Method Leader

加入我们的生产团队,担任Method Leader,在确保设备可靠性和卓越运营方面发挥关键作用。你将协调维护活动、管理资源,并推动直接影响我们制造绩效的持续改进举措。

你将做什么?

1、团队成员的能力建设以及pipeline搭建
2、带领团队达成年度业务指标
3、创新性工艺实施变革（新技术应用）
4、能及时给出团队新方向和问题解决方案
5、协同其他部门做好质量、安全、交付、的目标
6、能力要求
- 审核工艺标准的制定：编制工艺参数表、作业指导书（WI）等。
- 推动持续改进业务：负责工艺团队进行工艺流程优化、工装治具引进、自动化改造，以降低运营成本、提升生产效率。
- 新产线新产品：带领工艺团队完成新项目、新产品试产，提出工艺和设备方面的改进计划。

我们在寻找哪些关键技能?

• 问题解决 — 高级水平；诊断设备问题并实施有效解决方案
• 制造运营绩效 — 中级水平；监控指标以优化设备正常运行时间
• 制造流程优化 — 中级水平；改进维护工作流程以提高效率
• 全面生产维护 — 中级水平；实施预防性策略以最大限度减少停机时间
• 持续改进 — 中级水平；推动提升维护有效性的举措
• 运营健康与安全管理 — 中级水平；确保维护活动期间符合安全标准
• 精益方法论 — 发展水平；应用精益原则简化维护流程
• 自动化集成 — 发展水平；支持自动化系统以提高运营可靠性

什么资质会让你成功?

• 强大的分析能力,能够将数据转化为有意义的运营改进
• 与生产和技术团队合作的协作方式
• 在一般指导下独立工作并茁壮成长的自驱型人才
• 以结果为导向的思维方式,专注于实现可衡量的影响

这对我有什么好处?

• 有意义的职位,你的贡献直接提升生产效率和设备性能
• 领导改进项目并影响维护策略的机会
• 协作文化,接触多样化的运营挑战
• 职业发展支持,提升你的技术能力

将你的技术专长带到一个重视创新和卓越的团队——今天就申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。