Digital Innovation Engineer Intern

1. Contexte :

Chez Schneider Electric, nous croyons que l’accès à l’énergie est un droit fondamental. Depuis plus de 10 ans, nos programmes de formation professionnelle ont permis à plus d’un million de personnes dans les pays émergents d’acquérir des compétences dans les métiers de l’énergie.

Au sein de Digital Learning, nous concevons des formations numériques gratuites sur l’électricité et l’énergie, destinées notamment aux jeunes et aux étudiants. Notre équipe XR développe des simulations 3D interactives et explore de nouveaux formats pour rendre les apprentissages pratiques plus accessibles.

1. Missions :

Intégré(e) à l’équipe XR de Digital Learning, au sein de la direction Corporate Citizenship, vous contribuerez au développement d’applications web pédagogiques. Vous travaillerez avec des ingénieurs multidisciplinaires et des designers 3D, en lien avec les équipes de conception pédagogique.

Votre mission principale sera de développer des outils de formation web permettant l’intégration de formats innovants exportable au format SCORM pour une diffusion sur nos plateformes de formation Didask et Cornerstone.

• Concevoir un premier module avec un viewer 3D : manipulation d’un équipement, annotations et présentation guidée d’étapes de montage ou de démontage.
• Développer la navigation, les consignes et les feedbacks, puis connecter le module au LMS pour gérer la complétion, le score et la reprise de l’activité selon les besoins retenus.
• Tester le module sur les LMS et appareils ciblés, notamment PC et smartphone, et améliorer sa fluidité, son ergonomie et son accessibilité.
• Documenter le code et la méthode de création des contenus, puis démontrer la réutilisation de la base sur un second cas d’usage.

Selon l’avancement du projet principal et les priorités de l’équipe, vous pourrez également contribuer aux explorations suivantes :

• Simulations logicielles pédagogiques : reproduire un scénario de manipulation ciblé d’une interface AVEVA ou EcoStruxure, avec des données fictives et des interactions guidées, en lien avec les experts du logiciel.
• Développement de simulateurs interactifs de phénomènes physiques intégrables en SCORM.
• Unity et Unreal : évaluer les possibilités de diffusion d’expériences immersives depuis un LMS et leur articulation avec SCORM ; comparer les contraintes de publication, de performance et de maintenance.
• Automatisation : identifier une tâche répétitive de production et prototyper un outil pour simplifier la préparation, la vérification ou le traitement de fichiers.

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

Qualifications : Bac + 3/4/5

Domaines de compétence : développement web, applications pédagogiques interactives et 3D

Langues : Français ; anglais technique pour consulter la documentation et échanger avec l’équipe

• Maîtrise de HTML, CSS et JavaScript ; capacité à développer une interface adaptée aux différents écrans et à déboguer son fonctionnement.
• Pratique de Git, organisation du code, tests et documentation ; capacité à expliquer ses choix techniques.
• Intérêt pour les usages pédagogiques, sens de l’ergonomie, curiosité et aptitude à collaborer avec des profils techniques et créatifs.
• Des connaissances en 3D web, TypeScript, SCORM, Unity ou Unreal constituent des atouts ; la maîtrise de l’ensemble de ces technologies n’est pas attendue.

Une pratique des outils d’IA d’aide au développement est appréciée, avec la capacité à comprendre, vérifier et maintenir le code produit

Lieu : Grenoble (38 - France)

Période : A partir de janvier 2027 (Stage : 6 mois)

Schneider Electric, Direction Corporate Citizenship

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :  

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

D’autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.