Manager II - Manufacturing Process Quality

加入我们，担任制造工艺质量经理，在我们的制造运营中引领质量卓越。你将部署质量文化，推动工艺改进，确保我们的产品始终如一地达到客户信赖的高标准。

你将做什么？

• 在制造基地推动质量战略和文化建设，最大限度降低风险并提升客户满意度
• 领导工艺审核和持续改进工作，增强产品和工艺的稳健性
• 监督新制造生产线和工艺变更的变更管理，保障质量标准
• 与采购质量团队合作，确保供应商针对制造问题实施纠正措施

我们在寻找哪些关键技能？

• 问题解决 — 专家级；运用创新的数据驱动方案解决复杂的制造质量问题
• 工艺审核 — 专家级；开展严格审核以识别风险并推动纠正措施
• 制造与分销质量 — 专家级；在整个生产生命周期中嵌入质量标准
• 工艺失效模式分析 — 专家级；主导失效模式分析以主动降低工艺风险
• 质量战略 — 专家级；制定并部署与业务目标一致的基地级质量路线图
• 精益六西格玛 — 高级水平；应用方法论消除浪费并提升工艺能力
• 人员管理 — 高级水平；指导团队实现运营质量目标
• 统计过程控制 — 高级水平；使用SPC工具监控和稳定制造工艺

什么资质会让你成功？

• 战略思维能力，能够将质量举措与更广泛的业务优先事项保持一致
• 强大的影响力，能够推动跨职能团队和制造基地的变革
• 经验证的能力，能够清晰自信地管理各级利益相关者
• 果断的领导风格，能够平衡风险管理与运营效率

这对我有什么好处？

• 领导有意义的质量举措，直接影响客户满意度和品牌声誉
• 与致力于卓越的全球质量和运营专家团队合作
• 获得专业发展项目和持续学习机会
• 灵活的工作选择，旨在支持你的福祉和职业发展

将你的质量领导力带到一个重视影响力和创新的团队——立即申请！

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。