HR Development Manager

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

Stratégie Développement RH

• Définir et déployer la feuille de route Développement RH en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe.

• Accompagner les Directeurs d’établissements et les Responsables RH dans la mise en œuvre des projets RH.

• Être force de proposition afin d’anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des pratiques RH.

• Piloter les projets de transformation RH et accompagner le changement.

• Développer une vision prospective des enjeux de recrutement, de fidélisation et de développement des talents.

Recrutement & marque employeur

• Définir et piloter la stratégie de recrutement du Resort

  • campagne de recrutement des saisonniers (400 postes) 

  • campagne de recrutement des alternants (40 postes) 

  • campagne de recrutement des stagiaires (50 postes) 

• Recruter et accompagner les profils cadres du Resort 

• Accompagner les managers et les équipes RH lors des campagnes de recrutement permanentes et saisonnières.

• Développer et animer les partenariats avec les écoles, CFA, universités et acteurs de l’emploi.

• Représenter le Groupe Barrière lors des salons, forums et événements recrutement.

• Déployer des actions innovantes de marque employeur afin de renforcer l’attractivité du Resort.

Développement des talents

• Piloter le plan de développement des compétences.

• Déployer les campagnes d’entretiens professionnels et les revues de talents.

• Accompagner la mobilité interne et les parcours professionnels.

• Développer les dispositifs d’alternance / stage et renforcer les relations avec les établissements de formation.

• Conseiller les managers dans le développement et la fidélisation de leurs équipes.

Pilotage RH 

• Construire et suivre les tableaux de bord et KPI RH.

• Participer à la construction de la politique sociale du Resort en lien avec la Responsable Relations Sociales.

• Définir et suivre les plans d’actions liés à l’attractivité, la fidélisation, la qualité de vie et des conditions de travail.

• Mesurer la performance des actions Développement RH et proposer des axes d’amélioration continue.

Management & coordination

• Manager, accompagner et développer la Talent Acquisition Partner.

• Animer la communauté RH autour des projets de Développement RH (diversité et inclusion,  QVCT, digitalisation RH… ).

• Développer les synergies entre les établissements et favoriser le partage des bonnes pratiques.

• Assurer un reporting régulier auprès de la Directrice des Ressources Humaines Normandie.

REJOINDRE BARRIÈRE C’EST AUSSI…

• 13ème mois, participation et intéressement ;

• Une bonne mutuelle pour prendre soin de vous ;

• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;

• Des opportunités de mobilité en France et à l’international ;

• Des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière.

• Un cadre de travail idyllique face à la mer propice aux moments de détente !

• Un restaurant d’entreprise.

Statut Cadre ; package annuel aux alentours de 50K€ (selon profil).

Prise de poste dès que possible.

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines et justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction de Développement RH, idéalement dans un environnement multi sites ou à forte saisonnalité.

Vous possédez une solide vision stratégique des enjeux RH et savez transformer les orientations d’une politique Groupe en actions concrètes et opérationnelles.

Vous maîtrisez les enjeux liés au recrutement, au développement des compétences, à la gestion des talents, à la mobilité interne, au pilotage de projets et à la conduite du changement.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets transverses, à fédérer des interlocuteurs variés et à accompagner les managers dans leurs enjeux RH.

Vous appréciez les environnements exigeants, dynamiques et orientés résultats.

Ce qui fera la différence : 

• Une véritable vision stratégique du développement RH.

• Une excellente capacité d’analyse et de pilotage par les indicateurs.

• Des compétences techniques et financières liées à la formation et à l’alternance (OPCO, Aide financière…)

• Une forte culture de la conduite de projets, de l’amélioration continue et de l’accompagnement du changement.

• Une posture de Business Partner, alliant proximité terrain et vision globale.

• Une expérience réussie en management et en animation transverse.

Informations supplémentaires

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification RH

2. Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines Normandie

3. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !

Compensation: 45000 to 50000 (EUR) (YEARLY)