Squad Quality Lead

加入我们,担任专注于产品质量和可靠性的高级工程师。你将把现场数据转化为推动产品卓越和客户满意度的洞察,与工程、服务和业务团队合作,确保我们的产品发挥最佳性能。

你将做什么?

• 收集和分析现场性能数据,以跟踪质量指标并推动可靠性改进
• 分配和监控纠正及预防措施,以解决问题并提升现场性能
• 利用客户服务洞察和服务中心数据构建结构化反馈循环
• 与按订单工程、业务线和服务团队合作,进行质量规划和执行

我们在寻找哪些关键技能?

• 沟通能力 — 中级水平；与跨职能利益相关者分享洞察并保持一致
• 持续改进 — 中级水平；通过数据驱动的行动计划推动质量提升
• 纠正和预防措施 — 发展水平；分配和跟踪CAPA以解决现场性能问题
• 客户导向 — 中级水平；将客户反馈转化为可执行的质量改进
• 数据科学 — 发展水平；分析故障模式和关键绩效指标以监控产品可靠性
• 决策能力 — 中级水平；根据现场数据和业务影响确定行动优先级
• 工业化质量准备 — 中级水平；在产品发布阶段规划质量要求
• 问题解决 — 中级水平；从监测测试失败和平均故障时间分析中诊断根本原因

什么资质会让你成功?

• 强大的分析思维,能够解读复杂数据并推动可执行的洞察
• 与工程、服务和业务团队协作的工作方式
• 对质量成果的主动负责态度,专注于持续改进
• 能够辅导同事并指导解决非常规质量问题

这对我有什么好处?

• 直接影响全球市场的产品可靠性和客户满意度
• 有机会塑造质量战略并影响跨职能团队
• 支持性文化,可获得技术培训和职业发展项目
• 灵活的工作环境,重视独立性和协作

将你的质量专业知识带到一个准备欢迎你的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。