ERP Quality Analyst

Description du poste

Relevant de la Gestionnaire principale ERP, l’Analyste qualité ERP contribue à la qualité, à la stabilité et à la prévisibilité des livraisons ERP. La personne spécialiste retenue soutiendra le lead QA dans la préparation, l’exécution et la documentation des activités de validation, de tests fonctionnels et de non régression. 

Ce rôle est principalement orienté vers l’exécution structurée des activités de tests afin d’appuyer les analystes fonctionnels, les experts métier et les équipes de livraison dans un contexte ERP en constante évolution. 

Le/la titulaire du poste participe également à l’évolution des pratiques qualité, à l’amélioration de la documentation des tests et aux initiatives d’amélioration continue visant à réduire progressivement l’effort manuel requis pour les livraisons, les campagnes de validation et les montées de version. 

Le rôle est appelé à évoluer vers une contribution accrue aux activités suivantes : 

• Préparation et standardisation des validations 
• Maintien de bibliothèques de tests réutilisables
• Amélioration de la couverture de non régression
• Identification des activités répétitives pouvant être automatisées 
• Soutien aux initiatives d’intelligence artificielle liées à la qualité ERP 
• Amélioration continue du cycle ALM et des pratiques de livraison

L’objectif est de renforcer la qualité et la prévisibilité des livraisons ERP, tout en améliorant l’efficacité des validations et en soutenant les équipes dans l’exécution des tests. 

Principales responsabilités 

• Préparer les cas de tests à partir des analyses fonctionnelles, des spécifications et des besoins d’affaires
• Préparer et maintenir les jeux de données nécessaires aux validations fonctionnelles et aux tests de non régression
• Exécuter les scénarios de tests documentés et consigner les résultats de façon claire, rigoureuse et traçable
• Reproduire les anomalies, documenter les étapes de reproduction et soutenir leur analyse en collaboration avec les analystes fonctionnels
• Participer aux campagnes de non régression liées aux livraisons, correctifs, changements et montées de version ERP
• Soutenir les experts métier lors des activités UAT, notamment pour la préparation, le suivi et la consolidation des résultats
• Assurer la traçabilité des résultats, des anomalies, des preuves de tests et des communications aux parties prenantes
• Maintenir et améliorer la bibliothèque de scénarios de tests réutilisables
• Participer à la standardisation des pratiques de validation et de documentation qualité
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des preuves, des résultats et de la documentation des tests
• Identifier les activités répétitives pouvant être automatisées ou simplifiées
• Participer à l’amélioration de la couverture de non régression et à la réduction de l’effort manuel de validation
• Soutenir les initiatives liées à l’intelligence artificielle, à l’automatisation et à l’amélioration continue des pratiques qualité ERP
• Contribuer à l’évolution des pratiques qualité dans le cycle de vie des livraisons ERP

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Expérience minimale de 5 ans à titre d’analyste fonctionnel, idéalement sur Dynamics 365 F&O ou des systèmes ERP similaires (Dynamics AX, GP, etc.)
• Expérience démontrée dans plusieurs des domaines suivants : Grand livre, comptes clients, comptes fournisseurs, trésorerie et banques, immobilisations, taxes et inter-compagnies
• Expérience en analyse de processus, configuration ERP, rédaction de documents fonctionnels et réalisation de projets d’évolution
• Expérience avec les activités QA, les UAT, les tests de non régression et la préparation de scénarios de tests
• Titre comptable ou expérience significative en comptabilité d’entreprise, considéré comme un atout
• Expérience avec Azure DevOps ou un outil comparable pour la gestion du cycle de livraison, considérée comme un atout
• Connaissance des processus de gestion et de comptabilité de projet ou d’approvisionnement, considérée comme un atout
• Bilinguisme : maîtrise du français et niveau d’anglais intermédiaire à avancé, à l’oral et à l’écrit. 
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Grande rigueur et souci du détail
• Capacité à comprendre les impacts transversaux d’une décision
• Capacité à remettre en question une demande ou une solution de façon constructive
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Pour vos questions, contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid 

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons  

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d'aide aux employés et à la famille 
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % 
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente  
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes 

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.