Industrial HR Manager

Development Partner

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Envie de faire grandir les personnes et de contribuer à la performance d’un site industriel clé du rechapage Poids Lourd ?

Nous recherchons un·e Responsable RH Industrie pour accompagner les managers et les équipes dans un environnement opérationnel exigeant et diversifié. Ce poste joue un rôle essentiel dans la performance durable du site et dans le développement de l’employabilité des salariés.
Vous jouez un rôle central dans l’intégration de Pneu Laurent au sein de la Manufacture Michelin, en guidant les équipes dans l’application des référentiels (organisation du temps de travail, rémunération, règles de valorisation…)  et en renforçant les pratiques managériales.

Si vous aimez conjuguer présence terrain et proximité avec les équipes, tout en prenant le recul nécessaire pour accompagner, challenger et faire progresser les managers, ce poste est fait pour vous!

Emplacement(s) : Usine d’Avallon (Yonne)
Déplacements : ponctuels vers d’autres sites, centres d’expertise et siège, en fonction des projets, formations et rituels RH.

Mission du poste

Être le/la partenaire RH des managers et des membres de leur équipe pour développer les compétences, sécuriser l’exécution des politiques RH et accompagner la transformation du site, dans le respect des valeurs Michelin et des règles internes/externes.

Responsabilités principales :

• Support RH aux managers & équipiers : accompagner sur l’ensemble des processus RH (recrutement interne, intégration, performance, rémunération, mobilité, formation, gestion des talents), si nécessaire en mobilisant l’expertise du réseau RH et des partenaires (juridique, paie, formation, santé, etc.).
• Développement des compétences : accompagner les plans de développement (court/long terme) en fonction des besoins opérationnels (qualifications, habilitations) avec un focus sur les managers qui se sentent accompagnés pour renforcer leurs compétences managériales.
• Conformité & éthique : garantir le respect des politiques RH (respect des personnes, mobilité, qualité du management), la conformité aux règles internes, aux lois et accords d’entreprise.
• Gestion individuelle du personnel : mettre en œuvre, coordonner et contrôler les actes de gestion (embauches, démissions, licenciements, ruptures) dans le respect des procédures et des obligations légales.
• Recours & médiation : recevoir les demandes de recours et conduire leur résolution (médiation, enquêtes, plans d’actions), en garantissant confidentialité et équité.
• Conduite du changement : soutenir les managers dans les projets de transformation (organisation, compétences, culture sécurité/qualité), en s’appuyant sur le dialogue social et la communication.
• Employabilité & mobilité : accompagner les salariés dans leurs projets professionnels (via les managers, et en direct), favoriser la mobilité interne, les transitions et les parcours.

Principaux défis du poste :

• Conduite du changement : accompagner les managers dans la transformation tout en maintenant engagement, sécurité et qualité.
• Développement des personnes : encourager le développement des compétences pour optimiser la performance personnelle et collective, en lien avec les besoins de l’entreprise à court et long terme.

Profil & compétences 

Compétences techniques / métiers :

• Droit du travail français
• Capacité à retranscrire et déployer la politique RH de l’entreprise
• Conduite du changement au plus près du terrain industriel, en accompagnant l’intégration de Pneu Laurent dans la Manufacture Michelin et en soutenant les managers dans l’évolution de leurs pratiques.
• Gestion des talents & des compétences Data & outils RH (Workday ou equivalent).

Compétences comportementales (soft skills) :

• Prise de recul (analyse des situations, décisions équilibrées).
• Travail en équipe (coopération réseau RH/managers/partenaires).
• Conscience de soi (éthique, exemplarité, gestion de soi).
• Communication (clarté, écoute active, pédagogie, confidentialité).
• Développement des personnes (coaching, feedback, responsabilisation).
•  Assertivité (poser un cadre clair tout en préservant la relation).

Parcours attendu :

• Formation : Master RH ou équivalent (Droit social, Gestion des Ressources Humaines).

• Au moins 3 ans d’expérience en RH (pratique généraliste couvrant l’ensemble du métier et non une expertise limitée à un domaine spécifique).

Rémunération et avantages :

Rémunération de 50K€ à 59k€ + bonus + avantages sociaux ; selon profil et expérience.

Un parcours évolutif soutenu par une formation continue pour développer vos compétences tout au long de votre carrière.

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