Digital Project Leader Intern - Deployment

Rejoignez une équipe internationale (France, Espagne, Inde) responsable du déploiement mondial de la plateforme Oracle CPQ (Configure, Price, Quote), une solution stratégique au cœur des processus commerciaux de Schneider Electric.

Cette plateforme contribue directement à la performance des ventes, à l'amélioration de l'expérience client et à l'efficacité opérationnelle des équipes commerciales dans le monde entier.

Dans un contexte d'accélération des déploiements internationaux, vous participerez activement à la transformation digitale des filiales Schneider Electric et accompagnerez l'adoption d'une solution utilisée par des milliers d'utilisateurs à travers le monde.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Piloter le déploiement de la plateforme Oracle CPQ auprès des filiales Schneider Electric en coordonnant les différentes parties prenantes du projet (équipes métiers, experts digitaux, utilisateurs clés et partenaires).
• Assurer le suivi de l'ensemble des jalons du projet et garantir le respect des délais, des priorités et des engagements définis avec les pays.
• Accompagner les équipes locales dans les phases de préparation, de tests, de formation et d'adoption de la solution afin de garantir un déploiement réussi.
• Identifier, analyser et coordonner la résolution des risques et points bloquants rencontrés par les filiales tout au long du projet.
• Assurer le relai des évolutions fonctionnelles de la plateforme auprès des filiales et accompagner la conduite du changement associée.
• Animer régulièrement des réunions de suivi avec des interlocuteurs répartis dans plusieurs régions du monde afin de coordonner les activités de déploiement et de garantir l'alignement des parties prenantes.
• Contribuer à l'amélioration continue des méthodologies, outils et bonnes pratiques de déploiement afin d'accélérer et de sécuriser les futurs projets.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de conduite du changement favorisant l'adoption de la plateforme par les utilisateurs finaux.
• Suivre et analyser les indicateurs de déploiement et d'adoption afin d'identifier les opportunités d'amélioration et de maximiser la valeur apportée aux filiales.
• Contribuer à la priorisation et à la planification des futurs déploiements.
• Participer à la transformation des processus de devis et de vente en accompagnant l'évolution des pratiques commerciales grâce aux outils digitaux.
• Travailler dans un environnement multiculturel et international en interaction directe avec des équipes réparties dans différentes régions du monde, offrant une forte exposition à la gestion de projet, à la transformation digitale et à la conduite du changement.

Cette opportunité offre une expérience unique au sein d'un programme digital mondial à fort impact business. Vous développerez des compétences reconnues en pilotage de projets internationaux, gestion des parties prenantes, transformation digitale, conduite du changement et amélioration continue, tout en contribuant à la modernisation des processus commerciaux de Schneider Electric à l'échelle mondiale.

Profil recherché

Vous êtes :

• A la recherche d'un stage de 6 mois dans un environnement international et fortement orienté transformation digitale.
• Vous préparez un diplôme Bac+4 au sein d'une école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université, avec une spécialisation en systèmes d'information, management, transformation digitale, gestion de projet.
• Curieux et orienté résultats, vous démontrez un réel intérêt pour les nouvelles technologies, les outils digitaux et les enjeux de transformation des organisations. 
• Doté d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez interagir avec des interlocuteurs variés dans un contexte multiculturel. 
• Vous êtes à l'aise dans la coordination de multiples parties prenantes.
• Vous souhaitez développer une expérience concrète en pilotage de projets internationaux et conduite du changement.

Compétences recherchées :

• Bonne compréhension des systèmes d'information et forte appétence pour les environnements digitaux.
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel avec de nombreux interlocuteurs métiers et techniques.
• Anglais courant indispensable dans le cadre des échanges quotidiens avec les équipes internationales.
• Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
• Esprit d'initiative, autonomie et sens des responsabilités.
• Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle et à gérer efficacement les priorités.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :  

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

D’autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.