China Hub PMO

你将做什么？

• 负责完整的项目生命周期，从规划和执行到交付和经验教训文档编制
• 制定和管理项目预算、进度表和资源分配，同时降低风险和依赖关系
• 担任利益相关者的中心联系人，提供透明的更新并促进协调一致
• 领导跨职能团队交付高质量成果，满足业务目标和客户需求

我们在寻找哪些关键技能？

• 项目领导力 — 专家级；指导跨职能团队按时并在范围内交付复杂项目
• 项目管理方法论 — 专家级；应用框架有效地构建和执行项目
• 项目管理软件 — 专家级；利用工具跟踪进度、分配资源并报告状态
• 项目规划 — 专家级；制定详细计划，明确目标、时间表和依赖关系
• 责任心 — 专家级；对结果负责并确保团队成员履行承诺
• 优先级管理 — 专家级；平衡竞争性需求，将精力集中在最具影响力的活动上
• 变革管理 — 高级水平；引导团队度过转型期并嵌入新流程
• 利益相关者管理 — 高级水平；在不同群体中建立信任并管理期望

什么资质会让你成功？

• 战略思维，能够解决模糊问题并提供创新解决方案
• 经过验证的领导技能，能够激励团队并在不依赖正式权限的情况下推动结果
• 出色的沟通能力，使技术和非技术受众都能理解复杂信息
• 在动态、快节奏环境中管理变化优先级时的灵活性和镇定

这对我有什么好处？

• 领导具有重大组织影响力和高管可见度的项目
• 与重视你的专业知识和想法的优秀协作团队合作
• 获得专业发展计划、认证和导师机会
• 支持工作与生活平衡并投资于你长期成长的文化

将你的项目管理专业知识带到一个准备共同成就伟大事业的团队——立即申请！

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。