Supply Chain Performance Improvement Intern

Votre environnement de travail :

Situé au Fontanil-Cornillon, à 10 kilomètres de Grenoble, notre site Smart Ecofit a pour vocation de réparer et moderniser des équipements de basse et moyenne tension. Nos 250 salariés contribuent au développement et à la fabrication de plusieurs dizaines de typologies de produits. Notre équipe de Planificateurs de production (6 personnes) a pour mission de planifier, lancer et suivre l'ensemble des Ordres de Fabrication (OF) – d’assurer la replanification en fonction des aléas, afin de garantir le respect des engagements et des délais clients.

Le stagiaire sera rattaché et supervisé par le Responsable Planification de Production – service Supply Chain.

https://youtu.be/4fPyy0v7A3I

Vos missions :

Rejoignez l’équipe de Planificateurs de production afin de contribuer à l’amélioration continue du département.

A ce titre, vous aurez pour missions :

• Création d’un tableau de bord pour le suivi des indicateurs clés de performance et de surveillance du département pour chaque ligne de production (OTD/BOV/WIP/Adhérence planning)
• L’animation des résultats et l’établissement et suivi de plan d’action en vue de l’amélioration de notre performance.
• Compréhension de l’outil Schneider E2E Control Tower (pilotage des OF) et accompagner l’équipe à l’utilisation de cet outil au quotidien. (Nécessitera des appels en anglais pour comprendre l’utilisation de l’outil avec d’autres sites Schneider)

Vous pourrez également être amené à contribuer opérationnellement à la planification de la production en prenant en charge un portefeuille. 

Localisation : Usine Schneider Electric SmartEcofit au Fontanil- Cornillon (38).

Horaires de travail : ☒ journée

Télétravail : ☒oui,1 jours/semaine

Déplacements :☐oui ☒non

Durée du stage souhaitée : 4-6 mois

Date de démarrage souhaitée : Janvier - Février 2027

Le Profil recherché

Formation préparée : Bac +4/5 en génie industriel, supply chain ou domaine équivalent 

Compétences techniques / outils indispensables :

• Excel niveau confirmé (TCD, formules, VBA)
• Connaissances de base en gestion de planification
• Gestion de projet et conduite du changement

Soft skills :

• Curiosité
• Esprit analytique
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés dans un environnement industriel

Compétences appréciées :

• Connaissance d’un ERP (SAP serait un plus)
• Première expérience dans l'industrie

Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : B2 minimum

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

D’autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.