Consulting Intern - Technology Strategy and Transformation

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At EY, we’re all in to shape your future with confidence.

We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.

Join EY and help to build a better working world.

Are you ready to shape the future with confidence?

Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skills you need to stay relevant today and, in the future, – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond.

The opportunity: your next adventure awaits

At EY Consulting, we are building a better working world by transforming businesses through the power of people, technology, and innovation. The advent of emerging tech is recasting all industries and requires our clients to embrace turning new technology capabilities into new competitive advantages.

EY is assembling a team to support the final phase of a major technology transformation for a leading Canadian retailer.

Over a 12-week period, we'll be rolling out a new technology platform to approximately 40 retail locations. This includes new point-of-sale equipment, updated inventory management processes, and new ways of working for store teams. As a member of the rollout team, you'll be at the heart of the action, helping stores successfully navigate the transition.

We work collaboratively with some of the top executives in the largest companies in the world, helping them create and realize the best solutions for the future of their companies. Each project will be different, so you’ll need to be able to excel in ambiguous situations and confidently navigate ever-changing circumstances. We’ll look to you to take ownership of projects, be a self-starter, have the ability to translate complex information into simple terms, and deliver long-term solutions with confidence. On this team, you’ll have the unique opportunity to imagine the future as well as create it, where you can craft ideas and implement them for our clients.

As we are client facing, we expect our staff to demonstrate professionalism and competence in the client's environment. To maintain a strong client focus, be responsive to client requests, and to develop/maintain productive working relationships with client personnel. Staff should be informed of current business/economic developments relevant to the client's business and collaborate with team members to set goals and responsibilities for the project.

This job posting relates to a new vacancy within our organization.

What we look for

• You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.

• You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers that build a better working world.

• You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.

• Qualifications:

• • Pursuing an undergraduate or graduate degree in business, STEM, or another related major

  • Legally authorized to work in Canada and at least 19 years of age

  • Able to travel as needed to support project requirements, including work during retail operating hours, which may involve early mornings, evenings and weekends

    • • • Travel expenses from your assigned EY office will be covered, including flights, meals, and accommodations

  • Demonstrated project management, teaming, organizational, analytical, and problem-solving skills and the willingness and ability to learn and work independently with minimal supervision

  • Effective organization and time management skills with the ability to work under pressure and adhere to project deadlines

  • Strong interpersonal, written, and verbal communication skills

  • Committed to integrity within a professional environment

  • Quebec based roles involve interaction with clients operating nationally and globally where fluency in French and English is required. Bilingualism in both French and English is therefore a requirement of this role.

• AI Requirements:

• • Judgement in the use of AI outputs – Ability to critically assess AI-generated outputs, validate accuracy, and use structured thinking to refine and apply insights in a business context when using AI tools in the flow of client work.

  • Responsible use of AI in a professional setting – Awareness of data sensitivity, confidentiality, and appropriate use of AI tools under EY and/or client policy; understands when to use (and not use) AI in client work

  • Structured problem framing and prompt capability – Ability to translate business questions into clear prompts and iterate to improve quality of outputs.

  • Creative problem solving with AI – Uses AI tools to explore ideas, generate options, and support hypothesis-driven thinking in the flow of work

What You’ll be doing

• • Providing onsite support to store employees during rollout activities

  • Reinforcing training and helping teams adopt new processes and technology

  • Answering questions and troubleshooting issues as they arise

  • Acting as a liaison between store teams and the central command centre

  • Helping ensure each location has a successful go-live experience

What’s in it for you

• The opportunity to gain hands-on experience supporting a real-world technology transformation while working alongside experienced EY professionals. You'll build skills in change management, training, issue resolution, customer support, and large-scale deployment delivery.

• Play a visible role in helping a major retailer modernize its operations

• Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.

• Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.

• Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients, and society – building a better working world, together.

What you can expect

• We are currently accepting applications for January 2027.

• Applications close Friday November 6, 2026 at 5pm EST.

• To apply, please create a profile, and submit your most recent cover letter, resume, and unofficial transcripts as one single PDF document.

