Talent, Leadership Development & Project Manager

Talent, Leadership Development & Project Manager (CDD 6 mois)

Responsable du développement des Talents, Leadership et Projets RH

Rattachement : Direction des Ressources Humaines
Votre mission

Dans un contexte de transformation, de développement des compétences et d’évolution des organisations, nous recherchons un(e) Talent, Leadership Development & Project Manager.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez, pilotez et déployez les politiques et dispositifs liés à l’acquisition des talents, au développement des compétences, à la gestion des carrières, au développement du leadership et à la performance managériale.

Vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des managers et des collaborateurs, en contribuant à construire des parcours de développement adaptés aux enjeux business, humains et organisationnels de l’entreprise.

Selon les besoins de l’organisation, vous pourrez également intervenir sur des missions RH généralistes de proximité et/ou sur des projets RH transversaux, à dimension locale ou internationale.

Vos principales responsabilités

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’attractivité des talents, de marque employeur, de recrutement, d’intégration et de développement des compétences.
• Piloter les processus RH liés au développement des talents : plan de développement des compétences, people review, succession planning, mobilité interne, revues de performance et entretiens d’évaluation.
• Développer et déployer des programmes de leadership, d’accompagnement managérial et de développement des compétences.
• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, la gestion des parcours professionnels et les enjeux humains ou organisationnels.
• Contribuer à la transformation culturelle de l’entreprise et accompagner les démarches de conduite du changement.
• Piloter des projets RH transverses, locaux ou globaux, liés notamment à l’engagement collaborateur, la diversité et inclusion, l’expérience collaborateur, la performance, le bien-être au travail ou la motivation.
• Assurer, selon les besoins, des missions de RRH sur un périmètre défini : conseil aux managers, accompagnement individuel et collectif, gestion de situations sensibles.
• Assurer une veille sur les tendances et innovations en matière de Talent Management, Learning & Development, recrutement, leadership et outils RH.

Votre profil

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure de niveau Master, idéalement spécialisée en ressources humaines, développement des talents, management, psychologie du travail, formation, sociologie des organisations ou conduite du changement.

Une formation complémentaire ou certification en coaching, assessment, conduite du changement ou ingénierie pédagogique constitue un atout.

Vous justifiez d’une expérience confirmée en développement RH, talent management, formation, recrutement, accompagnement managérial ou en tant que RRH généraliste avec une forte exposition aux enjeux de développement des talents.

Une expérience dans un environnement international, matriciel ou en transformation serait particulièrement appréciée.

Compétences attendues

Vous disposez d’une bonne maîtrise des principaux processus RH : recrutement, formation, gestion des talents, mobilité, performance, engagement collaborateur, développement du leadership et accompagnement des managers.

Vous êtes à l’aise avec les dispositifs de Talent Management tels que les people reviews, les plans de succession, les revues de performance et les plans de développement.

Vous savez concevoir, piloter et animer des programmes de développement, des parcours de formation et des dispositifs d’accompagnement managérial.

Vous avez une bonne culture business, une compréhension des enjeux opérationnels et une capacité à traduire les besoins de l’entreprise en actions RH concrètes et efficaces.

Vous maîtrisez les outils bureautiques, les SIRH, les LMS et êtes sensible aux usages de l’intelligence artificielle appliqués aux RH.

Un bon niveau d’anglais écrit et oral est requis.

Vos qualités professionnelles

Pour réussir dans ce poste, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité d’influence et votre intelligence relationnelle.

Vous savez créer la confiance, écouter, challenger avec tact et embarquer les managers comme les équipes dans des démarches de progrès.

Votre organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs projets en parallèle vous permettent de piloter des sujets complexes dans un environnement exigeant.

Vous faites preuve d’autonomie, de pragmatisme, de discrétion et d’un fort esprit collaboratif.

Votre créativité, votre orientation résultats et votre capacité à proposer des solutions innovantes seront des atouts essentiels pour accompagner durablement la transformation RH et managériale de l’entreprise.

Nos valeurs

Ce poste s’inscrit pleinement dans les valeurs de l’entreprise :

• La sécurité comme priorité absolue.
• L’esprit d’équipe et la coopération : One Team.
• L’orientation client.
• L’engagement pour un avenir durable.
• L’esprit d’initiative et l’amélioration continue.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre ce poste, c’est contribuer directement au développement des talents, à la qualité managériale et à l’évolution culturelle de l’entreprise.

Vous aurez l’opportunité d’intervenir sur des sujets RH stratégiques, de travailler en proximité avec les managers et les équipes, et de piloter des projets à fort impact pour l’organisation et les collaborateurs.

At BDR Thermea Group, we believe that diversity, equity, and inclusion (DE&I) are critical to our success. We are committed to creating a workplace where every potential future employee feels valued, respected, and empowered to bring their whole selves to work. Please check out our DE&I policy on our website to find out more.