Neura Robotics

Cognitive robots with perception, manipulation, collaboration

Technical Recruiter - Mensch

Technical RecruitingConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

Several years of experience in technical recruiting, ideally focused on hardware, software, and artificial intelligence profiles.
Deep understanding of the information technology landscape, relevant technologies, trends, and market dynamics.
Excellent communication, interpersonal, and negotiation skills, with the ability to engage stakeholders at all levels.
Demonstrated experience in active sourcing and building and maintaining talent pipelines.
Expertise working with audiences in the development areas, such as embedded systems, robotics, artificial intelligence, and software engineering.
Fluent German and English skills; additional languages are a plus.

Responsibilities

Ensure an excellent candidate experience throughout the entire application process, regardless of the final outcome.
Present and strengthen the employer brand by representing the company as an attractive and innovative workplace, attending industry events, and actively building a network of technology talent.
Work closely with hiring managers to define job requirements, qualifications, and role expectations precisely.
Use various sourcing channels, such as LinkedIn Talent Solutions and GitHub, to identify and proactively approach potential candidates.
Screen and evaluate incoming applications, conduct initial interviews, and prepare qualified shortlists.
Assess technical competencies and cultural fit, obtain references, and support contract negotiations.
Use recruiting data and key performance indicators to analyze the effectiveness of hiring strategies and prepare regular reports for management.
Continuously develop recruiting strategies based on feedback, market trends, and organizational needs, and share knowledge through training.
Optimize recruiting processes to improve both hiring quality and the speed of the overall hiring workflow.

Desired Qualifications

Experience in robotics, automation, or related high-tech industries.

Deine Mission & Herausforderungen

In unserem People & Culture Team spielst du eine entscheidende Rolle dabei, die besten Talente für unsere Entwicklungsbereiche in Hardware, Software und KI zu gewinnen.

Sorge für eine exzellente Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg – unabhängig vom finalen Ergebnis.
Präsentiere und stärke unsere Arbeitgebermarke, indem du unser Unternehmen als attraktiven und innovativen Arbeitsplatz repräsentierst; nimm an Branchenevents teil und baue aktiv ein Netzwerk an Tech-Talenten auf.
Arbeite eng mit unseren Hiring Managern zusammen, um Stellenanforderungen, Qualifikationen und Rollenerwartungen präzise zu definieren.
Nutze verschiedene Sourcing-Kanäle (z. B. LinkedIn Talent Solutions, GitHub und weitere Plattformen), um potenzielle Kandidat*innen zu identifizieren und proaktiv anzusprechen.
Screen und bewerte eingehende Bewerbungen, führe erste Interviews durch und erstelle qualifizierte Shortlists.
Beurteile technische Kompetenzen und den Cultural Fit, hole Referenzen ein und unterstütze bei Vertragsverhandlungen.
Setze Recruiting-Daten und KPIs ein, um die Wirksamkeit unserer Hiring-Strategien zu analysieren und regelmäßige Reports für das Management zu erstellen.
Entwickle unsere Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter – basierend auf Feedback, Markttrends und den Bedürfnissen der Organisation – und gib dein Wissen im Rahmen von Trainings weiter.
Optimiere Recruiting-Prozesse, um sowohl die Qualität der Einstellungen als auch die Geschwindigkeit des gesamten Hiring-Workflows zu verbessern.

Auf was können wir uns freuen

Mehrjährige Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Hardware-, Software- und KI-Profile.
Ein tiefes Verständnis der IT-Landschaft, relevanter Technologien, Trends und Marktdynamiken.
Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungskompetenzen, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen einzubinden.
Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing sowie im Aufbau und der Pflege von Talent-Pipelines.
Expertise im Umgang mit Zielgruppen aus unseren Entwicklungsbereichen (z. B. Embedded Systems, Robotik, KI, Software Engineering).
Hohe Kreativität und die Fähigkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus.
Erfahrung in der Robotik, Automatisierung oder verwandten High-Tech-Industrien ist von Vorteil.

About the Company

Neura Robotics

Cognitive robots with perception, manipulation, collaboration

Neura Robotics builds cognitive robots for industrial and service settings, combining perception, manipulation, and human collaboration. It develops both the hardware and the software stack for Physical AI, creating robot platforms like MAiRA, MAV, LARA and MiPA along with training infrastructure. The system works by integrating sensing, decision-making, and manipulation capabilities on a hardware-software stack that can be deployed in large-scale production, with the company planning robots fleets and NEURA Gyms for ongoing training and improvement. What sets Neura Robotics apart is its end-to-end approach to Physical AI, including a focus on mass production, an established global deployment plan, and a broad ecosystem of strategic backers and partners that support scaling and international expansion. The goal is to enable worldwide deployment of its robot platforms and associated training infrastructure, turning physical AI into widely available industrial and service automation.

Company size: 501-1,000
Company stage: Series C
Total funding: $1.7B
Headquarters: Metzingen, Germany
Founded: 2019

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