Veolia

Water, waste, and energy services provider

Head of Human Development

Learning & DevelopmentConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeGuayaquil, EcuadorNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

A university degree in Human Resources Administration, Psychology, or a related field.
A diploma or fourth-level qualification in topics related to human talent practice or business administration.
Three to five years of experience in related functions.
Intermediate English proficiency (B1–B2).

Responsibilities

Lead the comprehensive management of the organization's human talent, ensuring the identification, evaluation, development, and retention of high-potential employees through strategies aligned with business objectives and a culture of continuous learning.
Objectively and periodically assess and map employees' potential.
Develop personalized action plans to support professional growth and ensure operational continuity.
Ensure organizational continuity through structured succession plans.
Launch the annual performance evaluation campaign and ensure it meets its deadlines.
Coordinate with suppliers to obtain service proposals suited to training and development needs.
Review competency gaps in new hires and internal moves and ensure appropriate actions are taken.
Keep area procedures up to date.
Set the area's annual objectives and follow up on them with the team under the role's responsibility.
Strengthen key capabilities through strategic development programs.
Create or maintain the Talent Map and map critical roles.
Align Talent Map initiatives with training activities.
Work with the training and development team to establish academic agreements with educational institutions.
Implement training initiatives supporting the development of employees identified as high-potential during People Review sessions.
Identify training, instruction, and development needs related to environmental aspects and risks, safety hazards, health, quality, and energy.
Encourage local participation in the Zone's collaborative platforms.
Tailor initiatives to improve employee performance based on annual performance evaluation results.
Oversee the entry of all training initiatives into the training database.
Participate in projects affecting employee development, in collaboration with Human Resources leadership and involved departments.
Lead or support the team during internal and external audits.
Manage the area's performance indicators.
Participate in meetings and audits of the Integrated Management System.

Descripción del empleo

Mision: Liderar la gestión integral del talento humano de la organización, asegurando la identificación, evaluación, desarrollo y retención de colaboradores de alto potencial, mediante la implementación de estrategias alineadas con los objetivos empresariales y la construcción de una cultura de aprendizaje continuo.

Funciones específicas:

Evaluar y mapear el potencial de los colaboradores de manera objetiva y periódica
Desarrollar planes de acción personalizados que potencien el crecimiento profesional.
Asegurar la continuidad organizacional mediante planes de sucesión estructurados
Desarrollar planes de acción personalizados que potencien el crecimiento profesional, asegurando la continuidad de la operación.
Realizar el lanzamiento de campaña anual del proceso de evaluación de desempeño y el cumplimiento de los tiempos de la campaña.
Gestionar con proveedores la entrega de propuestas de servicios acorde a las necesidades tanto de formación como desarrollo.
Revisar en las nuevas contrataciones y movimientos internos, los cierres de brecha y asegurar las acciones pertinentes.
Mantener actualizados los procedimientos del área.
Establecer los objetivos anuales del área y realizar el seguimiento de los mismos con el equipo a su cargo.
Fortalecer capacidades clave a través de progamas de desarrollo estrategico.
Realizar el levantamiento y/o mantenimiento del Mapa de Talentos y Mapeo de Cargos Críticos.
Alinear las iniciativas relacionadas con el Mapa de Talento con las acciones de formación.
Participar en conjunto con el equipo de formación y desarrollo en la consecución de convenios académicos interinstitucionales con diferentes entidades educativas.
Concretar todas las iniciativas de formación que acompañen el proceso de desarrollo del personal con potencial identificado en las sesiones de People Review.
Identificar las necesidades de formación, entrenamiento y desarrollo relacionadas con sus aspectos ambientales, riesgos, peligros en seguridad, salud, calidad y energía.
Motivar la participación local en las plataformas colaborativas de la Zona.
Personalizar iniciativas para mejorar el desempeño de los colaboradores con base en el resultado de las evaluaciones de desempeño anual.
Supervisar el ingreso de todas las iniciativas de capacitación en la base de formación.
Participar en proyectos que impacten en el desarrollo del personal, en colaboración con la Dirección de Recursos Humanos y todos los departamentos involucrados.
Liderar y/o acompañar al equipo en las auditorías internas y externas.
Gestionar los indicadores de gestión de su área
Participar en reuniones y auditorías del Sistema de Gestión Integrado.

Requisitos

Formación profesional

Graduado universitario en carreras como Administración de Recursos Humanos, Psicología o afines.
Diplomado o cuarto nivel en temas relacionados con la práctica de talento humano o administración de empresas.

Experiencia

3 - 5 años en funciones afines

Idioma (nivel requerido)

Inglés Intermedio (B1 -B2)

Información adicional

¿Qué ofrecemos?

Seguro de Vida
Seguro médico
Alimentación subsidiada
Formación profesional

As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.

About the Company

Veolia

Water, waste, and energy services provider

Generating company summary.

Company size: 10,001+
Company stage: IPO
Headquarters: Aubervilliers, France
Founded: 1853

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