Gérant de territoire

825 Boul. Lebourgneuf, Québec, Quebec G2J 0B9

Gérant(e) de territoire - Secteur Bas Saint-Laurent, Lévis, Qc

Département : Opérations 
Type d’emploi : Permanent, temps plein  
Salaire : À discuter selon l’expérience

Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue sera responsable de coordonner, de superviser et d’optimiser l’ensemble des activités opérationnelles des magasins de son territoire, tout en accompagnant les gérants de magasin dans l’atteinte de leurs objectifs.

À noter : Ce poste nécessite des déplacements réguliers sur la route afin d’assurer une présence dans les différents magasins du territoire.

Responsabilités principales

• Superviser, mobiliser et accompagner une équipe de 10 à 15 gérants de magasin.

• Analyser et assurer le suivi des budgets de chaque magasin du territoire.

• Veiller au respect des normes opérationnelles et des standards de mise en marché dans l’ensemble des magasins.

• Soutenir, former et accompagner les gérants de magasin dans la gestion des ressources humaines, notamment en matière d'embauche, de gestion disciplinaire et de congédiement, et prendre en charge les dossiers complexes.

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement pour les sites ciblés.

• Analyser les états financiers, évaluer la rentabilité des magasins et élaborer des plans de redressement au besoin.

• Assurer l’atteinte des objectifs de ventes et de marges établis.

• Effectuer des visites régulières dans les magasins afin d’assurer le suivi des opérations, de repérer les occasions d’amélioration et de soutenir les équipes sur le terrain.

Exigences professionnelles

Critères d'admissibilité : 

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent; 

• Un permis de conduire valide obligatoire. Le permis de conduire est nécessaire puisque le poste implique des déplacements fréquents.

Expérience

• De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en gestion ou en supervision dans le commerce de détail.

Compétences et aptitudes :

• Expérience en gestion de plusieurs établissements, incluant la supervision, l’accompagnement et le développement des équipes.

• Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Excellentes aptitudes en encadrement, en accompagnement et en développement du personnel.
• Leadership axé sur le coaching, l’accompagnement et le développement des gestionnaires pour les soutenir dans leur progression professionnelle. 

• Capacité à mobiliser une équipe et à atteindre des objectifs de performance.

• Capacité à analyser les indicateurs de performance, à identifier les écarts et à élaborer des plans d'action correctifs.

• Expérience en négociation et aptitude à prendre des décisions éclairées.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel et Word.

• Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

Notre offre

• Un défi professionnel stimulant au sein d’une entreprise de classe mondiale.

• Des possibilités d’évolution de carrière et des formations adaptées au développement professionnel de chaque employé.

• Un environnement de travail dynamique et collaboratif.

• Un programme de bonis de performance pouvant atteindre 20 % du salaire annuel, selon la performance individuelle et corporative.

• Une voiture fournie, incluant l’essence, l’entretien et les frais associés.

• Une gamme complète d’avantages sociaux, comprenant :

• Une assurance collective;

• Un régime de retraite et la possibilité de participer à un régime d’achat d’actions;

• Une carte de rabais employé applicable dans nos magasins;

• L'accès à la plateforme Perkopolis, offrant une variété de rabais et de privilèges;

• Un programme de congés familiaux avec prestations supplémentaires;

• L'accès à la télémédecine grâce à la plateforme Dialogue;

• Un programme de bourses d’études pour les employés et leur famille;
• Et bien plus encore! 

*Certaines conditions s’appliquent. 

Pour postuler 

Les personnes intéressées sont invitées à consulter notre site Web pour en savoir plus sur les possibilités de carrière : https://carrieres.couche-tard.com.

Suivez-nous également sur LinkedIn! 

Le masculin est utilisé sans discrimination afin d’alléger le texte. 

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste. Seules les personnes sélectionnées seront contactées. 

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.  Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. 

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.