Experienced Business Development Manager

Description du poste

Le contexte :

Vous rejoignez une agence d’une centaine de collaborateurs et travaillerez au quotidien avec une équipe de recrutement (4 personnes), une équipe commerciale (5 personnes) et une Talent Manager. 

Vous profitez de l’agilité d’une agence à taille humaine, avec la force et l’accompagnement d’un groupe reconnu.

Le périmètre :

Vous reprenez un périmètre existant, avec des clients actifs et des consultants en mission. Vous pouvez ainsi vous appuyer dès votre arrivée sur une base solide pour la consolider ! 

• Vous prenez en main des comptes clients établis et des relations de confiance déjà construites.
• Vous rencontrez rapidement les consultants de votre périmètre et leurs interlocuteurs clients.
• Vous identifiez les leviers de croissance pour étendre votre présence chez ces clients.

1. Développement commercial : vous faites grandir votre busines

• Prospecter et chasser de nouvelles opportunités
• Ouvrir de nouveaux comptes et élargir son portefeuille
• Être présent sur le terrain pour rencontrer ses clients et bâtir des relations durables
• Analyser les besoins clients pour proposer des réponses sur mesure
• Construire des réponses à appels d’offres qui font la différence

2. Recrutement : constituer son équipe de consultants

En binôme avec l’équipe recrutement de l’agence, identifier et convaincre les talents qui rejoindront les projets.

• Évaluer les compétences techniques et fonctionnelles des candidats
• Les positionner sur les projets les plus adaptés à leur profil et à leurs ambitions
• Organiser et mener les entretiens clients à leurs côtés

3. Négociation : conclure des accords gagnant-gagnant

• Négociation commerciale : tarifs, dates de démarrage et modalités contractuelles
• Négociation salariale avec les candidats

4. Management et carrière des consultants : faire grandir ses talents

La réussite repose sur une relation de proximité avec ses consultants et un suivi proactif de leurs missions.

• Rencontrer chaque consultant et animer des points de mission trimestriels 
• Accompagner l’évolution de carrière de chacun

Qualifications

• Diplômé.e d’un Bac +5 Ecole d’ingénieur/Ecole de commerce ou équivalent, vous rêvez d’intégrer une société jeune et dynamique ?
• Vous avez l’état d’esprit d’un entrepreneur : votre ambition est d’être capable de développer et de piloter un business 
• Vous êtes dynamique, tenace, investi.e et possédez une intelligence relationnelle.

Informations supplémentaires

Prêt.e à démarrer de nouveaux challenges dans une structure où il fait bon vivre ? 

Meritis offre à ses collaborateurs : 

• Un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière, 

• Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…),   

• Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelles, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…).  

Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.