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Advises employers on HR and recruitment
Ton quotidien:
Tu contribueras à la fiabilité, à la performance et à l'entretien de nos équipements industriels (presses, découpeuses, cellule robotisée, systèmes pneumatiques et hydrauliques).
Diagnostiquer les pannes (électriques, mécaniques, pneumatiques, hydrauliques) et effectuer les réparations.
Effectuer l'entretien préventif et répondre rapidement aux appels de service.
Lire et interpréter des plans, puis utiliser le logiciel de gestion de maintenance (GMAO).
Assurer un suivi proactif des équipements et s'impliquer dans les projets d'amélioration continue.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de production et respecter les normes SST.
DEP ou DEC en électromécanique (ou équivalence).
Minimum de 2 ans d’expérience en milieu manufacturier.
Bonnes compétences en diagnostic et en lecture de plans.
Proactivité, autonomie, débrouillardise et intérêt pour les nouvelles technologies.
Les avantages de te joindre à l’équipe !
Salaire de 33,78 $ à 35,30 $/h selon l'expérience.
Prime de 3,00 $/h pour la Licence C ou le Certificat restreint en connexion d’appareillage (CRCA).
Prime de 0,90 $/h pour le quart de soir.
Remboursement complet des formations.
Horaire de jour : du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h 30.
Horaire de soir sur 4 jours : lundi au jeudi, 16 h 30 à 3 h — fin de semaine de 3 jours!
Outils et coffre fournis.
Allocation pour les bottes.
Assurances collectives et régime de retraite.
Vacances dès l'embauche.
Fermeture payée aux Fêtes (6 jours compensés).
Parce que tu veux continuer à apprendre et travailler sur des équipements variés.
Parce que tu veux que ton opinion compte et contribuer à améliorer les machines et les procédés.
Et surtout, parce que tu veux évoluer avec une entreprise qui est elle-même en pleine évolution!
Postule dès maintenant et viens construire la prochaine étape de ta carrière avec nous!
Envoie ton CV à : [email protected].
N'hésite pas à partager cette opportunité dans ton réseau !
Go RH advises small businesses and larger organizations across Quebec on human resources and recruiting. Its consultants work with clients' existing tools on HR outsourcing, department setup, employer branding, compensation, pay equity, skills development, management coaching, and organizational change. For hiring assignments, the team first discusses the client's needs, then sources and screens applicants, coordinates interviews, and checks references when needed. Through partners in France, the firm supports international recruitment and helps employers onboard recruits. The firm was founded in Quebec in 2017 and is headquartered in Quebec City, Quebec.
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