End Users and Strategic Customers Field Sales Representative 2

加入我们成为现场销售代表，与战略客户一起创造真正的影响。你将通过建立深厚关系、策划账户策略以及提供帮助客户实现效率和可持续发展目标的解决方案来推动增长。

你将做什么？

• 利用顾问式销售和价值驱动的解决方案，为指定客户创建并执行战略增长计划
• 在运营和高管层面发展牢固的客户关系，推动长期业务成果
• 协调内部资源和外部生态系统，最大化产品组合机会并确保项目成功交付
• 利用数据分析和客户洞察识别机会，实现收入和满意度目标

我们在寻找哪些关键技能？

• 客户管理 — 中级水平；在客户组合中策划战略举措并协调资源
• 顾问式销售 — 中级水平；提供以解决方案为导向的销售方法，满足客户的效率和可持续发展需求
• 客户关系管理 — 中级水平；培养深度合作伙伴关系，推动长期业务增长
• 财务敏锐度 — 中级水平；分析商业案例并阐述价值主张以支持决策
• 行业知识 — 中级水平；理解市场趋势和客户挑战，定位相关解决方案
• 谈判 — 中级水平；在平衡客户需求和业务目标的同时完成复杂交易
• 销售漏斗管理 — 中级水平；执行从开发到成交的销售流程
• 利益相关方管理 — 基础水平；协调内部和外部合作伙伴以交付客户成果

什么资质会让你成功？

• 战略思维能力，能够识别机会并将其转化为可执行的增长计划
• 强大的影响力，能够调动利益相关方并推动团队和生态系统之间的协同
• 成长型思维，具备适应能力以应对不断变化的客户需求和市场动态
• 出色的沟通能力，能够向不同受众清晰阐述复杂的解决方案

这对我有什么好处？

• 高影响力的角色,你的工作直接影响客户成功和公司收入
• 有机会管理战略客户并建立有意义的长期合作关系
• 专业发展支持,帮助你提升销售专业能力并推进职业发展
• 重视客户导向和持续学习的协作创新文化

将你的销售才能带到一个准备支持你成功的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。