Deloitte

Audits companies and advises on tax and technology

Senior Manager Transformational Change - High-Tech Sector, TMT

Human Capital & Change ConsultingConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeAmsterdam, NetherlandsNo salary listed

About the Job

Requirements

At least 7 years of demonstrable work experience in change management, including large-scale digital transformations, and experience with or strong affinity for the high-tech sector, such as semiconductors, advanced machinery, or high-tech manufacturing.
Demonstrable experience leading digital, technology-driven, cultural, and organizational transformations, including mergers and acquisitions. Experience with digital transformations such as ERP implementations (for example, SAP or Oracle) is preferred.
Demonstrable experience translating strategic objectives into large-scale, complex organizational changes, leading multidisciplinary teams, and managing large engagements on time and within budget.
Experience connecting technical and business perspectives and helping teams embed new ways of working, with attention to innovation, quality, and scalability.
Interest in further developing substantive, project-management, business, and commercial skills and contributing to the future of the Transformational Change team.
Demonstrable experience with commercial processes including scoping, budgeting, and winning engagements; ability to turn change challenges in the high-tech sector into concrete proposals.
Excellent communication skills and ability to engage with technical specialists and senior management.
Fluency in spoken and written Dutch and English.
Willingness to travel domestically and internationally depending on project requirements.

Responsibilities

Design and direct change management for various transformations, including digital and technology-driven transformations, cultural transformations, and organizational transformations such as reorganizations, mergers, and acquisitions.
Guide programs based on the impact of change on organizational structure, competencies and skills, organizational culture, and readiness for change.
Design and direct change management activities and lead multidisciplinary teams, internally and with clients.
Develop leadership and senior-stakeholder engagement plans and manage their implementation and effectiveness.
Manage and adjust change management programs based on success-measurement outcomes using data-driven analyses.
Design, facilitate, and lead focus groups and workshops for senior management.
Take end-to-end responsibility for the design, execution, and guidance of change management for digital, technology-driven, and organizational transformations.
Guide large, complex, sometimes multi-year implementation programs with and at clients in domestic and international locations.
Work closely with technical experts, client senior management teams, and international colleagues to translate complex organizational issues into practical change, addressing leadership, culture, skills, and measurable adoption.
Contribute actively to commercial engagements, develop the sector-focused approach, build sector knowledge and client relationships with colleagues, and coach colleagues.

Desired Qualifications

Concrete experience with digital transformations such as ERP implementations, for example SAP or Oracle.

Vacatureomschrijving

ontwerpen en aansturen van verandermanagement bij verschillende transformaties, zoals digitale, technologie-gedreven transformaties, cultuurtransformaties en organisatietransformaties (bijvoorbeeld reorganisaties, fusies en overnames);  
richting geven aan het programma op basis van de impact van een verandering (zoals nieuwe digitale oplossingen of nieuwe manier van werken en processen) op de organisatiestructuur, competenties en vaardigheden, organisatiecultuur en bereidheid tot verandering; 
ontwerpen en aansturen van verandermanagement activiteiten en aansturen van multidisciplinaire teams, zowel intern als samen met de klant; 
ontwikkelen van een plan voor leiderschap en senior stakeholders om betrokkenheid te verhogen en het managen van de uitvoering en effectiviteit hiervan; 
managen en bijsturen op basis van de uitkomsten van succesmetingen van verandermanagement programma’s door middel van data-gedreven analyses; 
ontwerpen, faciliteren en leiden van focusgroepen en workshops voor (senior) management.

Functie-eisen

Jij verbindt mensen, technologie en organisatieverandering. Je voelt je thuis in een hightechomgeving waar complexe technologie, innovatie en samenwerking centraal staan. Je weet technische professionals en leiders mee te nemen in verandering en vertaalt strategische ambities naar nieuwe manieren van werken. Bovenal ben je jezelf, met je eigen sterke punten, (professionele) blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als (Sr.) Manager Transformational Change:

minimaal 7 - 12 jaar aantoonbare (internationale) werkervaring op het gebied van verandermanagement, inclusief grootschalige (digitale) transformaties, en ervaring met of een sterke affiniteit met de hightechsector, bijvoorbeeld semiconductors, geavanceerde machinebouw of hightech maakindustrie;
aantoonbare ervaring met het leiden van digitale, technologie gedreven, cultuur- en organisatietransformaties, waaronder fusies en overnames. Concrete ervaring met digitale transformaties zoals ERP implementaties (bijvoorbeeld SAP, Oracle) is een pre.
aantoonbare ervaring met het vertalen van strategische doelstellingen naar grootschalige, complexe organisatieveranderingen, het leiden van multidisciplinaire teams en het managen van grote opdrachten op tijd en binnen budget. Je verbindt technische en businessperspectieven en helpt teams nieuwe werkwijzen te verankeren, met oog voor innovatie, kwaliteit en schaalbaarheid. Je wilt jezelf verder ontwikkelen in inhoudelijke, projectmatige, zakelijke en commerciële vaardigheden en bouwen aan de toekomst van ons Transformational Change team; 
aantoonbare ervaring met het commerciële proces van scopen, budgetteren en verwerven van opdrachten. Je vertaalt verandervraagstukken in de hightechsector naar concrete voorstellen en verdiept samen met collega's je sectorkennis en klantrelaties; 
uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om zowel met technische specialisten als met senior management te schakelen. Je bent vloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk); 
bereidheid tot binnen- en buitenlandse reizen, afhankelijk van projectvereisten.

Aanvullende informatie

Technologische innovatie krijgt pas betekenis als mensen ermee kunnen én willen werken. Als (Sr.) Manager Transformational Change richt jij je op verandervraagstukken in de hightechsector: van semiconductors en geavanceerde machinebouw tot hightech maakindustrie. Je verbindt de technische inhoud met de mensen en organisatie die nodig zijn om verandering te laten slagen. Denk aan de adoptie van digitale oplossingen en het ontwikkelen van werkwijzen die innovatie en groei ondersteunen.

Als (Sr.) Manager ben je eindverantwoordelijk voor het ontwerp, de uitvoering en de begeleiding van verandermanagement voor digitale, technologiegedreven en organisatorische transformaties, en stuur je multidisciplinaire teams en collega's op projecten aan. Je begeleidt grote, complexe en soms meerjarige implementatietrajecten met én bij de klant in binnen- en buitenland en stelt je hierin flexibel op.

Je werkt nauw samen met technische experts, senior managementteams van de klant en (internationale) collega's. Daarbij vertaal je complexe organisatievraagstukken naar praktische verandering, met aandacht voor leiderschap, cultuur, vaardigheden en meetbare adoptie. Daarnaast speel je een actieve rol in commerciële trajecten, bouw je mee aan onze sectorgerichte aanpak en coach je collega's. 

About the Company

Deloitte

Audits companies and advises on tax and technology

Deloitte audits companies and advises businesses and governments on tax, technology, and risk, and it is one of the Big Four, the world's four largest accounting firms. In 1849 its founder became the first independent auditor of a public company, Britain's Great Western Railway. Its auditors check companies' financial reports for errors and fraud before investors rely on them, while its consultants design strategy, install business software, and defend clients against cyberattacks. Clients pay fees for each audit or project, and each country's Deloitte firm is a separate business owned by its local partners. Deloitte was founded in London in 1845 and is based in New York.

Company size: 10,001+
Company stage: Late Stage VC
Total funding: $17.1M
Headquarters: New York, NY
Founded: 1845

Recently Posted Jobs

Explore more opportunities at Deloitte

See more jobs