Cummins

Builds engines, generators, and powertrains

Senior IT Talent Advisor - Strategic Recruiting

Technical RecruitingConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeSan Luis Potosi, MexicoNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

At least 5 years of external recruiting and Talent Acquisition experience, leading end-to-end selection processes for professional, specialized, technical, corporate, or leadership positions.
Ability to manage priorities in dynamic and highly competitive environments while remaining results-oriented.
Ability to build trusted relationships and influence stakeholders at different levels.
Strong communication, consulting, and collaboration skills.
Ability to analyze market data and turn it into actionable business recommendations.
Strategic thinking combined with strong execution skills.
Knowledge of the technology talent ecosystem, key competitors, and hiring trends.
Ability to develop attraction strategies targeting passive candidates and hard-to-fill profiles.
Experience leading continuous improvement initiatives and change management.
Commitment to diversity, equity, and inclusion.
Knowledge of technology talent recruiting, market intelligence and talent mapping, advanced sourcing and direct search, the technology ecosystem, business consulting and influence, stakeholder management, workforce planning, data-driven decision-making, recruitment analytics, functional leadership and mentoring, continuous improvement and change management, global and multicultural collaboration, diversity, equity, and inclusion, operational excellence, and accountability.

Responsibilities

Lead end-to-end recruitment and selection processes for specialized, strategic, and highly complex Information Technology (IT) positions.
Design and implement sourcing and talent attraction strategies aligned with current and future business needs and the dynamics of the technology market.
Act as a strategic advisor to business leaders and hiring managers, providing recommendations based on data, market trends, competitive intelligence, and technology talent insights.
Develop and maintain current knowledge of the IT talent market in Mexico, particularly Guadalajara, including candidate availability, key competitors, salary trends, and hiring practices.
Conduct talent mapping and market studies to identify talent sources, target companies, and opportunities to attract passive candidates.
Lead Talent Acquisition projects and initiatives that drive continuous improvement, operational excellence, and process compliance.
Analyze recruitment indicators, trends, and metrics to develop recommendations that support business decision-making.
Collaborate with regional and cross-functional teams to strengthen technology talent acquisition strategies.
Provide market intelligence and knowledge of Mexico’s technology ecosystem, including hiring trends, talent availability, key competitors, and compensation dynamics.
Develop attraction strategies for critical and highly complex roles, share best practices with the Talent Acquisition team, and provide technical guidance to strengthen the team’s ability to identify, attract, and hire high-impact technology talent.

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brindará las herramientas, oportunidades y apoyo necesarios para desarrollar todo tu potencial.

Estamos buscando un(a) Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico para unirse a nuestro equipo en SLP.

Acerca de la posición

Esta posición está orientada a profesionales con experiencia sólida en reclutamiento externo estratégico, sourcing avanzado y atracción de talento especializado para posiciones de alta complejidad. Buscamos un consultor de talento capaz de influir en líderes de negocio, construir estrategias de atracción efectivas y generar resultados en mercados competitivos.

En este rol generarás impacto de las siguientes maneras:

Para tener éxito en esta posición necesitarás:

Liderar procesos de reclutamiento y selección end to end para posiciones de Tecnología de la Información (IT), especializadas, estratégicas y de alta complejidad.
Diseñar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas con las necesidades actuales y futuras del negocio, considerando las dinámicas del mercado tecnológico.
Actuar como asesor estratégico de líderes y Hiring Managers, brindando recomendaciones basadas en datos, tendencias de mercado, inteligencia competitiva e insights de talento tecnológico.
Desarrollar y mantener conocimiento actualizado sobre el mercado de talento IT en México, particularmente en Guadalajara, incluyendo disponibilidad de candidatos, principales competidores, tendencias salariales y prácticas de contratación.
Realizar mapeo de talento y estudios de mercado para identificar fuentes de talento, empresas objetivo y oportunidades de atracción de candidatos pasivos.
Liderar proyectos e iniciativas de Talent Acquisition que impulsen la mejora continua, la excelencia operativa y el cumplimiento de los procesos.
Analizar indicadores, tendencias y métricas de reclutamiento para generar recomendaciones que apoyen la toma de decisiones del negocio.
Colaborar con equipos regionales y multifuncionales para fortalecer las estrategias de adquisición de talento tecnológico.

Esta posición tendrá un papel clave en la atracción de talento tecnológico para Cummins, actuando como referente en el mercado IT y asesor estratégico para líderes de negocio. Será responsable de aportar inteligencia de mercado, conocimiento del ecosistema tecnológico en México, particularmente en Guadalajara, incluyendo tendencias de contratación, disponibilidad de talento, principales competidores y dinámicas salariales. Además, contribuirá al desarrollo de estrategias de atracción para posiciones críticas y de alta complejidad, compartirá mejores prácticas con el equipo de Talent Acquisition y proporcionará orientación técnica para fortalecer la capacidad del área en la identificación, atracción y contratación de talento tecnológico de alto impacto.

Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento externo y Talent Acquisition, liderando procesos de selección completos para posiciones profesionales, especializadas, técnicas, corporativas o de liderazgo.
Orientación a resultados y capacidad para gestionar prioridades en entornos dinámicos y altamente competitivos.
Habilidad para construir relaciones de confianza e influir en stakeholders de distintos niveles.
Excelentes habilidades de comunicación, consultoría y colaboración.
Capacidad para analizar datos de mercado y transformarlos en recomendaciones accionables para el negocio.
Pensamiento estratégico combinado con una sólida capacidad de ejecución.
Conocimiento del ecosistema de talento tecnológico, principales competidores y tendencias de contratación.
Capacidad para desarrollar estrategias de atracción dirigidas a candidatos pasivos y perfiles de difícil cobertura.
Experiencia liderando iniciativas de mejora continua y gestión del cambio.
Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Reclutamiento de Talento Tecnológico.
Inteligencia de Mercado y Talent Mapping.
Sourcing Avanzado y Búsqueda Directa.
Conocimiento del Ecosistema Tecnológico.
Influencia y Consultoría con el Negocio.
Gestión de Stakeholders.
Workforce Planning.
Toma de Decisiones Basada en Datos.
Recruitment Analytics.
Liderazgo Funcional y Mentoría.
Mejora Continua y Gestión del Cambio.
Colaboración Global y Multicultural.
Diversidad, Equidad e Inclusión.
Excelencia Operativa y Accountability.

About the Company

Cummins

Builds engines, generators, and powertrains

Cummins designs and manufactures engines, power generation systems, and related components for commercial vehicles, industrial machinery, and stationary power. Vehicle and equipment makers install its diesel and natural gas engines, while businesses use its generator sets for backup and continuous electricity. Its components include turbochargers, emissions controls, transmissions, axles, and brakes, and its Accelera business builds batteries and electric powertrain systems. Cummins earns revenue from equipment and component sales, replacement parts, and maintenance through company-owned and independent distributors and dealers. Cummins was founded in 1919 and is headquartered in Columbus, Indiana.

Company size: 10,001+
Company stage: IPO
Headquarters: Columbus, IN
Founded: 1919

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