• Successful candidates can expect to complete a behavioral interview with members of the team

EY reports salary ranges in accordance with applicable provincial pay transparency legislation. Individual salaries within the anticipated salary ranges noted below are determined through a wide variety of factors including but not limited to internal equity, education, relevant experience, knowledge, and applicable skill sets.

• Toronto: $60,000 to $68,000
• Ottawa: $57,000 to $64,000
• Vancouver: $60,000 to $68,000
• Victoria: $55,000 to $61,000

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

To help create the best experience during the recruitment process, please describe any accommodations you may need.

Inclusiveness at EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Learn about our commitment to Inclusiveness at https://www.ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

Please note: Due to the high volumes of applications, only successful applicants moving forward to an interview will be contacted.

To help create the best experience during the recruitment process, please describe any disability-related adjustments or accommodations you may need.

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

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Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance?

Chez EY, vous aurez la chance d’acquérir une expérience réellement exceptionnelle. Vous bénéficierez des plus récentes technologies, serez entouré par des équipes hautement performantes et baignerez dans une culture diversifiée et inclusive au sein d’une société d’envergure mondiale où vous pourrez réaliser votre plein potentiel. Grâce à nos programmes de coaching et de formation, vous acquerrez les compétences nécessaires pour demeurer concurrentiel dans le monde d’aujourd’hui et de demain – le tout en bâtissant un réseau de collègues, de mentors et de leaders qui vous accompagneront lors de votre parcours au sein d’EY et dans l’avenir.

La possibilité : votre prochaine aventure n’attend plus que vous

Dans le groupe Consultation d’EY, nous travaillons ensemble à bâtir un monde meilleur en transformant les entreprises grâce au potentiel de nos gens, des technologies et de l’innovation. L’avènement des technologies émergentes entraîne une refonte de tous les secteurs d’activité et exige de nos clients qu’ils adoptent ces nouvelles capacités technologiques et les voient comme autant de nouveaux avantages concurrentiels.

EY met sur pied une équipe qui soutiendra la dernière phase d’une transformation technologique d’envergure pour un détaillant canadien de premier plan.

Nous déploierons une nouvelle plateforme technologique dans près de 40 points de vente au détail, sur une période de 12 semaines. Ce déploiement inclut du nouveau matériel de point de vente, des processus de gestion des stocks modernisés et de nouvelles méthodes de travail pour les équipes des magasins. En tant que membre de l’équipe responsable du déploiement, vous serez au cœur de l’action et aiderez les magasins à réussir leur transition.

Nous travaillons en étroite collaboration avec certains des dirigeants des plus grandes entreprises du monde, en les aidant à créer et à mettre en œuvre les meilleures solutions pour l’avenir de leur entreprise. Chaque projet étant différent, vous devrez être capable d’exceller dans des situations ambiguës et de progresser avec confiance malgré les changements constants de circonstances. Nous attendons de vous que vous soyez autonome, que vous ayez la capacité de traduire des informations complexes en termes simples et que vous nous fournissiez des solutions à long terme en toute confiance. Au sein de cette équipe, vous aurez l’occasion unique non seulement d’imaginer l’avenir, mais aussi de le créer, d’élaborer des idées et de les mettre en œuvre pour nos clients.

Étant donné que nous sommes en contact direct avec les clients, nous nous attendons à ce que nos membres du personnel fassent preuve de professionnalisme et de compétence dans l’environnement du client. Ils doivent également maintenir une forte orientation client, être réceptifs à ses demandes et

établir et entretenir des relations de travail productives avec le personnel du client. Les membres du personnel qui travaillent pour nous doivent se tenir au courant des faits nouveaux sur le plan des affaires et de l’économie et de leur incidence sur le client, et collaborer avec les membres de l’équipe afin d’élaborer des objectifs et de définir des responsabilités pour un projet.

Cette offre d’emploi est liée à un nouveau poste actuellement vacant au sein de notre organisation.

