CDD Category Manager Enseigne CPF - f/h

Rejoindre Nestlé, c’est intégrer un groupe mondial porté par des marques emblématiques telles que Nescafé, Nespresso, KitKat, Maggi, Perrier, Purina et Solgar, au sein d’une grande diversité de métiers, d’expertises et d’opportunités.

LES INGRÉDIENTS CLÉS DU POSTE

• Type de contrat : CDD – dès que possible jusqu’au 31/03/2027
• Entité : Cereals Partner France
• Localisation : Issy-les-Moulineaux
• Date prévisionnelle de prise de poste : Dès que possible
• Prérequis clés : Formation Bac +4/+5 et expérience de 5 ans minimum sur des fonctions commerciales et/ou marketing
  
  

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ

Votre principale mission en tant que Responsable Marketing Enseigne (RME) sera de déployer la stratégie commerciale CPF au sein de l'enseigne et d'en assurer la bonne exécution, en lien avec les objectifs de croissance internes et la progression de l'enseigne au sein de la catégorie. 

Dans le cadre de votre poste, vous aurez en charge notamment : 

Être le référent catégoriel avec ses clients

• Le RME décline la stratégie catégorielle aux spécificités et objectifs de ses enseignes, la présente et la fait adopter au travers notamment des revues de marché.
• Il est responsable de l'analyse des résultats de ses clients via les panels Nielsen/Kantar ou du Datasharing. Il est le garant de la bonne communication de ces résultats avec ses clients et il recommande et construit avec ses clients les plans d'actions nécessaires.
• Le RME assure la bonne conduite des MSR (Monthly Sales Review) en qualité d'expert des enseignes : il analyse nos résultats et donne avec le Responsable Enseigne sa vision projective de nos performances. 
  
  

Définir et exécuter la politique commerciale dans ses enseignes 

• Le RME construit, en collaboration avec le Responsable Enseigne, le Business Plan CPF dans l'enseigne, et priorise les leviers à activer afin d'atteindre les objectifs de croissance fixés. 
• Il recommande et négocie le meilleur assortiment, sur base de notre PPR, des performances de nos produits dans l'enseigne et des enjeux de l'enseigne.
• Le RME construit le plan promotionnel optimal pour ses différentes enseignes en adéquation avec notre politique promotionnelle et en s'assurant de préempter les meilleures opportunités enseignes. Il négocie et pilote le plan promo dans le cadre d'un budget pré-défini, en s'assurant des moyens mis en œuvre pour une exécution parfaite en magasins. Il analyse les résultats des opérations promotionnelles dans le cadre d'un processus d'amélioration continue. 
• Il s'assure d'une bonne exécution des plans. Il communique les changements d’assortiment, il fournit aux équipes force de vente les informations liées à la mise en place d'actions dans ses enseignes. Il collabore avec les différentes équipes internes (Commerce, FDV,Supply, Service Client, Finance, Marketing) pour maximiser la performance de nos marques dans l'enseigne (dispo produits, exécution promo,montée en DN, ...).
  
  

LA RECETTE DU SUCCÈS

Vous disposez d’une formation Bac +4/+5 et d’une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions commerciales et/ou marketing. Idéalement, une première expérience terrain serait un plus.

Vous avez une bonne connaissance de la distribution et maîtrisez les panels consommateurs et distributeurs ainsi que les techniques de négociation. L’environnement et la préservation de la planète et de ses ressources sont des sujets auxquels vous accordez de l’importance et auxquels vous souhaitez contribuer à votre échelle.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Rejoindre Nestlé, c’est évoluer dans un Groupe qui rassemble une grande diversité de métiers, d’expertises et de parcours, où chacun peut construire sa trajectoire professionnelle en fonction de ses aspirations, de son potentiel et des opportunités offertes au sein du Groupe.
• Nous proposons également le programme Pet@Work, qui permet sur certains sites éligibles d’être accompagné de son animal de compagnie au travail, contribuant ainsi à un environnement plus convivial et plus humain.
• Nous agissons concrètement en faveur de l’expérience collaborateur à travers de nombreuses initiatives dédiées à l’inclusion, au handicap, à la parentalité, aux proches aidants et à la qualité de vie au travail.
• Nous favorisons l’apprentissage continu, l’autonomie et le partage des savoirs, tout en développant les compétences de nos collaborateurs en intelligence artificielle pour accompagner l’évolution de nos métiers et nos façons de travailler.
• Selon la nature du poste, l’entité et le site, vous pourrez également bénéficier de dispositifs favorisant votre quotidien et votre bien-être : télétravail, conciergerie d’entreprise, avantages CSE, épargne salariale, initiatives sport et santé.
  
  

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :

• Un entretien avec le service recrutement ;
• Si votre candidature est retenue, un entretien avec votre future manager ;
• Selon le poste et les missions, d’autres entretiens, un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés.

Si cela vous concerne et en tant qu’entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins !

Cette offre vous intéresse ? Postulez !

Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction.

Découvrez ici notre politique Diversité, Équité, Inclusion.