Merchandise Planning Specialist

Profilo

La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Merchandise Planning e collaborerà con il team nella pianificazione e nel monitoraggio del business Retail, supportando la definizione dei target di vendita e di acquisto e contribuendo all’ottimizzazione delle performance di prodotto, stock e assortimento a livello globale.

Il ruolo prevede una forte componente analitica e una costante collaborazione con le funzioni Buying, Retail, E-commerce e Finance, con l’obiettivo di supportare le decisioni di business attraverso analisi, forecasting e monitoraggio dei principali KPI di merchandising.

Principali Responsabilità

• Supporto alle attività di Sales & Merchandise Planning, Forecasting e Budgeting per i canali DOS ed E-commerce, contribuendo alla definizione dei target per mercato, canale, linea e categoria merceologica.
• Elaborazione e aggiornamento dei piani di vendita e di acquisto, monitorandone l’andamento rispetto a Budget, Forecast e Previous Year.
• Gestione e monitoraggio dell’Open to Buy, attraverso l’analisi di vendite, stock, copertura, sell-through e fabbisogni di acquisto.
• Collaborazione con il team WW Buying durante la campagna vendite, predisponendo analisi quantitative a supporto della costruzione dei buy e verificandone la coerenza rispetto ai target definiti.
• Monitoraggio delle performance di sell-out e dei principali KPI di merchandising, tra cui Sales, Sell-Through, Stock, Stock Cover, ASP, Price Range, Product Mix e Category Mix.
• Analisi delle performance per Uomo, Donna e Kids, categoria di prodotto, mercato, canale e boutique, identificando trend, opportunità e principali scostamenti rispetto agli obiettivi.
• Supporto alle attività di In-Season Planning e Reforecast, contribuendo all’aggiornamento delle previsioni sulla base dell’andamento delle vendite e dello stock.
• Contributo alla definizione del Merchandise Mix attraverso analisi relative al peso delle categorie, fasce di prezzo, profondità assortimentale e potenziale commerciale dei diversi mercati.
• Svolgimento di attività di pricing, benchmarking competitivo e analisi del posizionamento del Brand, sia Pre-Season sia In-Season.
• Predisposizione di reportistica settimanale, mensile e stagionale, sviluppando analisi e insight a supporto delle decisioni di business.
• Collaborazione con i team Buying, Retail, E-commerce e Finance, garantendo un costante allineamento tra andamento del business, obiettivi di vendita, acquisti e stock.

Requisiti

• Laurea in discipline Economiche, Statistiche, Ingegneristiche o affini.
• Esperienza pregressa in ambito Merchandise Planning, Retail Planning, Buying, Business Analysis o in contesti analoghi, preferibilmente nel settore Fashion & Luxury.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Utilizzo avanzato di Microsoft Excel e PowerPoint.
• Solide capacità analitiche e numeriche.
• Conoscenza delle principali logiche di Retail e Merchandise Planning.
• Familiarità con i principali KPI di merchandising, quali Sales, Stock, Sell-Through, Stock Cover, Open to Buy, ASP e Category Mix.
• Capacità di elaborare forecast e analizzare gli scostamenti rispetto ai target.
• Sensibilità verso il prodotto e interesse per il settore moda e lusso.
• Capacità organizzative e di pianificazione.
• Precisione, autonomia, capacità di sintesi e orientamento al risultato.
• Predisposizione alla collaborazione con team e interlocutori internazionali.
• Attitudine a tradurre dati e analisi in indicazioni concrete a supporto del business.

Questa posizione offre

Per la posizione è prevista una retribuzione annua lorda pari a €28.090, in relazione al livello di inquadramento definito dal CCNL Abbigliamento e Confezioni. La RAL comprende gli elementi fissi previsti dal contratto collettivo.

Il valore definito rappresenta il punto di partenza del ruolo e si colloca all’interno di un percorso che accompagna nel tempo la crescita professionale, sostenendo continuità, sviluppo e consolidamento dell’esperienza in azienda.

Il processo di selezione

In Brunello Cucinelli troviamo, al centro di ogni processo, la Persona: per questo ogni candidatura sarà valutata con autentica cura e rispetto da un referente del nostro Dipartimento Umane Risorse, perché crediamo nel valore dello sguardo umano, lontano da automatismi.

Qualora il profilo professionale risultasse in linea con la selezione di riferimento, il candidato prenderebbe parte ad un processo chiaro e condiviso, che prevede un primo contatto telefonico con il referente People & Culture ed un eventuale secondo colloquio con il line manager; ulteriori step verranno illustrati durante l’iter.

Brunello Cucinelli si impegna a garantire pari opportunità, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, in linea con i propri valori aziendali.