In PersonWork is normally office-based daily; occasional remote days are possible.
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About the job
Requirements
Passed the tax advisor examination, or be close to completing it and take on the Expert Tax role immediately afterward; passing the examination is required for the Expert Tax title.
Ideally have one to three years of experience after the examination at a Big Four firm, a Next 6 firm, or a focused mid-market tax firm.
Have previously held client responsibility and be motivated by technical depth rather than disciplinary leadership.
Applicants outside the stated profile are welcome if they bring substantial client responsibility and a clear specialization goal, including tax advisors with M&A or transaction advisory services backgrounds seeking operational client work, tax advisors from leading regional firms with a clear subject-matter focus, or tax advisors with a doctorate and a desire for practical work.
Have tax expertise in at least one area, such as partnerships, succession, international structures, reorganizations, or another clearly identifiable specialization.
Communicate clearly and reliably in writing and in client conversations, including on difficult topics with managing directors.
Use artificial intelligence as a regular tool for research, drafting, analysis, and client communication, and be motivated to automate repetitive tasks.
Take an entrepreneurial approach and responsibility for a client portfolio and specialty area.
Value a technical mastery career path and aim to deliver work to a high standard.
Responsibilities
Take over and independently advise an existing client portfolio, including annual financial statements, tax returns, and ongoing in-depth tax advice.
Serve as a direct contact for owners and managing directors of mid-market companies.
Advise clients on complex special matters, including tax audits, objection proceedings, tax structuring, and international structures.
Develop the client portfolio through industry expertise or a tax specialty, such as succession, international structures, or M&A tax.
Independently monitor case law and legislative changes in the specialty area and explain their implications to clients.
Contribute to Vogel's knowledge base through internal training, client newsletters, and advisory templates.
Act as the technical contact for associates in the tax line, handle complex-case escalations, provide peer input on disputed assessments, and review client work.
Participate in hiring at the associate level through interviews, technical assessments, and recommendations.
Onboard new tax colleagues on technical topics.
Desired Qualifications
One to three years of post-examination experience at a Big Four firm, a Next 6 firm, or a focused mid-market tax firm is preferred.
Deine Rolle
Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter. Steuerberatung ist dabei kein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern.
Bei Vogel führt der Weg nach oben über zwei gleichwertige Pfade: Mastery für fachliche Tiefe und Pioneer für disziplinarische Führung. Du gehst den Mastery-Weg. Du bist Steuerberater mit ein bis drei Jahren Erfahrung nach dem Examen — Big4 (KPMG, EY, PwC, Deloitte), Next 6 oder fokussierte Mittelstandskanzlei. Du wechselst, weil dir die Pyramide bei Big4 den direkten Mandantenkontakt erstickt oder weil der Mittelstands-Routinebetrieb keine fachliche Vertiefung erlaubt. Vor allem aber, weil du Steuerberatung wirklich kannst und das auch dein Karriereanker werden soll — du willst Expert sein, nicht Manager.
Du übernimmst ab Tag eins einen anspruchsvollen Mandantenkreis und entwickelst ihn fachlich weiter. Du bist fachliche Anlaufstelle für die Associates deiner Linie — Sparring, Review, Eskalations-Endpunkt — ohne disziplinarische Führungsverantwortung. Du berichtest an den Senior Manager Tax und arbeitest eng mit der Geschäftsführung an strategischen Mandanten-Themen. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Expert-Rolle mit eigener Branchen- oder Themen-Spezialisierung.
Deine Verantwortung
Mandantenführung
Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis und betreue ihn eigenverantwortlich — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung mit fachlicher Tiefe.
Sei direkter Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist der Standard, nicht die Ausnahme.
Begleite anspruchsvolle Sonderthemen — Betriebsprüfungen, Einspruchsverfahren, gestaltende Beratung, internationale Strukturen.
Fachliche Tiefe
Entwickle deinen Mandantenkreis fachlich weiter — Branchenexpertise (z. B. Healthcare, Family Office, Bauwirtschaft) oder steuerliches Spezialgebiet (Nachfolge, internationale Strukturen, M&A-Tax). Du baust die Tiefe auf, die Vogel als Beratungsmarke trägt.
Verfolge eigenständig Rechtsprechung und Gesetzesänderungen für dein Spezialgebiet — und mach die Konsequenzen für unsere Mandanten greifbar.
Trage zur Wissensbasis von Vogel bei — interne Schulungen, Mandanten-Newsletter, Beratungs-Templates.
