ASI

IT consulting and custom software development

Chargé de sourcing

Technical RecruitingConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeNantes, France€28k - €32k /yr

About the Job

Requirements

A Bac+3/5 qualification in Human Resources or equivalent is required.
Two to three years of recruitment experience, ideally in a digital services company or recruiting technical profiles.
Proficiency in sourcing and recruitment tools, with an interest in candidate outreach and innovation.
Strong communication, analytical, persuasion and collaboration abilities.
Service orientation, rigor, autonomy and the ability to manage multiple topics simultaneously.
Ability to clarify an opportunity's needs, stakeholders, timeline and decision criteria.
Ability to produce concise, factual and actionable summaries.
Ability to prioritize, plan and follow up rigorously.
Ability to use sourcing tools.
Active listening: allowing space, responding constructively and reformulating before making a proposal.
Curiosity to understand the rationale, context and constraints.
Reliability in honoring commitments, meeting deadlines and following up.
Assertiveness in structuring conversations, requesting decisions and proposing concrete next steps.

Responsibilities

Identify and source candidates for IT profiles in development and data across the country, in response to recruitment needs communicated by operational teams.
Use relevant sourcing channels for technical profiles, including specialized job boards, CV databases, professional social networks, technical communities, referrals, forums and IT recruitment events.
Qualify identified candidates through phone pre-screening and assessment of technical skills and motivation before referring them to recruiters.
Maintain a regular and sufficient flow of applications to cover the needs of different teams and regions.
Continuously maintain and enrich the existing candidate pool.
Regularly contact candidates in the pool to maintain relationships and update their status.
Alert recruitment teams when a candidate's status changes, such as taking another job, becoming unavailable or changing projects.
Keep the candidate database in the customer relationship management system or applicant tracking system up to date, including records, statuses and contact history.
Help create and distribute content that promotes the employer brand.
Contribute to organizing and hosting remote or onsite recruitment events, including job-dating events, webinars and open days.
Represent the employer attractively and consistently to candidates throughout each stage of contact.
Monitor employer-attractiveness and sourcing practices and trends.

Desired Qualifications

Experience in a digital services company or recruiting technical profiles is desirable.

Description du poste

Parce que l’inclusivité commence par les mots, cette annonce adopte un genre unique à des fins de lisibilité, tout en s’adressant à l’ensemble des talents.

Vos missions

Sourcing et alimentation de l'équipe recrutement

Identifier et sourcer des candidats sur des profils IT (développement, data) sur l'ensemble du territoire national, en lien avec les besoins de recrutement transmis par les équipes opérationnelles.
Utiliser les canaux de sourcing pertinents pour les profils tech : jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, communautés techniques, cooptation, forums et salons de recrutement IT.
Qualifier les profils identifiés (pré-sélection téléphonique, évaluation des compétences techniques et de la motivation) avant transmission aux chargés de recrutement.
Assurer un flux régulier et suffisant de candidatures pour couvrir les besoins des différentes équipes/régions.

Gestion et animation du vivier de candidats

Faire vivre et enrichir en continu le vivier de candidats déjà identifiés.
Relancer régulièrement les candidats du vivier pour maintenir le contact et actualiser leur situation.
Alerter les équipes recrutement en cas de changement de statut d'un candidat (prise de poste ailleurs, indisponibilité, changement de projet, etc.).
Maintenir à jour la base de données candidats (CRM/ATS) : complétude des dossiers, statuts, historique des échanges.

Communication et marque employeur

Participer à la conception et à la diffusion de contenus valorisant la marque employeur.
Contribuer à l'organisation et à l'animation d'évènements de recrutement à distance ou sur site (job dating, webinaires, journées portes ouvertes).
Véhiculer une image attractive et cohérente de l'employeur auprès des candidats à chaque étape du contact.
Assurer une veille sur les pratiques et tendances en matière d'attractivité employeur et de sourcing.

Qualifications

Profil recherché

Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en ESN ou sur des profils techniques.
Maîtrise du sourcing, des outils de recrutement, et goût prononcé pour la chasse et l’innovation.
Excellentes capacités de communication, d’analyse, de conviction et de collaboration.
Sens du service, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

Compétences clés 

Sourcing
Qualification d’opportunités : clarifier besoin, acteurs, calendrier, critères de décision.
Rédaction & synthèse : comptes-rendus courts, factuels, actionnables.
Organisation : priorisation, planification, rigueur de suivi.
Savoir utiliser les outils de sourcing

Soft skills attendus 

Écoute active : laisse de l’espace, rebondit, reformule avant de proposer.
Curiosité : cherche à comprendre le “pourquoi”, le contexte, les contraintes.
Fiabilité : respecte les engagements, tient les délais, relance.
Assertivité: sait cadrer un échange, demander une décision, proposer une prochaine action concrète.

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Informations supplémentaires

Pourquoi rejoindre ASI ?

Une entreprise à impact, engagée dans une démarche responsable et centrée sur l’humain.
Un environnement où la proximité, la transparence et la co-construction sont des réalités quotidiennes.
La possibilité de travailler jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre.
Un accès à l’ASI Academy, pour progresser continuellement et développer son expertise.
Des communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d’appartenance.
Une équipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée.

Informations complémentaires

Visualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au Parcours Candidat.
Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre l’engagement

Compensation: 28000 to 32000 (EUR) (YEARLY)

About the Company

ASI

IT consulting and custom software development

ASI is a digital services and consulting firm that helps organizations transition to digital by designing and developing custom software solutions. It combines IT consulting on data intelligence and collaborative tools with technical development to deliver end-to-end support for large companies, especially in banking and insurance. Its offerings are delivered through a “360-degree” approach that blends strategic consulting with hands-on technical work, enabling projects from needs assessment to implementation. What sets ASI apart is its employee-owned structure (a majority stake held by managers and employees) and its continuity-focused culture, sustained through a management buyout and later capital restructuring, which preserves the company’s values while supporting growth. The company’s goal is to help clients navigate digital transformation by providing integrated, long-term IT and software solutions that align with their business needs and corporate environments.

Company size: 501-1,000
Company stage: Not listed
Total funding: Not listed
Headquarters: Saint-Herblain, France
Founded: 1993

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