Data Engineer

Description du poste

Au sein de l’équipe Data, vous contribuerez à la conception et à l’évolution des pipelines et de la plateforme de données de l’entreprise.

• Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données performants et sécurisés.
• Participer à la construction et à l’amélioration continue de la plateforme data avec l’équipe DevOps.
• Assurer la qualité, la fiabilité et la disponibilité des données dans les environnements (datalake, datawarehouse, datamart).
• Collaborer avec les data analysts, data scientists et les équipes métier pour répondre aux besoins en données.
• Veiller à la documentation, à la conformité et à la sécurité des flux de données.

Télétravail : à préciser selon l’organisation
Anglais : professionnel (documentation et échanges techniques)

Qualifications

De formation Bac+3 à Bac+5, vous disposez d’une expérience significative (au moins 3 à 6 ans) en data engineering, avec une bonne maîtrise des environnements cloud et des outils de traitement de données.

Compétences techniques requises :
• BigQuery et Power BI
• Cloud (GCP, AWS ou Azure)
• SQL avancé et Python
• Bases de données et Big Data
• Architecture micro-services
• Rigueur, sens du travail en équipe et bonnes pratiques de documentation

Informations supplémentaires

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
• Accord télétravail
• Tickets restaurants
• Mutuelle Groupe et prévoyance
• Primes vacances
• Accord de participation
• Dispositifs épargne salariale et retraite
• Compte épargne temps
• Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
• Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
• Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
• Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)

 Notre processus de recrutement
Pour mieux faire connaissance et vous accompagner tout au long de votre parcours, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Un premier échange téléphonique afin de découvrir votre parcours et vos motivations avec notre chargée de recrutement Maylis Monnet #LI-MM7.

2. Un entretien en visioconférence ou en présentiel avec notre chargée de recrutement et votre futur Business Manager pour approfondir votre projet professionnel.

3. Une rencontre avec notre client, afin de valider ensemble l’adéquation entre vos attentes et les besoins du poste

Compensation: 38000 to 45000 (EUR) (YEARLY)