Chef de projet IT

Description du poste

💪 Vos missions :

Cadrage et Pilotage Stratégique des Projets : 

• Piloter les phases d'étude d'opportunité, de faisabilité et de chiffrage des projets IT en collaboration avec les équipes métiers et l'architecture.

• Structurer, animer et restituer les comités de projet (Coproj) et les comités de pilotage (Copil) auprès de la direction et des sponsors.

• Définir la roadmap, sécuriser les trajectoires de déploiement et piloter le budget global (souvent plusieurs centaines de k€ ou millions d'euros) ainsi que le staffing des équipes.

Management de l'Exécution et Delivery : 

• Coordonner des équipes pluridisciplinaires internes et externes (Feature Teams, Ops/Infras, Editeurs, Intégrateurs, Experts Sécurité).

• Anticiper, identifier et qualifier les risques (techniques, humains, planning) ; arbitrer et mettre en place les plans de contingence adaptés.

• S'assurer de la conformité des livrables par rapport aux exigences initiales et veiller au respect des normes de sécurité et de performance du SI.

Change Management et Accompagnement au déploiement : 

• Piloter les stratégies de recette et de mise en production dans des environnements complexes.

• Accompagner la conduite du changement auprès des utilisateurs finaux (plans de communication, d'alignement ou de formation).

Qualifications

🎯 Vos atouts pour nous rejoindre :

• 6 à 10 ans d'expérience en gestion de projets informatiques complexes, idéalement au sein de grands comptes ou d'environnements SI matures et réglementés.

• Maîtrise éprouvée des méthodologies Agiles (Scrum, SAFe) et traditionnelles (Cycle en V)

• Excellente communication, posture de leader, diplomatie et capacité à influencer/négocier avec des interlocuteurs de haut niveau (Directions Métiers et DSI).

• Sans être développeur, vous devez comprendre les enjeux d'architecture (API, Cloud, Data, Sécurité) pour challenger les équipes techniques.

🙋‍♂️ Pourquoi nous rejoindre :

Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.

Informations supplémentaires

🤝 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

✍️  Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.