Compensation & Benefits / International Mobility Apprentice

MISSION

NERD continues to strengthen its HR function in a context of growth and internationalization.

We are looking for a highly motivated apprentice to actively contribute to key projects in Compensation & Benefits and International Mobility, right at the heart of the company's strategic priorities. This apprenticeship offers direct exposure to HR and financial decision-making, working closely with the HR Director and the Finance & Administration Director. Your role will go beyond operational tasks: you will be involved in the thinking, analysis, and structuring of these programs. The goal of this apprenticeship is a progressive skill development across 4 main areas:

1. Compensation & Benefits Structuring

You will contribute to key initiatives:

• Formalizing the salary review process (calendar, governance, tools)
• Formalizing the performance review process and its link to compensation
• Participating in the analysis and modeling of a profit-sharing scheme (including preparing financial data)
• Contributing to the definition of a grading system suited to an R&D environment
• Conducting compensation benchmarks and critically analyzing market practices
• Building reporting tools and internal communication materials

Particular attention will be given to the analytical dimension and the rigor of the recommendations produced.

2. International Mobility

You will take part in structuring an international mobility policy:

• Formalizing the mobility framework (secondment, expatriation, intra-group transfers)
• Comparative analysis of practices and packages
• Contributing to process documentation and communication
• Improving the experience of employees on mobility assignments

3. France ↔ Japan Mobility Support

Working with internal teams and Nintendo Co., Ltd.:

• Helping monitor seconded and expatriate employees
• Preparing analyses related to expatriation packages (compensation, allowances, financial impact)
• Coordinating administrative elements and tracking deadlines
• Contributing to securing HR and financial processes linked to mobility

4. Onboarding of International Employees

• Helping coordinate administrative procedures (visa, work permit)
• Contributing to structuring a dedicated onboarding journey for foreign employees
• Developing welcome materials in English
• Continuously improving the integration process
  
  

CANDIDATE PROFILE

As an employer, NERD offers all candidates equal access to employment regardless of gender, ethnicity, religion, sexual orientation, disability, or age. We would be delighted to move forward with your application if you recognize yourself in several of the following points:

• Master's degree 
• Strong interest in compensation, structuring, and analysis topics
• Excellent analytical skills and a structured mindset
• Professional and a strong sense of confidentiality
• Excellent English, good level of French required
• Advanced proficiency in Excel

We are looking for someone able to take a step back, analyze data, and formulate well-structured recommendations.

ADDITIONAL INFORMATION

This apprenticeship is based in central Paris; candidates must be able to live near Paris and be authorized to work in France. We welcome applications from all motivated individuals, regardless of background. What matters to us is your skills, your curiosity, and your willingness to learn.

For this apprenticeship, we offer:

• Direct exposure to strategic HR and financial issues
• Close collaboration with the HR Director and Finance & Administration Director
• A concrete understanding of compensation mechanisms in an international environment
• Progressive autonomy on high-value-added topics

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NERD poursuit la structuration de sa fonction RH dans un contexte de croissance et d'internationalisation. Nous recherchons un·e alternant·e à fort potentiel pour contribuer activement à des projets structurants en Compensation & Benefits et en Mobilité Internationale, le tout au cœur des enjeux stratégiques de l'entreprise. Cette alternance offre une exposition directe aux décisions RH et financières, en lien étroit avec la DRH et la DAF. Votre rôle dépassera l'aspect opérationnel : vous serez impliqué·e dans la réflexion, l'analyse et la structuration des dispositifs. Cette alternance a pour objectif une montée en compétence progressive sur 4 périmètres principaux :

1. Structuration Compensation & Benefits

Vous contribuerez à des chantiers structurants :

• Formalisation du process de révisions salariales (calendrier, gouvernance, outils)
• Formalisation du process de revue de performance et articulation avec la rémunération
• Participation à l'analyse et à la modélisation d'un dispositif d'intéressement (incluant préparation d'éléments financiers)
• Contribution à la définition d'un système de grading adapté à un environnement R&D
• Réalisation de benchmarks de rémunération et analyse critique des pratiques de marché
• Construction d'outils de pilotage et de supports de communication interne

Une attention particulière sera portée à la dimension analytique et à la rigueur des recommandations produites.

2. Mobilité internationale

Vous participerez à la structuration d'une politique de mobilité internationale :

• Formalisation du cadre mobilité (détachement, expatriation, transferts intra-groupe)
• Analyse comparative des pratiques et packages
• Contribution à la documentation et à la communication des process
• Amélioration de l'expérience collaborateur en mobilité

3. Suivi des mobilités France ↔ Japon

En lien avec les équipes internes et Nintendo Co., Ltd. :

• Participation au suivi des détachés et expatriés
• Préparation d'analyses relatives aux packages d'expatriation (rémunération, allowances, impacts financiers)
• Coordination des éléments administratifs et suivi des échéances
• Contribution à la sécurisation des process RH et financiers liés aux mobilités

4. Onboarding des collaborateurs internationaux

• Participation à la coordination des démarches administratives (visa, autorisation de travail)
• Contribution à la structuration d'un parcours d'onboarding dédié aux salariés étrangers
• Élaboration de supports d'accueil en anglais
• Amélioration continue du process d'intégration
  
  

PROFIL SOUHAITÉ

En tant qu'employeur, NERD offre aux candidat·e·s les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, handicap ou âge. Nous serions ravi·e·s de donner suite au processus de recrutement si vous vous reconnaissez dans plusieurs des points suivants :

• Bac+5 
• Intérêt marqué pour les sujets de rémunération, de structuration et d'analyse
• Excellente capacité analytique et esprit structuré
• Maturité et sens de la confidentialité
• Très bon niveau d'anglais et de français indispensable
• Maîtrise avancée d'Excel

Nous recherchons un profil capable de prendre de la hauteur, d'analyser des données et de formuler des recommandations structurées.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Cette alternance est située au centre de Paris, les candidat·e·s doivent pouvoir habiter à proximité de Paris et être autorisé·e·s à travailler en France. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes motivées, quelles que soient leurs origines ou parcours. Ce qui compte pour nous, ce sont vos compétences, votre curiosité et votre envie d'apprendre.

Nous proposons pour cette alternance :

• Une exposition directe aux enjeux stratégiques RH et financiers
• Une collaboration étroite avec la DRH et la DAF
• Une compréhension concrète des mécanismes de rémunération en environnement international
• Une montée en autonomie progressive sur des sujets à forte valeur ajoutée