Campus Recruiter

_________

Zeker van je groei. Vrij om die op jouw manier vorm te geven.

Je staat aan het begin van je carrière en zoekt zekerheid én vrijheid. Herkenbaar? Bij EY krijg je beide. Je leert in de praktijk, ontwikkelt skills waar je een leven lang iets aan hebt en bouwt samen met collega’s aan een carrière die bij jou past. Met volop begeleiding én ruimte om te ontdekken wat jij belangrijk vindt. Zo start je niet zomaar een baan, maar jouw toekomst.

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden
"Als campus recruiter stond ik afgelopen maandag op de golfbaan met studenten, vormde ik op dinsdag een recruitment strategie voor komend jaar, voerde ik op woensdag sollicitatiegesprekken, verzorgde ik op donderdag een optimale ervaring voor de zittende stagiaires en sparde ik op vrijdag met verenigingen over samenwerkingsmogelijkheden. Een ontzettend leuke en diverse functie met veel verantwoordelijkheid!"

Als Campus Recruiter ben je dé marketeer, searcher, match maker en talent adviseur om zo het juiste talent binnen te halen. Dit doe jij proactief in een arbeidsmarkt die volop in beweging is en waar kandidaten schaars zijn. Je komt te werken in een jong divers team met collega’s die allemaal een andere achtergrond hebben máár wel hetzelfde doel nastreven, namelijk de beste young professional voor EY aannemen.

Hier krijg je energie van…..

• Na je inwerkperiode krijgt je al snel de verantwoordelijkheid over het gehele recruitmentproces voor jouw afdelingen in een service line.
• Je hebt gesprekken met je hiring managers over de wervingsbehoefte, het ideale profiel en je adviseert over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt/ het recruitmentproces.
• Naar aanleiding van de wervingsbehoefte ga je gericht te werk met het inzetten van lokale en landelijke wervingsactiviteiten. Denk aan het organiseren van recruitmentevents, het geven van referral workshops, het searchen op LinkedIn of het actief inzetten van onze social media kanalen.
• Je vertegenwoordigt EY bij universiteiten, studie- en studentenverenigingen om het werken bij EY toe te lichten en contact te leggen met potentiële kandidaten voor jouw afdelingen.
• Tijdens een event geef je recruitmentpresentaties/trainingen/workshops, voer je gesprekken met potentiële kandidaten met als doel ze enthousiast te maken over werken bij EY.
• Ook ben je betrokken bij het voeren van verschillende gesprekken tijdens het sollicitatieproces. Je geeft (loopbaan)advies in het voortraject zodat de kandidaat over gaat tot solliciteren, je neemt de leiding tijdens alle eerste sollicitatiegesprekken en je begeleidt de kandidaat in het vervolgtraject inclusief het doen van de aanbieding

Máár er is meer….

• Je krijgt een intensieve inwerkperiode waarin je de tijd krijgt de organisatie te leren kennen en het vakgebied je eigen te maken. Je zult trainingen volgen, uitleg krijgen van je vaste buddy en tussentijdse feedbackmomenten hebben.
• Je krijgt veel vrijheid en flexibiliteit om je functie uit te oefenen op de manier die het beste bij jou past. Je kan vanuit huis, kantoor of zelfs maximaal 20 dagen vanuit het buitenland (EU) werken.
• Vanaf dag één werk je aan je eigen Learning Journey. Waar sta je, waar wil je naartoe en wat heb je nodig om daar te komen? Je hebt dus zelf de regie over je eigen carrierepad. Na enkele jaren in deze rol kun je doorgroeien richting senior recruiter of wellicht een andere functie binnen onze organisatie.
• Ook houden wij van gezelligheid en worden er verschillende sociale en sportieve activiteiten georganiseerd op team, kantoor en landelijke niveau. Omdat er veel verschillende type mensen bij ons werken is het aanbod zeer divers.

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor

Ons recruitment team is volop in beweging. Het team van ruim 30 collega’s, bestaande uit een mix van ervaren- en nieuwe EY-collega’s, is verdeeld over Campus recruiters, Experienced Hires recruiters, Recruitment Support en Employer Branding. Allemaal met een andere achtergrond, maar wel met hetzelfde doel, namelijk de beste professionals voor EY aannemen. Via deze pagina krijg je een beter beeld van het werken bij EY: Werken bij EY | Shape your future with confidence | EY Careers.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

• Je bent woonachtig in de omgeving van Amsterdam. Je bent bereid om naar onze verschillende EY locaties te reizen (Utrecht, Groningen, Arnhem, Zwolle & Hengelo).
• Je vindt het leuk om in de regio een netwerk op te bouwen met de relevante doelgroep.
• Je hebt ervaring in- en passie voor het organiseren van recruitmentevenementen en een flexibele houding ten aanzien van werktijden en werklocaties.
• Je wil je graag ontwikkelen als sparringpartner op het gebied van recruitment.
• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding.
• Je beheerst naast de Nederlandse taal ook de Engelse taal goed in verband met het werken in een internationale organisatie.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Je krijgt een contract voor 40 uur.
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klikhier.

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

1. Voor deze vacature vragen we je om naast je cv ook een motivatiebrief te uploaden. Hiermee krijg je de kans om jouw drijfveren, motivatie en persoonlijkheid aan ons te laten zien. Bij EY staan wij achter het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, zolang jouw eigen toon en unieke persoonlijkheid zichtbaar blijven.

2. Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter jou voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen.

3. Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.

4. Het tweede gesprek: Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s.

5. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.