OEM Field Sales Representative II

我们正在招聘一位OEM现场销售代表,通过战略合作伙伴关系和新业务开发推动增长。如果你热衷于建立关系、达成交易并为客户创造价值,这就是你产生影响的机会。

你将做什么?

• 与目标OEM客户发展和培育长期关系,重点关注新客户获取
• 推动我们全套高端解决方案和产品的销售,满足OEM的特定需求
• 与内部团队协作,包括解决方案中心、客户服务和供应链,超越客户期望
• 支持渠道合作伙伴,跨职能协作以影响整个购买过程中的最终用户

我们在寻找哪些关键技能?

• 客户管理 — 发展阶段水平;管理OEM客户以实现增长和保留最大化
• 顾问式销售 — 发展阶段水平;定位与客户业务目标一致的解决方案
• 客户关系管理 — 发展阶段水平;与关键利益相关者建立信任和长期合作关系
• 渠道拓展 — 发展阶段水平;为合作伙伴提供工具和支持以推动协作
• 谈判 — 发展阶段水平;达成平衡客户需求与业务目标的交易
• 销售漏斗管理 — 发展阶段水平;跟踪机会并推动潜在客户通过销售周期
• 产品知识 — 发展阶段水平;自信地阐述技术特性和价值主张
• 战略开发 — 发展阶段水平;识别和锁定高潜力的OEM机会

什么资质会让你成功?

• 强大的影响力技能和跨职能、跨层级吸引利益相关者的能力
• 以客户为先的思维方式,热衷于理解需求并提供价值
• 适应能力强,能够在快节奏、动态的环境中从容应对变化
• 财务敏锐度,能够评估机会并为盈利增长做出贡献

这对我有什么好处?

• 高影响力的职位,你的工作直接推动收入和业务增长
• 支持性的协作文化,可以访问专家团队和资源
• 职业发展机会,包括培训、导师指导和晋升路径
• 灵活的工作选择,旨在帮助你在职业和个人方面蓬勃发展

将你的销售专业知识带到一个重视你贡献的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。