ConeTec Group

Geotechnical, geoenvironmental, and mining site investigations

Human Resources Leader

HR Generalist & Employee RelationsConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeChorrillos, PeruNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

A university degree or local equivalent in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related area.
Advanced English proficiency (C1 CEFR or equivalent), spoken and written, to lead complex conversations and investigations, prepare reports, and communicate with senior leadership.
Six to ten years of progressive experience in generalist Human Resources roles, including recruitment and selection.
Advanced experience in employee relations, internal investigations, advising leaders, and talent-management decision-making.
Strong knowledge of workforce planning, compensation analysis, talent management, organizational effectiveness, pre-employment checks, immigration, work authorization, and escalation of cross-border employment matters.
Advanced knowledge of employment law and compliance requirements across multiple jurisdictions, including identifying policy gaps, recommending updates, and managing compliance risks.
Demonstrated experience leading projects, managing change, and directly guiding or supervising Human Resources professionals or professionals in other areas.
Strategic thinking with a practical approach, sound business judgment, constructive challenge, clarity in ambiguous situations, and ability to develop others.
Experience with Human Resources Information Systems, data analysis, and Human Resources analytics.

Responsibilities

Manage complex employee-relations matters, internal investigations, workplace accommodations, conflict resolution, and risk mitigation.
Advise and support leaders on performance improvement, difficult conversations, talent-related decisions, and accountability for results.
Lead compensation analyses, job-structure reviews, pay-equity considerations, and organizational assessments.
Provide strategic advice to leaders on talent management, organizational effectiveness, workforce planning, succession plans, and people-related risks.
Advise on complex compliance matters across jurisdictions, identify internal-policy gaps, recommend updates, and ensure consistent application by the team.
Identify capability-development needs, lead talent-engagement and retention initiatives, and support change-management processes.
Lead recruitment and selection for senior, specialized, hard-to-fill, multi-regional, and business-critical positions; oversee hiring requirements for complex, security-sensitive, regulated, or multi-jurisdictional positions.
Collaborate with Human Resources Centers of Excellence to adapt global programs to regional needs, contribute local perspectives to program design, and promote consistent implementation across business areas.
Directly lead and develop a team of Human Resources professionals by setting priorities, distributing workloads, providing guidance, professional development, and ongoing feedback, and serving as the first escalation point for complex situations.

Desired Qualifications

A recognized professional certification or postgraduate studies in Human Resources.
Experience supporting employees in more than one country or legal system, including unionized environments or those subject to specific labor agreements and regulations.
Spanish proficiency for roles supporting operations in Chile or Peru.

SOBRE CONETEC

ConeTec es una empresa líder en investigaciones geotécnicas y geoambientales, especializada en soluciones de investigación del subsuelo y ensayos geotécnicos in situ. Con operaciones en diferentes regiones y mercados, nos enfocamos en brindar servicios de alta calidad, promoviendo la seguridad, la innovación y el desarrollo de nuestro equipo.

CONOCE MAS DE ESTA OPORTUNIDAD

Buscamos un(a) Líder de Recursos Humanos que combine experiencia en la gestión de situaciones laborales complejas con habilidades de liderazgo y desarrollo de equipos.

Esta posición tendrá un rol clave en el acompañamiento a las operaciones, el asesoramiento a líderes, la gestión de relaciones laborales, el desarrollo del talento y la ejecución de procesos estratégicos de reclutamiento y selección. Buscamos una persona con enfoque práctico, criterio profesional y capacidad para fortalecer la calidad, consistencia e impacto de los servicios de Recursos Humanos.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Gestionar situaciones complejas de relaciones laborales, investigaciones internas, adaptaciones laborales, resolución de conflictos y mitigación de riesgos.
Asesorar y acompañar a líderes en procesos de mejora del desempeño, conversaciones difíciles, decisiones relacionadas con el talento y responsabilidad por resultados.
Liderar análisis de compensación, revisiones de estructuras de cargos, consideraciones de equidad salarial y evaluaciones organizacionales.
Brindar asesoría estratégica a líderes en gestión del talento, efectividad organizacional, planificación de la fuerza laboral, planes de sucesión y riesgos relacionados con el personal.
Asesorar en asuntos complejos de cumplimiento normativo en distintas jurisdicciones, identificar brechas en políticas internas, recomendar actualizaciones y asegurar su aplicación consistente por parte del equipo.
Identificar necesidades de desarrollo de competencias, liderar iniciativas de compromiso y retención del talento y apoyar procesos de gestión del cambio.
Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones senior, especializadas, de difícil cobertura, multirregionales y críticas para el negocio, supervisando los requisitos de contratación para posiciones complejas, sensibles en materia de seguridad, reguladas o que involucren diferentes jurisdicciones.
Colaborar con los Centros de Excelencia de Recursos Humanos para adaptar programas globales a las necesidades regionales, aportar perspectivas locales a su diseño y promover su implementación consistente en las distintas áreas del negocio.
Liderar y desarrollar directamente un equipo de profesionales de Recursos Humanos, estableciendo prioridades, distribuyendo cargas de trabajo, brindando orientación, desarrollo profesional y retroalimentación continua, y actuando como primer punto de escalamiento para situaciones complejas.

