Talent Acquisition Specialist

Description du poste

Relevant de le Gestionnaire principal, Acquisition de talents , le spécialiste en acquisition de talents, travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et jouera un rôle essentiel dans le maintien d'un bassin de candidats qualifiés pour les unités d'affaires qu'ils soutiennent.  

Ce dont vous êtes responsable :

• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et les exigences spécifiques de chaque poste.
• Offrir des conseils et des recommandations aux gestionnaires d’embauche concernant les stratégies de recrutement, les techniques d’entrevue et l’évaluation des candidats.
• Collaborer avec les équipes RH et la direction afin d’aligner les efforts de recrutement avec les objectifs globaux de l’entreprise.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant l’affichage des postes, le sourcing, le tri des CV, les entrevues et la négociation des offres.
• Réaliser des activités complètes de sourcing, incluant la cartographie du marché, l’approche directe et l’engagement des candidats afin de constituer un bassin de talents et de soutenir les besoins d’embauche clés.
• Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur de l’entreprise afin d’attirer les meilleurs talents.
• Participer à des salons de l’emploi, des événements de réseautage et d’autres activités liées au recrutement afin de représenter l’entreprise et de développer des relations avec des candidats potentiels.

Qualifications

Pour rejoindre notre équipe :

• Vous possédez de 1 années d’expérience en gestion complète du cycle de recrutement.
• Vous avez une capacité démontrée à identifier et attirer des talents dans des marchés compétitifs.
• Vous détenez une solide expérience dans la gestion simultanée de plusieurs requisitions et priorités dans un environnement rapide et dynamique.
• Vous avez démontré votre capacité à collaborer avec les gestionnaires d’embauche et à exercer une influence auprès d’eux.
• Vous possédez une bonne compréhension des indicateurs de performance en recrutement et la capacité d’utiliser les données pour orienter les décisions.
• Vous avez d’excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, avec une forte orientation vers l’expérience candidat.
• Vous parlez couramment le français et l'anglais;
• Permis de conduire valide.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons!

• Salaire compétitif + autres avantages
• Programme d'aide aux frais de scolarité AIM allant jusqu’à 8 500$ par personne à charge admissible!  
• Vacances, avantages sociaux et REER collectif avec contribution de l’employeur 
• Outils et soutien pour assurer votre réussite et votre développement professionnel
• Environnement de travail dynamique et stimulant... tout en vous amusant !

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