Talent Coordinator

Tu trabajo

Como Talent Coordinator, crearáscondiciones para que las personas desarrollen sus talentos, incrementensucontribución al negocio y fortalezcanunaculturabasadaenprincipios. Coordinarásiniciativas de desarrollo de talento, liderazgo, aprendizaje, reconocimiento, comunidad y desarrolloorganizacional, con enfoqueen la contribuciónmotivada, el beneficiomutuo y la creación de valor sostenible.

Nuestro equipo

Formarásparte del equipo de Talent Development de la división TIS. Reportarás al Talent Development Lead y colaborarás con líderes y equipos de todas las áreasfuncionales para alinear las iniciativas de personas con las prioridades del negocio. Esta posición no tiene personal a cargo.

Lo queharás

• Facilitarprocesos para identificar, desarrollar y acelerar el potencial de las personas, fortaleciendosucontribución y ventajacomparativa.

• Coordinariniciativas para desarrollar las capacidades de liderazgo, incluyendo accountability, coaching, toma de decisiones y desarrollo de talento.

• Implementarestrategias de aprendizaje y desarrollo para fortalecerconocimientos y competenciascríticas del personal indirecto.

• Diseñar y coordinarmecanismos de reconocimientoalineados con comportamientos, resultados y contribucionesquegeneren valor.

• Coordinar planes de aprendizaje, certificaciones y programasglobales de idiomasquefortalezcan la colaboración y las capacidades del negocio.

• Desarrollarprogramas de identidad y comunidad, incluyendo Molex Clubs, actividadesculturales y experienciasorganizacionales.

• Diseñar e implementariniciativas de desarrolloorganizacionalquefortalezcan la efectividad, la adopción de unaculturabasadaenprincipios y el alineamiento con las prioridadesestratégicas del negocio.

Quiéneres

• TítuloprofesionalenRecursos Humanos, Administración, PsicologíaOrganizacional, Ingeniería o un campo relacionado.

• Experiencia en desarrollo organizacional, desarrollo de talento, cultura organizacional, capacitación, aprendizaje o Recursos Humanos estratégico.

• Experienciaconectandoiniciativas de talento con prioridades y resultados del negocio.

• Experienciafacilitando la adopción de nuevascapacidades, comportamientos o formas de trabajoenentornosdinámicos.

• Capacidad para coordinarmúltiplesiniciativas y colaborar con diferentesniveles y áreas de la organización.

Lo quetepondrápordelante

• Formación o experienciaendesarrolloorganizacional, comunicación interna, coaching o development coaching.

• Experienciadiseñando e implementandoprogramas de liderazgo, talento, reconocimiento y culturaorganizacional.

• Experienciaengestión del cambio, compromisoorganizacional, sucesión, desempeño o planificación de carrera.

• Experienciaen ambientes de manufactura, operaciones o mejora continua.

• Inglés para participarenentornosglobales y programasinternacionales de desarrollo.

• Experienciadiseñando e impartiendotalleres, programas de desarrollo y experiencias de aprendizaje.

Quiénessomos

Como unaempresa de Koch, Molex es un proveedorlíder de conectores y componentes de interconexiónqueimpulsa la innovaciónenelectrónica y brindaapoyo a sectoresque van desde la automoción hasta la atenciónmédica, pasandopor el consumo y la transmisión de datos. Los miles de innovadoresquetrabajanpara Molexnoshanconvertidoen un líder global de la electrónica. Gracias a nuestro personal experimentado, productosinnovadores y tecnologías de vanguardia, podemosofreceruna gama másamplia de soluciones a mercados quenuncahabíamosalcanzado.

En Koch, los empleadospuedendedicarse a lo quemejorsabenhacer para mejorarvidas. Descubracómonuestrafilosofía de negocio ayuda a los empleadosaexplotarsupotencialmientrascrean valor para ellos y para la empresa.