Employer Branding Lead
Enter
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Automates high-volume enterprise litigation with AI
Inteligência artificial é a maior revolução tecnológica da nossa geração, e nossa missão é fazer do Brasil um protagonista nessa história.
A Enter combina expertise humana e inteligência artificial para executar, em escala, trabalhos críticos e de alto volume que ainda dependem de processos manuais. Nossa plataforma permite que grandes empresas atuem em fluxos complexos, começando pelas operações jurídicas e expandindo para toda empresa. Com valuation de USD 1.2 B e apoio de fundos como Sequoia e Founders Fund, nosso objetivo é protagonizar a revolução da IA no Brasil através da eficiência e tecnologia de ponta.
Estamos expandindo para transformar a forma como organizações operam em escala. Aqui, você não vai apenas manter o status quo: vai criar soluções que resolvem problemas reais de grandes empresas e ajudar a definir como será a próxima geração de produtividade no Brasil.
Brand & Communications cuida de como a Enter é vista por clientes, mercado, imprensa e sociedade. Reunimos em um só time reputação, conteúdo e eventos: do Leadership Forum e do Enter Elevate a programas executivos com instituições como Harvard Law School, passando pela relação com imprensa e pelo conteúdo que chega a lideranças de grandes empresas. O time é pequeno e responsável por tudo o que a Enter diz publicamente.
Buscamos uma pessoa para estruturar e conduzir a marca empregadora da Enter, reportando à liderança de Brand & Communications e trabalhando lado a lado com o time de People.
A posição é presencial no nosso escritório em Pinheiros, São Paulo.
É uma posição para quem gosta de construir do zero, entende que a melhor marca empregadora é a que reflete a realidade de dentro da empresa e sabe transformar isso em uma história que atrai gente excepcional. Você vai definir como a Enter se apresenta a quem ainda não a conhece e como ela se mostra a quem já faz parte dela.
Estruturar e executar a estratégia de employer branding da Enter, definindo prioridades, canais, calendário e indicadores em parceria com Brand & Comms e People.
Identificar histórias de pessoas e cultura e desenvolver pautas em parceria com Corporate Comms e a assessoria.
LinkedIn e canais de carreira: planejar a presença da Enter voltada ao candidato, incluindo os posts de vagas abertas e encerradas, sempre alinhada à narrativa geral construída pelo time de marketing.
Embaixadores internos: identificar e engajar pessoas da Enter dispostas a contar sua história, para gerar conteúdo próprio e autêntico dos times.
Eventos de recrutamento e atração de talentos: planejar, coordenar e executar os eventos em parceria com People, garantindo a aplicação correta da marca e uma experiência alinhada à cultura da Enter.
Desenvolver e executar a experiência e a comunicação de programas de reconhecimento, em parceria com People e a partir dos critérios definidos pela área.
Métricas: definir os indicadores que mostram se a estratégia está funcionando (alcance, qualidade das candidaturas, percepção da marca) e usar os dados para decidir onde investir.
5 anos de experiência em employer branding, comunicação corporativa, marketing de conteúdo ou áreas afins, preferencialmente em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de alto crescimento.
Experiência em planejar e executar eventos de atração e recrutamento, do planejamento à entrega.
Excelente escrita, com senso editorial e capacidade de transformar histórias reais em conteúdo que as pessoas queiram ler.
Autonomia e ownership para avançar em contextos ambíguos, com pouca estrutura prévia.
Curiosidade e repertório sobre o que torna uma marca empregadora crível, com referências e opinião própria.
Inglês fluente.
Passagem por redação, produção editorial ou conteúdo de marca, com experiência em contar histórias de pessoas e de times
Experiência em empresa de tecnologia em crescimento acelerado, vivendo de perto a construção de cultura e de time
Vivência em recrutamento, People ou programas de universidades e comunidades
Familiaridade com o ecossistema jurídico brasileiro ou com o mercado de legal tech
Experiência com produção de conteúdo em vídeo, podcast ou eventos de atração de talentos
Enter uses AI-powered agents to automate high-volume litigation for large Brazilian enterprises. It connects to courts, legal ERP systems, and internal tools to classify lawsuits, and its AI reads all case documents, enriches cases with external records, runs fraud checks, and helps draft tailored answers with jurimetric analysis and hearing prep. It differentiates itself through deep enterprise-system integration, specialized fraud detection and jurimetrics, and a focus on scalable mass litigation with strict compliance and zero data retention from AI providers. Its goal is to help Brazil become a leader in artificial intelligence by combining AI with human expertise to automate major legal processes for large companies.
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