Intermediate Data Transfer Developer

Description du poste

À titre de Développeur intermédiaire en transfert de données, vous serez impliqué dans l’utilisation et développement d'engins de transfert de données et d'interfaces. Sous le directeur du déploiement et de l’amélioration continue, vous rejoindrez une équipe multidisciplinaire dont le mandat vise à accueillir de nouveaux clients dans l’adoption de nos solutions de gestion de soins.

Principales responsabilités:

• Faire partie intégrale de l’équipe du déploiement en participant à la définition des besoins de nouveaux clients;

• Comprendre des parties spécifiques des solutions et faire les meilleures suggestions et méthodes pour développer, tester, implémenter et maintenir une solution;

• Coacher les développeurs juniors;

• Examiner le code soumis par des pairs pour le rendre plus efficace et détecter les bogues dans le code;

• Effectuer des tâches pour plusieurs projets en même temps;

• Mettre en place un environnement de développement de façon indépendante lors du démarrage d'un projet nouveau ou existant;

• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications

Contribuez avec vos forces:

• Diplôme universitaire en informatique ou génie logiciel

• 3 à 5 ans d'expérience en développement d’intégration de données

• Connaissance solide en C# et SQL;

• Familiarité avec l'architecture de base de données, les bonnes pratiques de codage, les algorithmes, etc.;

• Efficacité dans plus d'une technologie / langage de programmation;

• Capacité d'expérimenter et de tester des solutions de transfert de données pour les problèmes, de valider les hypothèses pour l’équipe, et la capacité d'associer une idée à une autre pour parvenir à une solution;

• Est compétent et indépendant dans la plupart des étapes du cycle de vie du développement logiciel - analyse, conception, développement et test, mise en œuvre, documentation et évaluation;

• Forte capacité à travailler en équipe, polyvalence et flexibilité;

• Être à l’aise dans un environnement de travail dynamique et rapide;

• Fortes compétences en communication tant à l’oral comme à l’écrit;

• Niveau de français avancé;

• Niveau d’anglais intermédiaire.

Informations supplémentaires

Rejoindre les rangs de MEDFAR, c’est travailler dans un environnement dynamique où la confiance, l’innovation, la qualité et le succès client guident nos journées. Chez MEDFAR, nous promouvons l’efficacité et l’excellence en santé en offrant le dossier médical électronique (DMÉ) le plus performant sur le marché.

• Télétravail et flexibilité
• Contribution au REER
• Assurance collective complète dès le premier jour
• Congés payés : 3 semaines 
• Programme d’onboarding pour vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique
• Le matériel informatique est fourni
• Opportunités de croissance interne (promotions, mobilité interne)
• Appui d’un comité bien-être et social, avec des initiatives favorisant la cohésion d’équipe, la santé mentale et le bien-être des employé(e)s

Rejoignez un environnement dynamique où votre leadership façonne directement l'adoption du DME le plus innovant sur le marché , MYLE et ses solutions IA , et contribue à moderniser les soins de santé au Canada et à l'international.

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français. 

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français. 

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.