Technical Recruiter

Description du poste

Nous recrutons un(e) Recruteur / Recruteuse Technique à Montréal.

Vous serez responsable du recrutement pour nos activités au Canada et aux États-Unis, couvrant des profils en génie logiciel, Cloud & DevOps, cybersécurité, données et IA, SAP, analyse d’affaires, gestion de projets ainsi que d’autres fonctions de consultation et de soutien aux entreprises. Vous gérerez l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein de l’organisation. Le volume est important, les délais sont serrés et les priorités évoluent en fonction des besoins de nos clients. Si vous aimez relever de nouveaux défis, cette opportunité mérite votre attention.

Vous relèverez directement du/de la gestionnaire principal(e), Opérations, et collaborerez étroitement avec les gestionnaires recruteurs et les responsables de livraison à travers l’entreprise. Vous bénéficierez d’une réelle autonomie dès votre arrivée, d’une visibilité directe auprès de la direction et de l’occasion de contribuer activement à l’évolution de nos pratiques d’acquisition de talents, plutôt que d’intégrer un processus déjà figé.

Principales missions :

Chasse de têtes et sourcing

• Identifier et approcher des candidats passifs par le biais de la prospection directe, LinkedIn Recruiter, des recherches booléennes et X-Ray, des recommandations, des réseaux d’anciens, GitHub, Meetups et communautés techniques.
• Développer et maintenir des bassins de talents pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir afin d’anticiper les besoins de recrutement.
• Concevoir des campagnes d’approche attractives favorisant l’engagement des profils techniques recherchés.
• Réaliser des études de marché, analyses de la concurrence, évaluations salariales et analyses de disponibilité des talents au Canada et aux États-Unis.
• Représenter Sopra Steria lors de salons de l’emploi, événements de réseautage et activités de recrutement universitaire.

Recrutement de bout en bout

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la prise de besoin à l’embauche, en passant par le sourcing, les entrevues, les évaluations, les références et les offres.
• Animer les rencontres de cadrage avec les gestionnaires afin de définir les besoins, les compétences recherchées, les fourchettes salariales et les échéanciers de recrutement.
• Réaliser des présélections comportementales et techniques afin d’évaluer les compétences, la motivation, les attentes salariales et l’autorisation de travail des candidats.
• Présenter des listes restreintes de candidats accompagnées de recommandations claires et documentées.
• Assurer une communication régulière et une expérience positive pour les candidats et les gestionnaires tout au long du processus.
• Recruter principalement pour des postes permanents à temps plein, tout en soutenant certains recrutements de consultants.
• Maintenir des données ATS précises et conformes aux exigences réglementaires canadiennes et américaines en matière d’emploi et de protection de la vie privée.

Intégration (Onboarding)

• Soutenir les activités de pré-intégration de l’acceptation de l’offre jusqu’au premier jour d’emploi.
• Coordonner les activités d’intégration avec les équipes TI, Finances, Ressources humaines, les gestionnaires recruteurs et les parties prenantes concernées afin d’assurer la disponibilité de l’équipement, des accès, de la paie et des espaces de travail.
• Animer l’accueil et l’orientation des nouveaux employés et maintenir à jour les outils et listes de vérification d’intégration.
• Effectuer les suivis d’intégration après 30 et 90 jours auprès des nouveaux employés.

Soutien aux opérations du bureau

• Agir en tant que personne-ressource sur place pour le bureau de Montréal lors des journées en présentiel.
• Coordonner la logistique du bureau, notamment les fournitures, les cartes d’accès et les services de messagerie.
• Assurer la liaison avec la gestion immobilière, les équipes TI et les fournisseurs externes, et veiller au suivi des demandes jusqu’à leur résolution.
• Soutenir l’organisation d’événements internes, d’activités d’équipe et de visites clients.
• Contribuer à divers projets administratifs et initiatives d’amélioration continue en collaboration avec le ou la gestionnaire principal(e), opérations.

Qualifications

• 3 à 5 années d’expérience en recrutement de cycle complet.
• Expérience démontrée dans le recrutement de profils techniques ou en technologies de l’information (TI).
• Expérience reconnue dans la gestion simultanée d’un volume élevé de postes à pourvoir dans des délais serrés.
• Aisance avec la suite Microsoft 365 (Outlook, Teams, Excel, SharePoint).
• Diplôme d’études supérieures en ressources humaines, en administration des affaires ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Bilingue en français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Informations supplémentaires

• Salaire concurrentiel et prime annuelle basée sur le rendement.
• Assurance collective.
• Congés de maladie et personnels, ainsi que 3 semaines de vacances.
• Mode de travail hybride.
• Allocation mensuelle de transport.
• Équipement de travail fourni pour vous permettre d’être efficace au quotidien.
• Culture collaborative, conviviale et inclusive.

Nous offrons d’excellentes possibilités d’évolution de carrière ainsi qu’un programme d’avantages sociaux flexible pouvant être adapté à vos besoins. Vous bénéficierez également de nombreuses occasions de formation et de développement professionnel, dans un environnement de travail stimulant, bienveillant et propice à l’apprentissage.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de l’intérêt porté à ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour la suite du processus seront contactées.

Sopra Steria souscrit au principe de l’égalité en emploi. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement à son potentiel.