Ce que nous recherchons

• Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite tout aussi important. Nous recherchons des candidats à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement.
• Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur.
• Vous faites preuve d’inclusivité. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance.
• Compétences requises :

• • Être en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en administration des affaires, en sciences, en technologie, en ingénierie, en mathématiques ou autres programmes de majeures connexes.
  • Avoir l’autorisation légale de travailler au Canada et âgé d’au moins 19 ans.
  • Être en mesure de se déplacer, au besoin, pour satisfaire aux exigences du projet, y compris de travailler durant les heures d’ouverture des magasins, ce qui peut nécessiter de travailler tôt le matin, tard le soir et les fins de semaine.
    • • • Les frais de déplacement à partir de votre bureau EY attitré seront pris en charge, y compris les vols, les repas et l’hébergement.
  • Avoir démontré des compétences en matière de gestion de projet, de travail en équipe, d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la volonté et la capacité d’apprendre et de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
  • Avoir des compétences efficaces en organisation et en gestion du temps ainsi qu’une capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances.
  • Posséder de solides compétences en relations interpersonnelles et en communication écrite et verbale.
  • Faire preuve d’intégrité dans un milieu professionnel.
  • Les postes au Québec comportent des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée.

• Exigences en matière d’IA :

• • Discernement dans l’utilisation des résultats de l’IA – Au moment d’utiliser des outils d’IA dans le cadre de mandats clients, être à même d’évaluer avec esprit critique les résultats de l’IA, d’en valider l’exactitude et de faire appel à une réflexion structurée en vue de raffiner et d’appliquer l’information dans un contexte d’affaires.
  • Utilisation responsable de l’IA en milieu professionnel – Connaître les politiques sur la protection des données sensibles, sur la confidentialité et sur l’utilisation adéquate des outils d’IA en vigueur chez EY et le client; savoir quand utiliser (et ne pas utiliser) l’IA dans le cadre de mandats clients.
  • Capacité à définir les problèmes et à formuler des requêtes – Pouvoir convertir les questions d’affaires en requêtes claires et les affiner afin d’améliorer la qualité des résultats.
  • Résolution de problèmes créative grâce à l’IA – Utiliser les outils d’IA pour tester des idées, parvenir à de nouvelles options et appuyer la réflexion fondée sur des hypothèses en cours de travail.

Ce que vous ferez

• • Fournir du soutien sur place aux employés des magasins durant les activités de déploiement;
  • Insister sur la formation et aider les équipes à adopter les nouveaux processus et les nouvelles technologies;
  • Répondre aux questions soulevées et trouver des solutions aux problèmes qui surviennent;
  • Agir à titre d’intermédiaire entre les équipes des magasins et le centre de commandement central;
  • Veiller à la réussite de la mise en service dans chaque magasin.

Quels avantages pouvez-vous en tirer?

• Vous aurez la possibilité d’acquérir une expérience pratique en contribuant à une transformation technologique concrète aux côtés de professionnels chevronnés d’EY. Vous développerez des compétences en gestion du changement, en formation, en résolution de problèmes, en soutien à la clientèle et en déploiement à grande échelle.
• Vous jouerez un rôle visible en aidant un détaillant de premier plan à moderniser ses activités.
• Vous pourrez élargir vos horizons en travaillant au sein d’équipes hautement intégrées à l’échelle mondiale et en collaborant avec des gens talentueux ayant des profils variés, tant sur le plan professionnel que sur le plan culturel.
• Vous pourrez faire ressortir le meilleur de vous-même en investissant continuellement dans votre bien-être personnel et votre perfectionnement professionnel.
• Vous pourrez développer votre objectif personnel tout en ayant des répercussions positives sur nos équipes, notre entreprise, nos clients et la société : travaillons ensemble pour un monde meilleur.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

• Nous acceptons actuellement les candidatures pour janvier 2027.
• Les candidatures doivent être soumises au plus tard le vendredi 6 novembre 2026 à 17 h (HE)
• Pour postuler, veuillez créer un profil et joindre un curriculum vitæ à jour, une lettre de présentation récente et un relevé de notes non officiel en un seul document PDF.
• Les candidats retenus auront à effectuer une entrevue comportementale avec des membres de l’équipe.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : entre 60 000 $ et 68 000 $
• Ottawa : entre 57 000 $ et 64 000 $
• Vancouver : entre 60 000 $ et 68 000 $
• Victoria : entre 55 000 $ et 61 000 $

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

La diversité et l’inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

Veuillez noter qu’en raison du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.