Financial Manager

Description du poste

Mission principale

Véritable partenaire du Directeur Général et membre du Comité de Direction, le Responsable Financier garantit la fiabilité des informations financières, pilote la performance économique de l’établissement et veille au respect des obligations comptables, fiscales et réglementaires. Il accompagne les équipes opérationnelles dans leurs prises de décision grâce à une analyse financière pertinente et contribue activement à la stratégie et au développement du Domaine des Étangs.

Principales responsabilités

• Piloter la performance financière, les budgets, forecasts et investissements.
• Produire les reportings mensuels et analyser les résultats.
• Garantir la fiabilité des comptes, des clôtures et des déclarations.
• Superviser la trésorerie, les immobilisations et la fiscalité.
• Développer le contrôle interne et sécuriser les actifs.
• Accompagner les Directeurs de Département dans le suivi de leurs indicateurs.
• Participer aux Business Reviews et au Comité de Direction.
• Être l’interlocuteur des commissaires aux comptes, banques, experts-comptables et
• administrations.
• Superviser les achats et contribuer à l’optimisation des coûts.
• Manager, développer et accompagner l’équipe Finance.
• Participer aux projets transversaux et aux initiatives financières d’Auberge Collection.

Qualifications

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 Finance, Comptabilité, Audit ou Contrôle de Gestion. Vous disposez d'une expérience significative (5 ans minimum) dans une fonction Finance, idéalement en hôtellerie haut de gamme ou de luxe.
• Savoir-faire : Maîtrise de la comptabilité, du contrôle de gestion, des normes USALI, d’Excel et des
  outils financiers.
• Langues : Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. La connaissance d’une troisième langue serait un plus.
• Disponibilité : Dès que possible.

Compétences
Leadership, esprit d’analyse, rigueur, intégrité, sens de l’organisation, capacité à vulgariser les données financières, orientation résultats, esprit d’équipe, accompagnement du changement et forte proximité avec les équipes opérationnelles.

Conditions d'exercice

• Poste Cadre.
• Membre du Comité de Direction.
• Rattachement direct au Directeur Général.
• Déplacements ponctuels possibles au sein d’Auberge Collection.
• Disponibilité lors des clôtures, budgets et audits.

Clause
Cette fiche de poste décrit les principales responsabilités du poste. Elle n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’établissement, de son organisation et des orientations stratégiques.

Informations supplémentaires

At Auberge, we are passionate about our mission to be the best-loved operator of one-of-a-kind luxury properties and experiences. We are storytellers and story-makers, delivering simple pleasures and creating unforgettable memories. Born in Napa and inspired by the most relaxing places in the world, we prize simplicity, comfort, and beauty. Whatever role we play in Auberge, and wherever we work, we all live by the view that our core purpose is to enrich people’s lives. If you feel that our approach is aligned with your own passions and beliefs, then please talk to us about becoming part of our family. Please visit https://auberge.com/ to learn more about our Collection.

Follow us on Instagram, TikTok, Linkedin, Facebook and Pinterest: @Auberge and #AlwaysAuberge.

If you feel that our approach is aligned with your own passions and beliefs, then please talk to us about becoming part of our family.

Auberge Collection LLC is an Equal Opportunity Employer, M/F/D/V. Auberge Collection LLC provides equal employment opportunities (EEO) to all team members and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetics. In addition to federal law requirements, Auberge Collection LLC complies with applicable state and local laws governing non-discrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.