DFSR Practitioner

加入我们，担任专注于安全与可靠性设计的高级工程师，你将领导各项举措，确保我们的解决方案达到最高的安全性、稳健性和可靠性标准。这个角色让你有机会在整个产品生命周期中产生重大影响，同时使用前沿方法并与跨职能团队合作。

你将做什么？

• 为新系统和解决方案创建并实施DfSR计划，根据风险级别和生命周期阶段量身定制
• 使用先进的可靠性和安全方法，领导现有产品的持续改进工作
• 制作详细的DfSR报告和性能评分卡，展示合规性和质量成果
• 将安全系统的经验教训整合到设计流程中，防止问题重复发生

我们在寻找哪些关键技能？

• 积极倾听 — 专家级；捕捉利益相关者需求并将其转化为可执行的设计要求
• 适应能力 — 专家级；在复杂项目中应对模糊情况和不断变化的优先级
• 情商 — 专家级；在跨职能工程团队中建立信任和协作
• 韧性 — 专家级；在技术挑战和挫折中保持专注和动力
• 可靠性设计 — 中级；应用方法确保产品的可用性和可维护性
• 可靠性分析 — 中级；评估系统性能数据以识别改进机会
• 设计风险管理 — 中级；在整个产品生命周期中评估和降低风险
• 几何尺寸和公差标注 — 中级；通过精确规范确保设计稳健性

什么资质会让你成功？

• 强大的问题解决能力，有信心在复杂情况下独立做出决策
• 经验证的能力，设定优先级并为其他技术专业人员提供指导
• 出色的人际交往技能，与工程、质量和设计团队协作
• 对持续学习充满热情，应用见解推动卓越运营

这对我有什么好处？

• 领导高可见度项目，直接影响客户安全和满意度
• 在重视专业技术专长的角色中使用先进工具和方法
• 支持专业成长和创新的协作文化
• 在深化自己技术知识的同时辅导他人的机会

将你的专业知识带到一个致力于卓越的团队——立即申请！

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。