Senior HR Business Partner

Functieomschrijving

Senior HR Business Partner – Bouw mee aan groei, verandering en mensgerichte impact

Een veelzijdige HR-rol waarin je strategie vertaalt naar concrete impact voor mensen, teams en de organisatie.

Jouw rol

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van advies, verandering en het bouwen aan sterke teams? In deze rol ben jij de sparringpartner voor managers en medewerkers. Je brengt structuur, duidelijkheid en vertrouwen in momenten van groei, ontwikkeling en verandering.

Als Senior HR Business Partner bij Yokogawa krijg je de ruimte om écht verschil te maken. Je staat dicht bij de business, vertaalt HR-strategie naar praktische oplossingen en begeleidt leiders en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Of het nu gaat om performance management, organisatieontwikkeling, employee relations of het begeleiden van verandering: jij zorgt ervoor dat HR zichtbaar, benaderbaar en van duidelijke toegevoegde waarde is voor de organisatie.

Waarom Yokogawa? – Meer dan een eeuw doelgerichte vooruitgang

Yokogawa is al meer dan 100 jaar een wereldwijde speler in industriële automatisering en technologie. Vanuit innovatie, samenwerking en duurzaamheid helpen we klanten binnen onder andere energie, productie, chemie en life sciences om veiliger, efficiënter en toekomstgerichter te werken.

Wat ons onderscheidt, is de manier waarop we samenwerken:

✅ We geloven in co-innovatie — over teams, landen en disciplines heen.
✅ We worden gedreven door onze missie om bij te dragen aan een betere wereld — voor mens en planeet.
✅ We weten dat onze grootste kracht ligt bij de mensen achter de systemen.

Bij Yokogawa krijg je de kans om HR niet alleen uit te voeren, maar actief mee te bouwen aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en met vertrouwen bijdragen aan onze ambities.

Wat je gaat doen

In deze rol ben je het lokale gezicht van HR en een vertrouwde partner voor leiderschap en medewerkers. Je zorgt ervoor dat lokale HR-praktijken aansluiten op de behoeften van de business én op de bredere strategie van de organisatie. Je combineert advieskracht met een hands-on aanpak en weet complexe onderwerpen op een duidelijke, zorgvuldige en pragmatische manier verder te brengen.

Waar jij impact maakt:

• HR-beleid & projecten – Je ontwerpt en implementeert lokaal HR-beleid, bijvoorbeeld op het gebied van gezondheid en flexibel werken, en zorgt voor afstemming met Europese en wereldwijde initiatieven.
• Begeleiden & adviseren – Je adviseert managers en medewerkers over HR-onderwerpen en voert assessments en gap-analyses uit.
• In- & uitstroom – Je ondersteunt recruitment.
• People development – Je signaleert opleidingsbehoeften en ondersteunt prestatieverbetering binnen teams.
• Organisatieontwikkeling – Je werkt samen met management en Finance om capaciteitsbehoeften te beoordelen en verandering effectief te begeleiden.
• Conflictbemiddeling – Je helpt conflicten zorgvuldig op te lossen, draagt bij aan een positieve werkomgeving.
• Talent- & performance management – Je ondersteunt opvolgingsplanning, 9-box-calibratie en performance reviews in samenwerking met het Talent CoE.
• Compliance & audits – Je zorgt voor naleving van wettelijke vereisten, cao-afspraken en interne standaarden.

Wat jou succesvol maakt

• Een hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied.
• 5–10 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in een adviserende rol of als HR Business Partner dicht bij de business.
• Een stevige basis in arbeidsrecht, employee relations en organisatieontwikkeling; je voelt je comfortabel bij juridische HR-vraagstukken en kunt zelfstandig een vaststellingsovereenkomst opstellen.
• Ervaring met het lokaal implementeren van regionale of wereldwijde HR-initiatieven.
• Ervaring binnen een matrixorganisatie en aantoonbare ervaring met het begeleiden of doorvoeren van organisatorische veranderingen.
• Sterke communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Een pragmatische en empathische stijl, met het vertrouwen om op een constructieve manier uit te dagen.

Wat wij jou bieden

• Een zichtbare HR-rol met veel eigenaarschap, afwisseling en directe impact op mens en organisatie.
• Een positie waarin je als HR-partner écht aan tafel zit en bijdraagt aan keuzes die ertoe doen.
• Een internationale, professionele en mensgerichte werkomgeving waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
• Toegang tot interne ontwikkelmogelijkheden, Nederlandse en Europese projecten en ondersteuning vanuit regionale Centers of Excellence.
• Een gezonde werk-privébalans, flexibele arbeidsvoorwaarden en een competitief pakket.

Klaar om jouw HR-expertise in te zetten in een internationale omgeving waar mensen, verandering en vooruitgang samenkomen?
Solliciteer nu en bouw met ons mee aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien, leiderschap wordt versterkt en impact zichtbaar wordt.

Not just a job, but a career

Yokogawa, award winner for ‘Best Asset Monitoring Technology’ and ‘Best Digital Twin Technology’ at the HP Awards, is a leading provider of industrial automation, test and measurement, information systems and industrial services in several industries. 

Our aim is to shape a better future for our planet through supporting the energy transition, (bio)technology, artificial intelligence, industrial cybersecurity, etc. We are committed to the United Nations sustainable development goals by utilizing our ability to measure and connect.

About the Team
Our 18,000 employees work in over 60 countries with one corporate mission, to "co-innovate tomorrow". We are looking for dynamic colleagues who share our passion for technology and care for our planet. In return, we offer you great career opportunities to grow yourself in a truly global culture where respect, value creation, collaboration, integrity, and gratitude are highly valued and exhibited in everything we do.

Diverse, Equitable & Inclusive culture

Yokogawa is an Equal Opportunity Employer. Yokogawa wants a diverse, equitable and inclusive culture.  We will actively recruit, develop, and promote people from a variety of backgrounds who differ in terms of experience, knowledge, thinking styles, perspective, cultural background, and socioeconomic status.  We will not discriminate based on race, skin color, age, sex, gender identity and expression, sexual orientation, religion, belief, political opinion, nationality, ethnicity, place of origin, disability, family relations or any other circumstances. Yokogawa values differences and enables everyone to belong, contribute, succeed, and demonstrate their full potential.

Are you being referred to one of our roles? If so, ask your connection at Yokogawa
about our Employee Referral process!