Haemonetics

Provides plasma collection tech and services

Human Resources Manager

HR Generalist & Employee RelationsConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeQuébec City, QC, CanadaNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

A bachelor's degree in human resources, business administration, or a related field is required.
Seven years of experience as a human resources generalist in a matrix environment is required.
One year of management experience is required.
Experience managing terminations, recruiting, and developing training programs is required.
Equivalent combinations of education and experience are accepted.
Ability to lead and supervise personnel.
Strong interpersonal skills.
Strong written communication skills.
Strong verbal communication and active listening skills.

Responsibilities

Provide human resources expertise and leadership, including advising and supporting employees and managers in accordance with company policies and applicable labor laws.
Advise and support labor relations, organizational structure, employee engagement, talent development, and hiring processes, collaborating closely with the HR team and global Centers of Expertise to provide an integrated and consistent approach to human resources management.
Understand the business unit's activities, strategic direction, and annual objectives, and contribute to developing the applicable human resources action plan.
Understand global corporate HR initiatives and contribute to their alignment and implementation across Canadian operations.
Manage workforce planning, job analysis, turnover analysis, and compensation-related matters and reviews.
Identify employee-retention levers and develop proposals for strategies aligned with corporate and business-unit plans.
Work with the HR team to provide recognition activities that value individual and team performance and support a respectful, healthy, stimulating, innovative workplace.
Advise managers and employees on processes, internal policies, working conditions, and benefits in a highly regulated environment.
Collaborate closely with Talent Acquisition to recruit, onboard, and retain talent, supporting a smooth transition and rapid adoption of organizational culture.
Participate in implementing global HR policies and procedures, including annual performance evaluations and salary reviews.
Promote the company's culture and values by helping managers and employees understand the target culture, expected competencies, and behaviors.
Support corporate communications by sharing site successes, testimonials, and stories that help employees understand the company's value in the healthcare sector.
Help managers identify systemic and individual training or knowledge-development needs, and ensure development discussions and plans are in place for all employees.
Oversee deployment of training modules for soft skills and development, including new-supervisor onboarding, communication skills, and team behaviors; conduct training-needs analyses and select or develop programs aligned with company objectives.
Monitor HR and occupational health and safety best practices and market trends.
Apply HR best practices and ensure compliance with applicable laws and standards.
Help maintain a respectful, collaborative, and engaging work environment.
Manage employee files and HR information-system administration.
Participate in implementing and deploying occupational health and safety programs.
Collaborate on special projects.

We are constantly looking to add to our core talent. If you are seeking a career that is challenging and rewarding, a work environment that is diverse and dynamic, look no further — Haemonetics is your employer of choice.

Job Details

Apporter une expertise et un leadership en ressources humaines, incluant du conseil et de l’accompagnement auprès des employés et des gestionnaires conformément aux politiques de l’entreprise et aux lois du travail en vigueur.

Conseiller et soutenir en matière de relations de travail, de structure organisationnelle, de mobilisation des employés, de développement des talents et de processus d’embauche. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH et les Centres d’expertise au niveau global) d’assurer une approche intégrée et cohérente en gestion des ressources humaines.

Comprendre l’activité de l’unité opérationnelle, son orientation stratégique et ses objectifs annuels, et contribuer à l’élaboration du plan d’action ressources humaines applicable.
Comprendre également les initiatives RH globales au niveau Corporate et contribuer à leur alignement hiérarchique et transversal et leur mise en place au sein des opérations canadiennes.
Être responsable de la planification des effectifs, de l’analyse des postes et du turnover, ainsi que des questions et revues liées à la rémunération.
Identifier les leviers favorisant la rétention des employés et élaborer des propositions pour mettre en œuvre des stratégies alignées avec les plans Corporate et ceux de l’unité opérationnelle.
Proposer et assurer avec l’équipe RH d’activités de reconnaissance valorisant aussi bien les performances individuelles que celles d’équipe et favorisant le maintien d'un milieu de travail respectueux, sain, stimulant, innovant et où on se plaît;
Agir auprès des gestionnaires et des employés comme conseiller, personne-ressource, pour toute question relative aux processus, aux politiques internes, aux conditions de travail et aux avantages sociaux dans un contexte hautement réglementé;
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d’acquisition de talents pour embaucher, intégrer et fidéliser les meilleurs talents favorisant une transition harmonieuse et une appropriation rapide de la culture organisationnelle
Participer à la mise en œuvre des politiques et procédures RH globales : évaluation annuelle de la performance, révisions salariales, etc.;
Promouvoir la culture et les valeurs souhaitées par HAE en aidant les managers et les employés à comprendre la culture cible, les compétences et les comportements attendus.
Apporter un soutien aux communications Corporate en partageant les réussites du site, des témoignages et des histoires inspirantes, afin d’aider les employés à mieux comprendre et apprécier la valeur de HAE dans le secteur de la santé.
Aider les managers à identifier les besoins de formation ou d’amélioration des connaissances, tant systémiques qu’individuels, et veiller à ce que des discussions et des plans de développement soient en place pour tous les employés.
Superviser le déploiement des modules de formation liés aux compétences non techniques ou au développement, tels que l’intégration des nouveaux superviseurs, les compétences en communication et les comportements d’équipe. Réaliser des analyses des besoins en formation et sélectionner ou développer des programmes appropriés favorisant le développement professionnel et alignés sur les objectifs de l’entreprise.
Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de ressources humaines et SST.
Respecter l’application des meilleures pratiques en gestions des ressources humaines et assurer le respect des lois et normes applicables.
Contribuer à maintenir un environnement de travail respectueux, collaboratif et mobilisant.
Gérer les dossiers des employés et l’administration du système de gestion des ressources humaines.
Participer au à la mise en place et déploiement des programmes de santé et de sécurité du travail;
Collaborer à des projets spéciaux.

FORMATION

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe — Requis

EXPÉRIENCE

7 ans d’expérience comme généraliste RH dans un environnement matriciel — Requis
1 an d’expérience en gestion — Requis
Expérience en gestion des fins d’emploi, en recrutement et en élaboration de programmes de formation — Requis
Combinaison équivalente de scolarité et d’expérience — Requis

COMPÉTENCES

Capacité à diriger et encadrer du personnel
Excellentes habiletés relationnelles
Excellentes compétences en communication écrite
Solides aptitudes en communication verbale et en écoute active

EEO Policy Statement

About the Company

Haemonetics

Provides plasma collection tech and services

Haemonetics develops and sells medical technology solutions focused on improving plasma collection and critical-care operations in hospitals and plasma centers. Its products include devices and services that raise plasma yield, increase staff productivity, and enhance the donor experience, enabling healthcare providers to collect plasma more efficiently while maintaining patient care quality. The company generates revenue from one-time equipment sales and recurring service contracts and consumables used with its devices. It differentiates itself by targeting operational efficiency and patient outcomes in high-stakes settings, combining hardware, software, and services to streamline plasma collection and related processes. Haemonetics’ goal is to advance patient care by delivering reliable medical technologies that improve clinical performance and economic outcomes, while maintaining a strong focus on corporate responsibility.

Company size: 1,001-5,000
Company stage: IPO
Headquarters: Boston, MA
Founded: 1971

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