Operational Risk Senior Staff

職務要約：

保険業務部門にあるIOガバナンス部において、主にガバナンス構築、リスク（主としてオペレーショナル・リスク）管理、事務品質改善業務を行う。マニュライフ生命(Manulife Japan)内のイニシアチブのほか、マニュライフ・グループが主導する各種イニシアチブに参加し、グループが求めるリスク管理・ガバナンス体制を保険業務部門内に構築する活動に従事する。

職務詳細：

上席者の指示・監督のもと、下記のリスク管理活動に従事する。第1線の中に位置しながらも、実際の保険業務からは独立したリスク管理の専門チームでの業務となる。

• 保険業務部門内のリスク（主としてオペレーショナル・リスク）管理や不正リスク対策（事務ミスの管理、再発防止策・改善策のモニタリング、Risk Control Self-Assessment、トレーニングの提供、内部統制の有効性検証など）

• 保険業務部門内のガバナンス（規程・事務マニュアル）の整備や定期点検など

• 保険業務部門内の事務品質チェック（quality assurance）

• オペレーショナル・インシデントの原因分析や再発防止策構築のサポート

• 月次リスク・レポートの作成

• 保険業務部門内のシステム・アクセス権限の点検・整備

上記の業務のうち、その方の経験に合わせた難易度の業務から開始し、チーム内でローテーションしながら少しずつ職責を増やしていただきます。

スキルと経験　（必須）：

次のいずれかにおける3年以上の経験。

• 金融機関でのオペレーショナル・リスク管理、ガバナンス、コンプライアンス、内部監査等の第2・3の防御線における実務経験。
• 事務企画、事務品質改善、事務フローの効率化・改善等の企画・内部管理系の実務経験。
• 監査法人、コンサルティング会社で金融機関（保険会社が望ましい）を対象とした会計監査、内部統制支援、内部監査に関するコンサルティング、オペレーショナル・リスク管理に関するコンサルティング

スキルと経験 （有れば尚可）：

• 生命保険会社での業務経験。

• 公認内部監査人（CIA）等の内部統制に関する資格

• 中級程度のExcelスキル

• ビジネスレベルの英語力

次のような思考、キャリア目標やマインド・セットをお持ちの方は、リスク管理や内部監査等の業務経験がなくても、ポテンシャルと適性で採用する場合があります。

• 物事を批判的に考え、過去の慣習や既存のルールに捕らわれず、常に問題意識を持ち、あるべき姿を目指すことにやりがいを感じる
• 他者の説明や文書の中にある矛盾によく気付く
• 英語が得意だが、使う機会がない
• 現在の業務内容に将来性を見いだせず、今後キャリアアップするためにしっかりとしたスキルを身に着けたい

社外勤務についての部内ガイドライン：

• 社外勤務は週に２回程度 
• 残業について：残業は月20時間程度を想定します 
•  給与：経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
• 通勤交通費支給（当社規定による）
• 変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給） 
• 勤務時間：原則　9：00～17：00（実働7時間）フレックス制度あり 
• 福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度
• 休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他 
• 勤務地：初台本社　〒163-1430　東京都新宿区西新宿三丁目20-2　東京オペラシティタワー 

あなたを動機づけは何ですか？

• あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動しますあなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えますあなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみますあなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築しますあなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言しますあなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます 

私たちのコミットメント

• 我々の使命;　意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献することあなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標毎日最善を尽くす jobs.manulife.comで私たちの雇用機会についてもっと学んでください

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact [email protected].

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