayant une déficience développementale en milieu communautaire.
• Certifications : secourisme général, RCR, CPI (intervention non violente en situation de crise).
• Solides compétences en communication, en travail d’équipe et en leadership.
• Permis de conduire valide et véhicule personnel.
• Capacité de travailler selon un horaire flexible, y compris les fins de semaine.
• Disposition à fournir un relevé de dossier de conducteur et une vérification du casier judiciaire en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables.

CLSL a mis en place un processus d’adaptation et offre des mesures d’adaptation aux employés en situation de handicap. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières en raison d’un handicap, veuillez communiquer avec les ressources humaines afin que les arrangements nécessaires puissent être pris.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes retenues seront contactées.

Services de vie communautaire Sarnia-Lambton valorise l’équité, l’inclusion et une approche personnalisée dans la sélection des candidats. Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pendant le processus de recrutement afin de favoriser l’efficacité administrative et la gestion du flux de travail. Toutefois, l’examen de toutes les candidatures et toutes les décisions d’embauche relèvent directement de notre équipe des ressources humaines.