Sparring & Review
Sei fachliche Anlaufstelle für die Associates der Tax-Linie — Eskalations-Endpunkt für komplexe Fälle, Sparring bei strittigen Bewertungen, Review der Mandantenarbeit.
Wirke aktiv im Hiring auf Associate-Stufe mit — Interviews, fachliche Einschätzung, Conviction-Empfehlung.
Onboarding fachlicher Themen bei neuen Tax-Kolleginnen und -Kollegen.
Deine Perspektiven
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du betreust den dir übergebenen Mandantenstamm in voller fachlicher Eigenverantwortung.
Du hast deine ersten zehn Abschlussbesprechungen ohne Senior-Begleitung geführt.
Du bist erste fachliche Anlaufstelle für drei bis vier Associates bei komplexen Mandantenthemen.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du hast deinen Mandantenstamm spürbar fachlich vertieft — neue Beratungsthemen identifiziert, davon mindestens drei cross-sell in andere Vogel-Bereiche (Gestaltungen, M&A-Vorbereitung, FP&A) ausgelöst und übergeben.
Erste Anzeichen einer Branchen- oder Themen-Spezialisierung sind sichtbar — interne Sichtbarkeit aufgebaut, erste Mandanten suchen genau diese Tiefe.
Beitrag zur internen Wissensbasis: mindestens eine fachliche Schulung oder Mandanten-Veröffentlichung in deinem Spezialgebiet.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Dein Mandatsportfolio trägt nachweisbar zusätzliche Subsegment-Tiefe — eine klar erkennbare Spezialisierung, die externe Multiplier bei Namen kennen.
Du bist Eskalations-Endpunkt für deine fachliche Linie bei allen Standardfällen und einem Großteil der Sonderthemen.
Du bist Kandidat für die nächste Senior-Expert-Position.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt ist Senior Expert Tax — fachliche Lead-Funktion in deinem Spezialgebiet, ohne disziplinarische Führung, Vergütung gleichwertig mit Senior Manager. Über die Senior-Expert-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks.
Das bringst du mit
Erfahrung & Track Record
Du hast das Steuerberater-Examen bestanden — oder stehst kurz vor dem Examen und übernimmst die Expert-Tax-Rolle direkt im Anschluss. Für den Titel Expert Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung.
Du hast bestenfalls nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — Big4 (KPMG, EY, PwC, Deloitte), Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei.
Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen — und merkst, dass dein eigentlicher Reiz die fachliche Tiefe ist, nicht die disziplinarische Führung.
Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Mandantenverantwortung und ein klares Spezialisierungs-Ziel mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerberater mit M&A- oder TAS-Hintergrund, die zurück in operative Mandantenarbeit mit Spezialisierung wollen; StB aus regionalen Top-Kanzleien mit klar erkennbarem Themen-Schwerpunkt; StB mit Promotionsabschluss und Praxis-Wunsch.
Skills & Arbeitsweise
Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt — Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen, Umstrukturierungen oder eine andere klar erkennbare Spezialisierung.
Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschäftsführern.
Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.
Mindset & Persönlichkeit
Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für dein Portfolio und dein Spezialgebiet, nicht für deine Stunden.
Du verstehst Mastery als gleichwertigen Karrierepfad, nicht als Hilfslinie für die, die kein Manager werden können. Dein fachliches Profil ist dein Differenzierer.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt — wer fachlich vorankommen will, weil er gut ist, findet hier den Raum dafür, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.
Was du bei uns nicht finden wirst
Keinen Spezalisten-Track, der heimlich die zweite Liga ist. Expert und Senior Expert sind gleichwertig zu Manager und Senior Manager — gleiche Vergütung, gleicher Einfluss auf strategische Mandanten-Themen, gleiche Sichtbarkeit. Fachlaufbahn ist hier kein Trostpreis.
Kein Routine-Mittelstands-Steuerberater-Job ohne Spezialisierungs-Anspruch. Wir bauen Branchen- und Themen-Tiefe. Wer den Mandantenkreis verwalten will, ohne fachlich tiefer zu gehen, ist hier nicht richtig.
Kein Konzern-Steuermandat ohne Mandantenkontakt. Die Arbeit ist Mandantenarbeit mit fachlicher Tiefe. Wer ausschließlich an Konzern-Compliance gesessen hat und das fortsetzen möchte, sitzt hier am falschen Schreibtisch.
Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
FAQ
1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.
2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?
Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.
3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
4. Wie läuft die Bewerbung?
Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.
5. Wie funktioniert die variable Vergütung?
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.
6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?
Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
7. Team, Kultur, Urlaub?
Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.
Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.