Executive Compensation Consultant

L’activité

Au sein du segment « Health, Wealth and Careers », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d’entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.

Le rôle

En tant que Consultant au sein de notre practice « Executive Compensation and Board Advisory », faisant partie de l’activité « Work & Rewards », vous intervenez dans le cadre de la collecte de données de rémunérations des dirigeants, de la réalisation de benchmarks de rémunération fixe et variable à court et à long-terme, et de la réalisation d’analyses appropriées pour répondre aux besoins de nos clients. Ainsi, vos principales missions au sein de l’équipe « ECBA » seront les suivantes :

• Participation à la collecte et l’analyse d’information sur la rémunération des dirigeants issues des documents d’enregistrement universels,
• Participation à la définition des politiques de rémunération des dirigeants,
• Analyses et études portant sur la compétitivité des rémunérations des dirigeants,
• Audit et définition des plans de rémunération variable et d’intéressement à long terme,
• Conseil en matière de gouvernance (évolution des rôles et des pratiques de rémunération des administrateurs, gestion du « Say on Pay », pay-ratio, …),
• Participation aux projets menés par l’activité « Work & Rewards » sur les différentes problématiques en matière de ressources humaines,
• Participation à la vie de l’activité « Work & Rewards » : réunions, actions marketing, développement commercial. 

Les exigences

• Diplômé(e) d'une Grande École de commerce ou d’ingénieurs de niveau Bac+5 ou équivalent (formation économie, financière ou RH), vous souhaitez intervenir dans le conseil en Ressources Humaines et réaliser vos ambitions personnelles. 
• Une expérience professionnelle dans un département Compensation & Benefits ou en Conseil serait un plus.
• Vos capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute vous permettront de réussir en tant que consultant.
• Vous communiquez avec aisance, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.
• Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens du travail en équipe.
• Vous maîtrisez les chiffres.et les statistiques ainsi qu’Excel et les outils du Pack Microsoft Office

Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour rejoindre une équipe collaborative à taille humaine.

Le processus de candidature
· Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur
· Étape 2 : Échange téléphonique avec le recruteur
· Étape 3 : 1er entretien avec les managers 
· Étape 4 : 2ème entretien avec les consultants senior
· Étape 5 : Offre et onboarding

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : [email protected]

Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. 
Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. 
Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ? 
En nous rejoignant, vous allez bénéficier : 
•    D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
•    D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
•    D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
•    D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
•    D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : 
https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/ 

WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.