Marketing Coordinator

🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., os produtos bancários são pilares estratégicos para aprofundar o relacionamento com o cliente e aumentar a penetração e wallet share. O coordenador de marketing de produtos com perfil de business marketing atua como um gestor de negócio para cada produto, pensando em posicionamento, penetração de mercado, satisfação do cliente e alinhamento com a estratégia da marca XP.

Como Coordenador(a) de Marketing de Produtos Bancários da XP, você será responsável por liderar o planejamento e a execução das iniciativas de marketing voltadas para produtos como cartão, conta, crédito, câmbio e seguridade.

Seu desafio será conectar estratégia de negócio/produto com estratégia de marketing/comunicação, garantindo impacto em awareness, visibilidade, engajamento e posicionamento da XP nesse mercado junto ao público alvo. A área de Marketing é responsável por construir a estratégias e ações desses produtos, posicionar a marca de forma consistente e alavancar a geração de negócios desses produtos, em forte interface com as áreas de Negócios, Comercial, Produtos, CRM (Revenue), Growth (Aquisição).

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🔍 O Que Procuramos

Para esta vaga, é essencial:

• 5 a 8 anos de experiência em marketing de produtos, marketing estratégico ou business marketing em instituições financeiras, bancos, seguradoras ou fintechs.

• Vivência comprovada com produtos bancários (cartão, conta, seguros, câmbio) eestratégias de cross sell.

• Capacidade de ler e interpretar demonstrativos de resultados (P&L) e construir business cases.

• Habilidade de articulação executiva com Produto, Finanças, Jurídico, Compliance e Comercial.

Requisitos e Qualificações:

• Formação Superior Completa em Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração de Empresas, Economia ou áreas correlatas;

• Experiência prévia em Marketing de Negócio/Produto, Comunicação e Gestão de grandes marcas em instituições financeiras;

• Perfil estratégico e visão de negócio;

• Experiência em atuação próxima a áreas de produto e comerciais.

• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, com foco em clareza e objetividade.

• Inglês Intermediário;
• Pacote Office Avançado.

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🎯 Desafios e Impacto

• Definir o posicionamento estratégico de cada produto dentro do ecossistema XP, alinhando públicos, momentos da jornada e complementaridade com produtos de investimentos e demais produtos bancários.

• Construir, consolidar e acompanhar o plano de marketing dos produtos bancários, alinhado aos objetivos de negócio e estratégia da marca mãe.

• Coordenar campanhas e iniciativas 360º específicas para os produtos: lançamentos de produtos, campanhas de incentivo, conteúdos educacionais, jornadas de comunicação, programas de engajamento.

• Construir valor de portfólio e aumentar a penetração de produtos na base de clientes investidores;

• Desenvolver estratégias de comunicação e relacionamento, incluindo eventos, roadshows, materiais de vendas e conteúdos proprietários.

• Garantir consistência de linguagem, identidade visual e posicionamento da marca nos canais sociais e materiais de comunicação.

• Atuar próximo(a) às áreas de Comercial, Produtos, CRM, Growth e Marketing/Branding para garantir coerência de mensagens, sinergia entre ações e aproveitamento de oportunidades de negócio.

• Utilizar dados (performance de campanhas, funil, CRM, concorrência) para gerar insights, otimizar resultados e apoiar tomadas de decisão.

• Definir o calendário anual de campanhas de cross sell, priorizando momentos de maior propensão do cliente;

• Garantir que todos os materiais e comunicações estejam alinhados à marca, às diretrizes regulatórias e às melhores práticas de compliance do setor financeiro.

• Mapear a jornada do cliente com produtos bancários, identificando gaps de experiência e oportunidades de ativação.

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.