REQUISITOS DEL CARGO

Formación Académica e Idiomas

Título universitario (o equivalente local) en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas relacionadas. Se valorará contar con una certificación profesional reconocida o estudios de posgrado en Recursos Humanos.
Dominio avanzado del inglés (nivel C1 del MCER o equivalente), tanto oral como escrito, con capacidad para liderar conversaciones complejas, investigaciones, elaborar informes y mantener comunicaciones con la alta dirección en inglés. La posición requiere comunicación directa y constante con los equipos corporativos en Estados Unidos, Canadá, Australia y Reino Unido.

Experiencia Profesional

Entre 6 y 10 años de experiencia progresiva en funciones generalistas de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección.
Experiencia avanzada en relaciones laborales, investigaciones internas, asesoramiento a líderes y toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento.
Conocimientos sólidos en planificación de la fuerza laboral, análisis de compensación, gestión del talento, efectividad organizacional, verificaciones previas a la contratación, inmigración, autorizaciones de trabajo y gestión de situaciones laborales transfronterizas que requieran escalamiento.
Conocimiento avanzado de legislación laboral y requisitos de cumplimiento normativo en múltiples jurisdicciones, incluyendo identificación de brechas en políticas, recomendaciones de actualización y gestión de riesgos de cumplimiento.
Se valorará experiencia apoyando a empleados en más de un país o sistema jurídico, incluyendo entornos sindicalizados o sujetos a convenios y regulaciones laborales específicas. El dominio del español se considerará una ventaja para posiciones que brinden soporte a las operaciones de Chile o Perú.
Experiencia demostrable en liderazgo de proyectos, gestión del cambio y acompañamiento o supervisión directa de profesionales de Recursos Humanos u otras áreas.
Capacidad de pensamiento estratégico con enfoque práctico, criterio empresarial sólido, habilidad para cuestionar constructivamente, aportar claridad en situaciones ambiguas y desarrollar las capacidades de otros.
Experiencia en el manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS), análisis de datos e indicadores de gestión (HR Analytics).

¿POR QUÉ UNIRTE A CONETEC?

Liderar iniciativas estratégicas de Recursos Humanos de alta visibilidad e impacto directo en el negocio, abarcando todas las áreas de gestión de personas.
Contribuir a la calidad de los servicios de Recursos Humanos mientras impulsas el desarrollo de la próxima generación de profesionales del área.
Colaborar directamente con líderes senior de diferentes regiones y áreas operativas.
Formar parte de una cultura organizacional práctica, basada en la seguridad, el respeto, la responsabilidad, el aprendizaje y la mejora continua.

ConeTec es un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades laborales. Todas las postulaciones serán consideradas sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad de origen, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación aplicable.

About the Company

ConeTec Group

Geotechnical, geoenvironmental, and mining site investigations

ConeTec provides geotechnical, geoenvironmental, and mining site investigations. It uses geophysics, CPTu in-situ testing, drilling, instrumentation, and data reporting, supported by a large fleet of specialized deployment equipment and trained field personnel. Its edge comes from owning the largest fleet of modern equipment and a team of experienced professionals to ensure safe, efficient field investigations and high-quality data. The goal is to deliver accurate, safe, and efficient site investigations by applying the best people and equipment available.

Company size: 201-500
Company stage: Not listed
Total funding: Not listed
Headquarters: Burnaby, Canada
Founded: 1985

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